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台電新進雇員 » ☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性 » 試題 » 行政學概要 » (收錄107年~112年歷屆試題,每次隨機抽取50題)
單選題
每題2分
1. 有關「鄰避情節」(NIMBY)的意涵或特性,下列敘述何者有誤? (107年12月考題)
(A)鄰避行為的產生和環境主義有關
(B)鄰避設施的負面外部效果由全民共同承擔
(C)通常可透過政策工具及溝通來降低利害關係人的抗拒
(D)鄰避行為的產生基本上是情緒性的、價值判斷的反應。
2. 有關權威一詞,下列何者不屬於韋伯(M. Weber)提出的權威類型? (107年5月考題)
(A)傳統的權威(traditional)
(B)超人的權威(charismatic)
(C)理性-合法的權威(rational-legal)
(D)智慧的權威(intelligence)。
3. 有關聯合國提出之永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs),下列何者非屬SDGs指標項目? (110年度考題)
(A)消滅貧窮飢餓
(B)促進兩性平等
(C)消除通貨膨脹
(D)普及基礎教育。
4. 哈及特(R. Hodgetts)所提出的有效溝通包含【1】行動【2】理解【3】注意【4】接受,其溝通順序,下列何者正確? (112年度考題)
(A)【1】【3】【2】【4】
(B)【2】【4】【3】【1】
(C)【3】【2】【4】【1】
(D)【3】【4】【2】【1】。
5. 公務員於其離職後至少幾年內,不得擔任其離職前五年內與職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問? (108年度考題)
(A)三年
(B)二年
(C)一年
(D)五年。
6. 有關組織衝突中的團體衝突,史安(E. H. Schein)提出的解決方法下列何者有誤? (107年5月考題)
(A)避免造成輸贏的場合
(B)避免團體間的溝通
(C)強調組織整體效率
(D)各團體間員工輪調。
7. 衛達夫斯基(A. Wildavsky)認為,要達到「向權力說真話」,政策評估應採下列何者? (109年度考題)
(A)外在評估
(B)全面評估
(C)專家評估
(D)自我評估。
8. 有關控制幅度的描述,下列何者有誤? (111年度考題)
(A)組織變動越快,控制幅度越小
(B)機關分散程度越小,控制幅度越大
(C)工作內容重複性高,控制幅度可以越大
(D)主管越充分授權,控制幅度可以越小。
9. 主管根據預先建立的標準,據以衡量員工工作績效,包含品質、數量乃至完成時限,此為下列哪一種考績評量法? (112年度考題)
(A)強迫式選擇法
(B)重大事件法
(C)目標評量法
(D)評述報告法。
10. 組織成員常有抗拒行政革新的行為傾向,下列原因何者有誤? (107年12月考題)
(A)革新活動帶來新的升遷獎賞機會
(B)革新改變既有的群體關係
(C)革新威脅個人既得利益
(D)革新活動帶來不方便。
11. 下列何者主張「組織是兩個人或兩個人以上所形成的有意識的協調活動或勢力的體系」? (111年度考題)
(A)彼得‧杜拉克(P. Drucker)
(B)史賓賽(H. Spencer)
(C)葛羅斯與愛尊尼(E. Gross& A. Etzioni)
(D)巴納德(C. I .Barnard)。
12. 從行政學發展歷程的4種角度來看,下列何者為正確的出現順序? 【1】管理觀點;【2】政治觀點;【3】公共性觀點;【4】公共政策觀點 (108年度考題)
(A)【1】【2】【3】【4】
(B)【2】【1】【3】【4】
(C)【2】【1】【4】【3】
(D)【1】【2】【4】【3】。
13. 當團體規模愈來愈大,隱藏在團體中的個人,可能產生只享受權利卻不盡義務的問題,此屬下列何種現象? (112年度考題)
(A)手錶定律(Watch Law)
(B)搭便車(Free Rider)
(C)莫非定律(Murphy’s Law)
(D)螃蟹效應(Crab Effect)。
14. 強調「溝通與協調」安排的組織效率,可稱為下列何項行政效率? (107年5月考題)
(A)社會效率
(B)機械效率
(C)管理效率
(D)經濟效率。
