高普考|☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性|試題 |普考行政學概要|(收錄105~113年歷屆試題,每次隨機抽取50題) -鼎文題庫網

1. 下列何者是新公共行政的主要論點？　(108年考題)　

(A)行政人員應價值中立　

(B)行政與政治分離，政治不應干預行政　

(C)行政人員應對民眾的需要負起責任　

(D)政府應在有限的資源之下提升生產力。

2. 依據「使用牌照稅法」規定，專供已立案之社會福利團體和機構使用的某些交通工具，免徵使用牌照稅。此一規定運用那一項財政工具？　(110年考題)　

(A)補助支出　

(B)稅式支出　

(C)移轉性支付　

(D)特別預算。

3. 社會企業是何種組織型態的混合形式？　(110年考題)　

(A)政府部門、企業部門　

(B)企業部門、非營利部門　

(C)政府部門、非營利部門　

(D)政府部門、企業部門、非營利部門。

4. 行政組織一旦走向「扁平化」，意謂著：　(110年考題)　

(A)層級變多、控制幅度變小、編制員額數變少　

(B)層級變多、控制幅度變小、編制員額數未必會產生改變　

(C)層級變少、控制幅度變大、編制員額數變少　

(D)層級變少、控制幅度變大、編制員額數未必會產生改變。

5. 組織知識的制度化程度較高，且知識更新的發動方向由上而下，是下列那一種類型的組織結構？　(106年考題)　

(A)傳統的官僚組織　

(B)實驗取向的組織　

(C)自我設計的組織　

(D)專業進取的組織。

6. 有關公共財之敘述，下列何者正確？　(111年考題)　

(A)為了不過度干擾市場機制，政府僅能提供公共財　

(B)公共財的無排他性是指即便多一個人使用該服務或物品，也不會排擠其他人的使用　

(C)公共財主要的問題在於民眾無法共同消費這項服務或物品　

(D)搭便車者（free-rider）是造成公共財市場失靈的主要原因之一。

7. 對員工的工作採取縱向的延伸，強調增加工作挑戰性、自主性與責任感，此屬何種工作設計策略？　(106年考題)　

(A)工作複雜化　

(B)工作豐富化　

(C)工作擴大化　

(D)工作困難化。

8. 公共管理在進行策略規劃時，常藉由SWOT分析方法，來釐清行政組織所面臨的內外環境情勢，以擬定最符合組織的發展策略。其中「T」意指下列何者？　(111年考題)　

(A)目標（target）　

(B)威脅（threat）　

(C)工具（tool）　

(D)科技（technology）。

9. 相較於私人企業，行政機關的制度特性之一是強調「層級節制」，下列何者最有可能是此一制度設計的考量因素？　(110年考題)　

(A)降低對於人民權利的傷害性　

(B)提高組織任務分工的明確性　

(C)減少政治與行政間的衝突性　

(D)增加行政人員執法的合法性。

10. 某公務人員因案遭所屬服務機關處以停職處分，該名公務人員認為處分顯然不當，以致損害其權利。該名公務人員依法得向下列何機關提出救濟？　(108年考題)　

(A)公務員協會　

(B)公務員懲戒委員會　

(C)公務員權利保障促進會　

(D)公務人員保障暨培訓委員會。

11. 有關我國公務員兼職與兼任規範之敘述，下列何者錯誤？　(109年考題)　

(A)依法令兼職者，不得兼領公費　

(B)兼任非營利事業或團體之職務，不得受有報酬　

(C)機關首長兼任教學之職務，應報請上級主管機關許可　

(D)公務員有違法兼職行為，該管長官知情而不依法處置者，應受懲處。

12. 下列針對佩里（J. Perry）與衛斯（L. Wise）所提的公共服務動機之敘述，何者錯誤？　(110年考題)　

(A)深受文化和制度的影響　

(B)是依內建於心中的服務取向，只有到公部門才能實現　

(C)公共服務動機較高的人追求內在報酬，而非外在的利益誘因　

(D)是一種內在的誘因或激勵感。

13. 下列敘述何者符合漸進預算（incremental budgeting）理論的內涵？　(109年考題)　

