高普考|☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性|試題 |普考行政學概要|(收錄105~113年歷屆試題,每次隨機抽取50題) -鼎文題庫網

1. 政府公營事業的民營化有許多種類別，下列何者不屬之？　(111年考題)　

(A)撤資（divestment）　

(B)委託授權（delegation）　

(C)替代（displacement）　

(D)融資（financing）。

2. 行政機關中，科員甲與科員乙之間的溝通行為，屬於下列何種溝通種類？　(105年考題)

(A)上行溝通

(B)齒狀溝通

(C)下行溝通

(D)平行溝通。

3. 某甲調任至某一機關任職，發現新任職機關士氣高昂，成員彼此關心業務進度，也願意向長官提出建言，下列何種概念最能描述某甲對新任與過去機關感受的差異？　(107年考題)　

(A)權變領導　

(B)組織文化　

(C)人力資本　

(D)群眾智慧。

4. 政府部門的運作存在「金魚缸效應（goldfish-bowl effect）」，其所指意涵為何？　(112年考題)　

(A)以民意為依歸　

(B)追求公共利益　

(C)善用行政裁量　

(D)接受公共監督。

5. 關於非典型人力的運用，下列敘述何者正確？　(110年考題)　

(A)工作場所的分散性與多樣性　

(B)受僱者的未來發展與雇主緊密結合　

(C)雇主願意對人力進行投資　

(D)受僱者的技能依賴雇主培養。

6. 下列何者非屬審計制度的功能？　(106年考題)　

(A)增進行政績效　

(B)控制預算收支平衡　

(C)防止中飽與浪費　

(D)解除行政機關之財務責任。

7. 為了確保正確而即時的資料可得性，以利知識管理系統的登錄與使用，下列何者是必須防範的問題？　(110年考題)　

(A)有限理性（bounded rationality）　

(B)戴明循環（Deming wheel）　

(C)不希罕效應（BOHICA effect）　

(D)垃圾進，垃圾出（garbage in, garbage out）。

8. 下列何者為我國公務人員權利或利益遭致損害時，得提起復審之標的？　(112年考題)　

(A)請求調整勤務　

(B)改善工作環境　

(C)一次記一大過　

(D)年終考績丙等。

9. 行政院主計總處在收到各機關概算以後，會進行查核再予以彙編。理論上，下列那個項目不是主要的查核重點？　(108年考題)　

(A)是否符合政府施政方針　

(B)歲出估計是否正確　

(C)是否符合地方仕紳的政治需求　

(D)支出計畫有無推行價值。

10. 張金鑑認為：行政領導就是各級主管運用思想溝通及管理措施，促使所屬人員協同努力，有效完成組織使命與任務。根據上述見解，領導強調的三項重點為何？　(106年考題)　

(A)人際間的互動、影響他人的行為、達成團體的目標　

(B)組織結構的安排、非正式組織的負功能、行政業務的外包　

(C)所屬人員的生理條件、影響他人的行為、府際關係　

(D)非政府組織的運用、非正式溝通管道、行政協助事項。

11. 巴納德（C. I. Barnard）認為在正式組織中，主管是維持組織運作最關鍵的人物，下列何者非屬巴納德所認為的主管重要職能？　(109年考題)　

(A)在組織內建立一套溝通系統　

(B)將員工導入合作的關係　

(C)制訂和界定組織的目的與目標　

(D)建立人事管理制度。

12. 依據我國公務人員考績法的規定，下列敘述何者正確？　(110年考題)　

(A)採用360度評估　

(B)分個人考績和團體考核　

(C)考績結果應送功績委員會審定　

(D)平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。

13. 公共行政離不開對於效率之追求，下列何者非屬過分追求效率可能產生之弊病？　(112年考題)　

(A)忽視政府員工之真正需求，僅將其當作達成效率之工具　

(B)過度簡化社會多元價值之衝突　

(C)導致目標錯置和績效主義掛帥　

(D)僅追求形式平等，不求實質平等。

14. 依公務人員任用法之規定，下列敘述何者錯誤？　(112年考題)　

(A)公務人員依官等及職等任用之　

(B)官等分委任、薦任、簡任、特任　

(C)以第十四職等為最高職等　

(D)薦任為第六至第九職等。

15. 下列何者非屬韋伯（M. Weber）所稱「理想型」科層組織的特徵？　(106年考題)　

(A)專業分工　

(B)層級節制　

(C)依法辦事　

(D)行政中立。

16. 機關職位出缺後，若採用「內陞制」較可能會產生下列何種缺點？　(111年考題)　

(A)工作情緒與效率低落　

(B)易引起不合作的現象　

(C)前途發展有限，難以安心服務　

(D)比較不易帶入創新思維。

17. 我國公務員服務法所規定的「旋轉門條款」和下列何者最沒有關係？　(110年考題)　