15. 依據巴納德(C. I. Barnard)之權威接受論,下列何者非屬無異議區(Zone of Indifference)成立之條件? (110年度考題)
(A)命令與組織目標符合
(B)受命者的能力足以完成命令
(C)受命者的利益與命令相衝突
(D)受命者清楚瞭解命令。
16. 有關席克斯(Perri 6)所提出電子治理(e-governance)工具之功能,下列敘述何者有誤? (107年12月考題)
(A)首長電子信箱可以幫助政府機關監督及控制民意
(B)決策支援系統可以模擬事態發展提出決策建議
(C)網路資訊蒐集歸納軟體可以提供大數據作為政府決策參考
(D)線上公共意見論壇可以發揮互相理解的功能。
17. 未來的組織將逐漸走向民主化,下列何項組織型態最具代表性? (107年5月考題)
(A)鐘型
(B)同心圓型
(C)雙層金字塔型
(D)直立橄欖球型。
18. 有關「生產力」特性的一般描述,下列敘述何者有誤? (107年12月考題)
(A)生產力包括量化與非量化的衡量指標
(B)生產力可以系統產出與投入的關係表示
(C)生產力只重效率觀念
(D)生產力兼納主觀與客觀的評估。
19. 國家完全退出任務的履行,並將該任務交給私部門依照競爭法則及市場機制從事,又稱為「實質民營化」,係屬下列何種民營化類型? (111年度考題)
(A)財產民營化
(B)組織民營化
(C)任務民營化
(D)功能民營化。
20. 「新公共行政」有別於「傳統行政」,主要係強調下列何項特質? (107年5月考題)
(A)解決技術問題
(B)探求行政知識
(C)強調價值中立
(D)研究與實務相結合。
21. 在領導所具備的各種功能中,下列何種功能可以消除因「本位觀念」與「團體意識」所導致的衝突? (107年12月考題)
(A)激勵
(B)規劃
(C)授權
(D)協調。
22. 混合掃描決策途徑(mixed-scanning decision-making approach)是下列哪兩種決策途徑的混合? (109年度考題)
(A)混合決策途徑、掃描決策途徑
(B)滿意決策途徑、漸進決策途徑
(C)漸進決策途徑、理性廣博決策途徑
(D)菁英決策途徑、掃描決策途徑。
23. 行政機關應主動滿足民眾的需求,係指行政責任的哪一項內涵? (107年12月考題)
(A)彈性
(B)勝任能力
(C)正當程序
(D)回應。
24. 有關跨域治理(Across Boundaries Governance)之敘述,下列何者正確? (109年度考題)
(A)跨域治理參與者各自承擔風險
(B)跨域治理以機關利益為優先
(C)跨域治理蘊含系統思維的觀念
(D)跨域治理參與者首重競爭性。
25. 有關政策失靈的原因描述,下列何者有誤? (112年度考題)
(A)目標與目的界定不明
(B)政策環境相對穩定
(C)政策規劃過程及內容不當
(D)政策執行能力不足。
26. 若民眾反對於住家附近興建垃圾掩埋場、石化工廠等嫌惡公共設施或企業建設,並對此抱持負面態度,甚至可能採取抗爭手段,則該情緒反應稱之為? (110年度考題)
(A)閃避情結
(B)鄰避情結
(C)逃避情結
(D)躲避情結。
27. 「世界電力新聞週報」是台電製作的第一個Podcast節目,其內容著重在分享國際能源、電力最新趨勢,透過新聞報導、雜誌期刊、智庫角度廣泛蒐集資訊與分析,讓閱聽者在短時間內獲得豐富充實的電力知識饗宴,其最符合下列哪一種溝通方式? (111年度考題)
(A)視聽溝通
(B)內部溝通
(C)雙向溝通
(D)書面溝通。
28. 有關紐曼(W. H. Newnan)提出組織分部化的主要考慮因素,下列何者有誤? (107年5月考題)
(A)經理人才的培植
(B)易於協調及溝通
(C)利用專業化的優點
(D)節省開支避免浪費。
29. 有關雷格斯(F. W. Riggs)提出的行政生態理論,下列何者有誤? (107年5月考題)
(A)稜柱型社會係指功能半分化的已開發國家
(B)鎔合型社會係指功能普及化未經分工的農業社會
(C)繞射型社會係指功能高度分工的工業社會
(D)稜柱型社會同時存有傳統與現代組織的現象。
30. 當個體追求高層次的需要遭遇挫折時,將退而求其次,追求次一層次的需求滿足,係為下列何種理論之論點? (110年度考題)
(A)需求層級理論
(B)ERG理論
(C)公平理論
(D)期望理論。
31. 有關行政學研究發展時期,下列何者為系統理論時期的學者? (107年5月考題)