(A)政府預算決策者具有賽蒙（H. Simon）所說的「行政人」的特徵　

(B)政府預算的實際決策過程中充滿濃厚的經濟理性的色彩　

(C)漸進預算決策模式最適合推動凱因斯主義　

(D)漸進預算決策具有強烈的「由上而下（top-down）」的色彩。

14. 下列對政府開放資料（government open data, GOD）的描述，何者錯誤？　(111年考題)　

(A)我國GOD現以使用者付費為原則、免費為例外　

(B)GOD指政府以開放格式於網路公開，提供外部使用者，依其需求連結下載及利用　

(C)資料型態包含文字、數據、圖片、影像、聲音、詮釋資料等　

(D)GOD可強化民眾監督政府的力量。

15. 關於各級政府之間的權力劃分與互動而形成的府際關係，下列何者非屬其類型之一？　(112年考題)　

(A)單一制　

(B)邦聯制　

(C)聯邦制　

(D)聯立制。

16. 那些內容是推展公眾關係的原則？a.社會責任；b.雙向溝通；c.誠信為本；d.全體動員；e.外部做起。　(105年考題)

(A)a.b.d.e.

(B)a.b.c.d.

(C)b.c.d.e.

(D)a.b.c.e.。

17. 有關組織設計之敘述，下列敘述那一項屬於「虛擬組織（virtual organization）」的主要特徵？　(109年考題)　

(A)高度部門化　

(B)藉由資訊科技支持其工作及溝通　

(C)依據職能部門來分配預算　

(D)重視職務輪調以減少管理障礙。

18. 目前許多機關均訂定組織願景，下列敘述何者最不符合組織願景的特徵？　(109年考題)　

(A)廣泛的可追求的目標　

(B)具備短期可行性　

(C)組織成立的初衷　

(D)組織真正想要達成的期望。

19. 我國行政院組織改造推動委員會所通過的機關業務改造方向，不包括下列何者？　(112年考題)　

(A)集權化　

(B)委外化　

(C)地方化　

(D)行政法人化。

20. 官僚體系中很容易產生「代理人問題」，根據「委託－代理人理論」（principal-agent theory），此一問題的主要根源之一為何？　(105年考題)

(A)代理人重視公益，但委託人卻重視私利

(B)代理人的投機心理

(C)相對於委託人，代理人擁有的資訊嚴重不足

(D)委託人不肯透露其真實偏好。

21. 下列關於考試院之敘述，何者正確？　(105年考題)

(A)新總統上任時，都必須重新提名考試院院長

(B)考試院設有一位院長，政務與常務共兩位副院長

(C)考試委員係由考試院院長提名，立法院同意後任命

(D)考試院院長、副院長、考試委員皆採任期制。

22. 關於黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）之相關敘述，下列何者錯誤？　(110年考題)　

(A)黑堡學者重視憲法的價值　

(B)強調公共行政的主體性，反對小而美政府　

(C)提出能動觀點（agency perspective），強調執行政策時應切割社會行動與社會結構途徑　

(D)公共行政必須在政治系統中運作，政治與行政是不能分立的。

23. 某甲任行政院某三級機關首長，因涉違法執行職務而被交付懲戒並先行停止職務。在某甲停職期間，下列敘述何者正確？　(107年考題)　

(A)停止發給俸給　

(B)若復職後其年資不併入計算　

(C)不得任用人員　

(D)只能參與另予考績。

24. 下列那一項志願失靈的原因與「非營利組織的服務對象與目標大都由掌握資源者來決定」的概念最接近？　(108年考題)　

(A)慈善的排他主義（philanthropic particularism）　

(B)慈善的業餘性（philanthropic amateurism）　

(C)慈善的不足性（philanthropic insufficiency）　

(D)慈善的家長主義（philanthropic paternalism）。

25. 下列有關影響公共問題的各種管道，何者錯誤？　(106年考題)　