(A)公共安全　

(B)行政倫理　

(C)廉能法治　

(D)利益迴避。

18. 關於丹哈特夫婦（R. B. Denhardt and J. V. Denhardt）對於「新公共服務」的說明，下列何者正確？　(108年考題)　

(A)接受公共服務的對象是選民　

(B)公共利益乃共享價值與對話的結果　

(C)為達成績效目標，官僚應該有寬廣的裁量空間　

(D)政府應該扮演操槳者的角色。

19. 非營利組織主要人力來源，下列何者錯誤？　(111年考題)　

(A)契約進用者　

(B)志願工作者　

(C)終身雇用者　

(D)外部協力者。

20. 有關當代公共治理應該採取之原則，下列敘述何者錯誤？　(113年考題)　

(A)重視資訊科技在公共治理中的角色　

(B)組織層級節制體系應予揚棄　

(C)非政府組織扮演服務提供與價值倡議等多元角色　

(D)主張對於行政人員進行人力資本的投資。

21. 下列敘述何者符合漸進預算（incremental budgeting）理論的內涵？　(109年考題)　

(A)政府預算決策者具有賽蒙（H. Simon）所說的「行政人」的特徵　

(B)政府預算的實際決策過程中充滿濃厚的經濟理性的色彩　

(C)漸進預算決策模式最適合推動凱因斯主義　

(D)漸進預算決策具有強烈的「由上而下（top-down）」的色彩。

22. 關於政府的公共服務事項，下列何者與跨部會、跨縣市合作較無直接相關？　(112年考題)　

(A)災害管理　

(B)河川整治　

(C)食品安全管理　

(D)公立大學經營。

23. 有關組織設計之敘述，下列敘述那一項屬於「虛擬組織（virtual organization）」的主要特徵？　(109年考題)　

(A)高度部門化　

(B)藉由資訊科技支持其工作及溝通　

(C)依據職能部門來分配預算　

(D)重視職務輪調以減少管理障礙。

24. 下列何者非屬中央統籌分配稅款的來源？　(113年考題)　

(A)所得稅總收入10%　

(B)證券交易稅總收入10%　

(C)營業稅總收入減除依法提撥之統一發票給獎獎金後之40%　

(D)貨物稅總收入10%。

25. 以探究領導者的「能力、成就、責任」為重點的領導研究途徑，下列敘述何者正確？　(107年考題)　

(A)情境研究途徑　

(B)特質研究途徑　

(C)權變研究途徑　

(D)權威研究途徑。

26. 在一特定環境中，人們直接或間接地對於這個環境的察覺，稱為：　(106年考題)　

(A)組織動態　

(B)組織文化　

(C)組織氣候　

(D)組織態度。

27. 根據「以領導者為中心」和「以部屬為中心」所構成的領導連續構面理論，下列何者不屬於其中類型之一？　(108年考題)　

(A)獨裁　

(B)參與　

(C)獎勵　

(D)放任。

28. 我國中央政府總預算過程包括數個階段，下列那一個階段的法定期限（間）為最短？　(111年考題)　

(A)總預算籌編　

(B)總預算審議　

(C)總預算執行　

(D)總決算審核。

29. 針對公共行政中所追求的效率，下列何者錯誤？　(113年考題)　

(A)效率是公共行政領域中最早被強調的價值　

(B)效率指的是產出與投入的比例　

(C)效率指的是投入資源所產生的影響　

(D)政府對效率的注重，最早是建立在科學管理的基礎上。

30. 有關策略性人力資源管理的內涵，下列敘述何者正確？　(109年考題)　

(A)視員工為工具　

(B)與機關策略進行整合　

(C)假定外在環境不具影響力　

(D)重視日常事務管理。

31. 根據金頓（J. Kingdon）的看法，政府內部的議程設定者不包括下列何者？　(113年考題)　

(A)總統幕僚　

(B)官僚體系　

(C)民意機關　

(D)政黨智庫。

32. 我國設置的「政府資料開放平台」，資料分類主要是根據民眾的服務需求作成，此最符合下列何種概念？　(107年考題)　

(A)策略導向　

(B)顧客導向　

(C)競爭導向　

(D)專業導向。

33. 有關我國公務員兼職與兼任規範之敘述，下列何者錯誤？　(109年考題)　

(A)依法令兼職者，不得兼領公費　

(B)兼任非營利事業或團體之職務，不得受有報酬　

(C)機關首長兼任教學之職務，應報請上級主管機關許可　

(D)公務員有違法兼職行為，該管長官知情而不依法處置者，應受懲處。

34. 自1980年代之後，「政府」（government）和「治理」（governance）這二個概念區隔日益明顯，有關兩者的比較，下列何者錯誤？　(110年考題)　

(A)治理的範圍比政府更為廣泛　

(B)治理的形式比政府更為多元　

(C)治理的權威比政府更為分散　

(D)治理的網絡比政府更為穩定。

35. 有關地方自治財政之敘述，下列何者錯誤？　(109年考題)　

