自來水公司評價人員 » 營運士行政類 » 歷屆題庫 » 111年 » 行政學概要

1. 主張官僚體系的人力組成結構應該反映社會人口的組成特性，此一理論稱之為？　

2. BOT是鼓勵民間參與公共建設的一種方式，它具有下列哪一項重要特色？　

3. 公務員應守法、誠實與有責任感，這是考試院所推動的哪一項公務人員核心價值？　

4. 某機關因應業務性質的需要，放寬公務人員彈性上下班時間的規定，此種作法符合下列哪一行政學理論的內涵？　

5. 有關「公共服務動機」的滿足，係屬於馬斯洛（A. H. Maslow）需求層次理論中哪一個層次的需求？　

6. 政府透過辦理參與式預算（participatory budgeting）的活動來邀請民眾提案，屬於公共政策的哪一階段？　

7. 總預算案經立法院議決後，咨請總統公布，稱為？　

8. 有些政府機關運用BSC作為績效管理方法，BSC是下列那項觀念的簡稱？　

9. 所謂「蠟炬成灰淚始乾」，此句話最能說明？　

10. 下列有關權變理論之敘述，何者有誤？　

11. 根據組織實際需求和業務目標編列新年度的預算，而不以上年度預算為依據進行調整，是下列何種預算制度的最主要特徵？　

12. 某甲為了推動一項專案而忙碌了數月之久，最後專案成果不但大獲好評，而且某甲也因此獲得兩大功獎勵，使某甲覺得過去幾個月的辛苦都值得了。下列何種概念最能說明前段敘述？　

13. 「垃圾場不要建在我家後院」的心理及政策訴求，是來自於哪一種理念？　

14. 假設機關內部組織層級為「組」與「股」，今第一組的股長與第三組的組長協商歧見，是謂？　

15. 有一句老話：「天時不如地利，地利不如人和」，此句話說明了人群關係特別注重？　

16. 下列有關預算與決算兩者關係之敘述，何者為非？　

17. 關於政策行銷特性之敘述，下列何者錯誤？　

18. 我國從中央到地方的人事、主計、政風的一條鞭監督機制，可被歸類成何種官僚控制的途徑？　

19. 按照中華民國憲法，有關公務員懲戒事務係歸下列何者掌理？　

20. 依組織理論學理，具有「強調專業分工」，「以層級節制為整合機制」、「要求標準化作業」等特色的組織設計型態，稱之為何？　

21. 俗話說「魚與熊掌難以兼得」的目標衝突心理，學理稱之為何？　

22. 某機關首長希望增進員工工作挑戰性、自主性、控制權、獨立性和責任感，請問他應採用何種工作設計？　

23. 公務員執行職務時，遇有涉及本身或家族利害事件時，應該如何處置？　

24. 公共財之特性會導致下列哪一種行為，並造成市場失靈？　

25. 組織結構應遵循「責任與授權應該相等，不可多亦不可少」原則，這是孔茲（H. Koontz）所述的哪一個原則？　

26. 一個人升至某一職位後，如不經進修訓練，便無法勝任現職或更高的職位，此現象稱為：　

27. 「職位決定立場，換了位置換了腦袋」是指下列何種定律？　

28. 團體盲思（Groupthink）的現象，最容易發生在下列何種情況？　

29. 行政組織若因法規森嚴而造成嚴重的形式主義，屬於下列哪一種現象？　

30. 下列有關組織結構分部化之敘述，何者錯誤？　

31. 關於組織各層級，下列何者敘述正確？　

32. 有關非正式組織之敘述，下列何者正確？　

33. 就影響社會整體運作的基本體制來說，政府組織為「第一部門」，私人企業為「第二部門」，而「第三部門」所指為何？　

34. 根據組織經濟學觀點，組織就是一套制度安排，這個制度安排的目的為何？　

35. 下列有關組織分化的敘述，何者正確？