(A)意見領袖有引領言論與意見的效果　

(B)遊行示威或靜坐抗議皆有可能提升特定公共問題的曝光　

(C)社會事件當事人可能引起社會大眾對於特定公共議題的關注　

(D)對於公共問題的質疑與討論侷限於平面媒體的報導。

26. 關於知識管理之敘述，下列何者錯誤？　(112年考題)　

(A)係針對既有經驗的整理，與創新無關　

(B)是指能系統化建立、革新及應用組織中的核心知識　

(C)使組織之核心知識發揮極大化效率，為組織帶來利益　

(D)係指善用組織中的知識，以改善組織績效為導向。

27. 在新公共管理運動下的公共治理，不會強調下列那一點？　(110年考題)　

(A)豁免政策試驗的行政程序　

(B)重視施政成果的展現　

(C)鼓勵公私夥伴關係　

(D)將權力移轉至中央層級。

28. 關於1990年代興盛的企業型政府理念之敘述，下列何者正確？　(105年考題)

(A)主張大有為政府

(B)主要推動者為學者古力克與尤偉克（Gulick & Urwick）

(C)各國紛紛興起政府或行政改革的呼聲

(D)強調行政的公共性。

29. 黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）是公共行政理論發展中一份重要的文獻，下列敘述何者不符合黑堡宣言的精神？　(109年考題)　

(A)常任文官在民主治理過程中的代表性並不亞於民選首長和民意機關　

(B)尊重市場機制的發展，但市場絕對不是萬能的，政府必須介入，因此反對小而美或小而能的政府　

(C)公共利益可以制約各種利益衝突的解決原則，類似司法體系的程序正義，必須成為決策時的心智習慣　

(D)認同新公共管理學者，強調社會公平正義的責任，認為只有常任文官集團能承擔這一使命。

30. 全面品質管理是組織文化的管理途徑，其有五大特性，下列那項屬之？　(107年考題)　

(A)著重組織內部效益　

(B)加強團隊合作　

(C)著重滿意度調查　

(D)強調個別訓練與教育。

31. 勞動三權指：　(109年考題)　

(A)薪俸權、休假權、平等權　

(B)受僱權、薪俸權、休假權　

(C)薪俸權、休假權、罷工權　

(D)團結權、團體協商權、爭議權。

32. 有關要徑法（critical path method）之敘述，下列何者錯誤？　(110年考題)　

(A)屬於時程管理的工具　

(B)目的是辨識利害關係人　

(C)要徑所需的總時間最長　

(D)位於要徑上的活動，若延遲將會拖延專案完成期限。

33. 有關麥葛瑞格（D. McGregor）對X理論與Y理論的闡述，下列何者錯誤？　(111年考題)　

(A)對人性假設偏向X理論的管理者，認為部屬的工作態度是消極的　

(B)對人性假設偏向Y理論的管理者，認為部屬有可能主動做好分內工作　

(C)管理者應針對不同工作態度的部屬，採取不同的管理模式　

(D)管理者必須從Y理論回歸為X理論，以提升工作效率。

34. 下列何種政策型態最容易出現「肉桶政治（pork-barrel politics）」的現象？　(111年考題)　

(A)成本分散全民、利益集中少數人　

(B)成本集中少數人、利益集中少數人　

(C)成本集中少數人、利益分散全民　

(D)成本分散全民、利益分散全民。

35. 根據彼得（G. Peters）對於協力關係的論述，下列敘述何者錯誤？　(108年考題)　

(A)需兩個以上的參與者　

(B)有主角和配角之分　

(C)具有持續性的互動關係　

(D)共享成果與分擔責任。

36. 根據羅伊（T. Lowi）政治鐵三角理論，下列何者非屬鐵三角聯盟的成員？　(111年考題)　

(A)特殊利益團體　

(B)司法體系　

(C)行政官僚體系　

(D)國會常設委員會。

37. 當機關組織職位出缺時，若採用「外補制」方式任用，最可能得到下列何項優點？　(112年考題)　