(A)直轄市預算收支之差短，得以發行公債或借款彌平之　

(B)上級政府對財力較優之地方政府，得取得協助金　

(C)地方政府規費之課徵，須經行政院之決議徵收之　

(D)地方政府有依法得徵收之財源而不徵收時，其上級政府得酌減其補助款。

36. 長官要求公務人員利用行政資源印製支持特定公職候選人的文書時，該公務人員得檢具事證向下列何者提出報告？　(108年考題)　

(A)銓敘部　

(B)公務人員保障暨培訓委員會　

(C)行政院人事行政總處　

(D)該長官的上級長官。

37. 公務員與其職務有利害關係者之互動規範，下列敘述何者錯誤？　(108年考題)　

(A)餽贈財物原則上應予拒絕或退還，並簽報長官及知會政風機構　

(B)以配偶名義收受財物，推定為公務員接受餽贈　

(C)即使為偶發且無影響特定權利義務之虞，亦不得接受長官之獎勵　

(D)因民俗節慶公開舉辦之邀宴應酬活動，應簽報長官核准。

38. 依照我國現行財政收支劃分法，下列何者非屬中央收入？　(113年考題)　

(A)獨占及專賣收入　

(B)自治稅捐收入　

(C)證券交易稅收入　

(D)礦區稅收入。

39. 下列何者非屬巴納德（C. Barnard）所提出之動態平衡理論的觀點？　(111年考題)　

(A)在正式組織中，第一線服務人員是最關鍵的人物　

(B)應該要重視非正式組織的存在，因為非正式組織也是「有意識的協調行動體系」　

(C)組織貢獻與滿足必須平衡，誘因不能只靠物質條件，更要重視非物質條件　

(D)主管人員應該多加注意並有效建立溝通管道，藉此建立組織成員的團結與合作意識。

40. 民眾出國檢查護照屬於下列那一種政策類型？　(105年考題)

(A)分配性政策

(B)管制性政策

(C)重分配性政策

(D)自我管制性政策。

41. 下列何者不是新公共行政（New Public Administration）的主要論點？　(112年考題)　

(A)重視行政倫理　

(B)倡導社會公平　

(C)強調公民精神與公民參與　

(D)主張政策與行政的二分。

42. 下列敘述何者非屬「陽光法案」的範疇？　(109年考題)　

(A)公職人員財產申報法　

(B)公共工程公開招標規定　

(C)電信頻譜重分配之作為　

(D)政府預算在網站上公開。

43. 政府部門為了避免決策或資源分配時過度偏袒特定的族群或團體，應從人口或地域等多元面向來考慮行政機關的人力結構，以求充分反映各個階層的利益或意見。下列那一個概念與此一主張最為相近？　(113年考題)　

(A)審議式民主　

(B)代表性官僚　

(C)代議式民主　

(D)行政中立化。

44. 有關我國追加預算與特別預算之規定，下列何者正確？　(110年考題)　

(A)依法律增設新機關時，得提出特別預算　

(B)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時，得提出特別預算　

(C)當遇有不定期或數年一次之重大政事，得請求提出追加歲出預算　

(D)依法律增加業務或事業致增加經費時，得請求提出追加歲出預算。

45. 政府機關約僱人員之權利義務依契約規定，該契約屬：　(108年考題)　

(A)行政契約　

(B)私法勞動契約　

(C)身分契約　

(D)不完全勞動契約。

46. 我國透過下列何種方式完成中國鋼鐵公司的民營化？　(112年考題)　

(A)撤資出售　

(B)租稅補貼　

(C)行政法人化　

(D)發行抵用券。

47. 下列那一項志願失靈的原因與「非營利組織的服務對象與目標大都由掌握資源者來決定」的概念最接近？　(108年考題)　

(A)慈善的排他主義（philanthropic particularism）　

(B)慈善的業餘性（philanthropic amateurism）　

(C)慈善的不足性（philanthropic insufficiency）　

(D)慈善的家長主義（philanthropic paternalism）。

48. 甲收到業務相關廠商餽贈之高級禮盒，下列何者並非符合公務員廉政倫理規範之作法？　(113年考題)　

(A)予以拒絕或退還廠商　

(B)簽報長官　

(C)知會政風機構　

(D)直接轉贈給慈善機構。

49. 「決策並非理性思考計算後的結果，而是在政策過程中不經意的產出」，符合下列那項政策方案決策途徑的特質？　(105年考題)

(A)政治性決策途徑

(B)滿意決策途徑

(C)垃圾桶決策途徑

(D)混合掃瞄決策途徑。

50. 將下列事項依馬斯洛（Maslow）的需求層次理論（hierarchy of needs），由最低到高層級排列：【1】好相處的同事；【2】適當的薪水；【3】當選模範員工；【4】免費健康檢查。　(108年考題)　

(A)【1】【2】【3】【4】　

(B)【2】【1】【4】【3】　

(C)【2】【4】【1】【3】　

(D)【2】【1】【3】【4】。

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