1. 紀律是培養員工按企業規則做事的一種強制性措施，獎勵與懲處都是紀律管理的方法，對主管而言，懲處雖是吃力不討好的工作，但卻是構成整個管理控制不可或缺的一環。請說明進行懲處之目的，並運用「燙爐法則（Hot Stove Rule）」，論述懲處應遵循的原則。　(108年考題)

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2. 工作評價之目的在於有系統及客觀地分析、評定不同職位間對組織的相對重要性與貢獻度，以建立合理且具激勵效果的薪資制度。請列舉4種工作評價方法，並說明其內涵及優缺點。　(107年考題)

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3. 面談是招募流程中常用的方法之一，請比較結構式面談與非結構式面談之差異，並分別舉例說明其問題設計之方法。　(108年考題)

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4. 解釋名詞：
(一)企業內師徒關係（Kram, 1983）
(二)參與管理（management by participation）
(三)管理方格理論（managerial grid theory）　(109年考題)

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