(A)易於推動機關改革與創新　

(B)易於保持機關的人事安定　

(C)易於維持機關的人際和諧　

(D)易於激勵機關內部員工士氣。

38. 下列對政府與非營利組織關係之敘述，何者錯誤？　(109年考題)　

(A)政府得提供租稅誘因　

(B)政府藉由法令來輔導與監督　

(C)非營利組織常執行政府委辦的公共事務　

(D)政府機關不得捐助非營利組織。

39. 有關中央政府總預算案審查程序之相關敘述，下列何者錯誤？　(113年考題)　

(A)行政院院長、主計長和財政部部長須列席立法院院會，分別報告施政計畫及預算編製之經過　

(B)立法委員得對行政首長提出之施政計畫，以及預算上一般重要事項提出質詢　

(C)有關預算案之質詢和答復，須公開透明，全程以公開會議行之　

(D)立法院各委員會分組審查預算案時，得邀請有關機關首長列席報告、備詢。

40. 關心人性的卓越性，並強調勇敢、節制、謹慎、公正等四種美德者，屬於下列何種倫理觀？　(112年考題)　

(A)功利主義式倫理　

(B)對形式原則的義務　

(C)權利倫理　

(D)亞里斯多德倫理。

41. 從中央與地方政府權力劃分而言，可以將府際關係分為三種類型，下列何者非屬之？　(107年考題)　

(A)單一制　

(B)雙元制　

(C)邦聯制　

(D)聯邦制。

42. 根據現行地方制度法規定，下列那一項非屬直轄市的收入？　(109年考題)　

(A)工程受益費收入　

(B)罰款收入　

(C)所得稅收入　

(D)規費收入。

43. 下列何者非屬新公共管理興起的背景因素？　(106年考題)　

(A)擺脫官僚體制的桎梏以提升政府績效的觀念興起　

(B)民眾殷切期盼大有為政府提供無微不至的公共服務　

(C)經濟學的市場理論再度受到大力提倡　

(D)美國總統雷根和英國首相柴契爾夫人的推波助瀾。

44. 墨頓（R. K. Merton）認為在官僚體系中容易產生文官過度順服的現象，下列敘述何者不是造成此一現象的主要原因？　(109年考題)　

(A)文官的升遷倚靠年資　

(B)文官容易傾向維護既得利益　

(C)文官信守專業倫理價值　

(D)遵守規範，多做多錯，少做少錯，不做不錯。

45. 個體遭受挫折後，不表露自我的情感，將之壓抑在心裡，久而久之形成情緒上的冷漠，學理稱之為何？　(106年考題)　

(A)折衷反應　

(B)情緒挫折　

(C)情緒孤立　

(D)隱性攻擊。

46. 下列何者非屬直轄市、縣（市）的自治事項？　(111年考題)　

(A)新聞行政　

(B)下水道建設及管理　

(C)消費者保護　

(D)營業稅之稽徵。

47. 我國「公務人員任用法」確立了人事體制走向兩制合一，何謂「兩制」？　(106年考題)　

(A)部內制與部外制　

(B)部內制與獨立制　

(C)分贓制與功績制　

(D)品位制與職位分類制。

48. 具備廣泛社會代表性的官僚可實現下列何種目標？　(112年考題)　

(A)降低對代議士依賴　

(B)提升行政立法制衡　

(C)有助於分配性正義　

(D)回應菁英階層利益。

49. 依照我國現行財政收支劃分法，下列何者非屬中央收入？　(113年考題)　

(A)獨占及專賣收入　

(B)自治稅捐收入　

(C)證券交易稅收入　

(D)礦區稅收入。

50. 在政策方案的規劃階段，選定一試辦區域進行可行性評估，我們稱這樣的作法為何？　(113年考題)　

(A)政策過程評估　

(B)政策結果評估　

(C)政策標的效能評估　

(D)政策預評估。

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