1. 職涯發展管理是組織和員工共同之責任，請說明組織及員工在職涯發展管理中各自之工作內容為何，以及雙方如何合作。　(111年考題)

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2. 何謂期望理論？試述其內涵並說明與企業人力資源管理之關係。　(109年考題)

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3. 企業為因應經營環境的變化，通常必須提早進行人力資源規劃，以便進行後續相關人力資源管理工作。請說明人力資源規劃的意義、程序，以及當人力供需狀況不平衡時，該如何調整。　(108年考題)

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4. 解釋名詞：
(一)企業內師徒關係（Kram, 1983）
(二)參與管理（management by participation）
(三)管理方格理論（managerial grid theory）　(109年考題)

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