(A)馬斯洛(A. H. Maslow)
(B)帕深思(T. Parsons)
(C)霍萊特(M. P. Follett)
(D)巴納德(C. I. Barnard)。
32. 關於合法化的過程,各參與者經常採取的策略分為包容性策略、排除性策略及說服性策略,下列何者屬於排除性策略? (111年度考題)
(A)繞道策略
(B)雄辯策略
(C)聯盟建立策略
(D)抗議策略。
33. 下列哪一位學者提出「目標轉換(Displacement of Goals)」的組織病象? (108年度考題)
(A)墨頓(R. Merton)
(B)彼得(Peter)
(C)白京生(Parkinson)
(D)邁克斯(R. Michels)。
34. 下列何者為政府之「非實質收入」? (109年度考題)
(A)公債收入
(B)捐獻及贈與收入
(C)罰款收入
(D)菸酒稅收入。
35. 根據組織經濟學的觀點,下列何種做法可有效降低人員與組織間的「交易成本」? (109年度考題)
(A)營造機關組織內部的和諧氣氛
(B)強調層級節制的命令服從關係
(C)強化組織內部開放對話的管道
(D)相信人性本善的管理哲學假定。
36. 下列哪一項敘述非屬新公共行政理論所遭到的批判? (112年度考題)
(A)欠缺原創性和可行性
(B)過於理想化而陷於形式主義
(C)太強調民主政治中的開放透明
(D)規範性價值難以界定。
37. 行政人員的角色立場皆由其所擔任的職位來決定,亦即職位決定立場,此種行政組織病象稱為? (112年度考題)
(A)格勒善定律(Gresham’s Law)
(B)白京生定律(Parkinson’s Law)
(C)邁爾斯定律(Miles’s Law)
(D)彼得定律(Peter’s Principle)。
38. 有關反對公務人員具罷工權的主張,丹哈特(R. B. Denhardt)歸納出4項理由,下列何者有誤? (109年度考題)
(A)罷工違反國家主權,將行政權威屈服在任何特別利益團體之下
(B)公務人員應忠誠執行政府政策,不應有反對立場
(C)傳統影響公共政策的管道已因工會而存在,不需再有罷工權
(D)公共服務是基本且不能中斷的。
39. 布勞(P. Blau)與史考特(W. Scott)以組織的主要受惠者為組織分類標準,下列何種組織的主要目的是在「謀求某部分特定社會大眾的利益」? (107年12月考題)
(A)互利組織
(B)服務組織
(C)企業組織
(D)行政組織。
40. 由民間負責籌建,經過一段特許營運期後,再將產權及經營權移轉給政府,係屬於下列何種類型的公私協力模式? (110年度考題)
(A)BTO
(B)BOT
(C)ROT
(D)OT。
41. 依據我國電價費率檢討調整機制,現行電價調整頻率為何? (110年度考題)
(A)一年檢討一次
(B)一年檢討二次
(C)一年檢討三次
(D)一年檢討四次。
42. 艾德福(C. Alderfer)的「ERG理論」有推進馬斯洛(A. Maslow)需求層級理論的貢獻,下列何者為其主要論點? (107年12月考題)
(A)當較低層次的需求獲得一定程度滿足後,會追尋較高層次的需求
(B)當某項需求獲得相當程度的滿足後,該項需求的激勵作用就會減弱
(C)人類有5種基本需要,按激勵效果形成層級的次序關係
(D)高層次需求未獲滿足將引發挫折退縮的現象。
43. 依我國中央行政機關組織基準法第3條第2款規定,下列何者不屬於獨立機關? (108年度考題)
(A)中央選舉委員會
(B)國家通訊傳播委員會
(C)公平交易委員會
(D)國家發展委員會。
44. 「行政就像在透明的魚缸活動」是用來說明行政管理與企業管理之間有何不同? (107年5月考題)
(A)決策的程度不同
(B)受公眾監督的程度不同
(C)組織目標的評估不同
(D)獨占與競爭的不同。
45. 職位分類制度中,下列何者較符合韋伯(M. Weber)理想官僚理論中「專業分工」的特徵? (107年12月考題)
(A)職級
(B)職門
(C)職組
(D)職系。
46. 依公務人員服務法規定,公務人員「命令退休」需年滿幾歲? (108年度考題)
(A)65歲
(B)63歲
(C)60歲
(D)55歲。
47. 有關專案組織(Project Organization)的特性,下列敘述何者有誤? (108年度考題)
(A)是一種開放性的團體
(B)人員間互動頻繁
(C)是永久建制性的組織
(D)為特殊目的成立。
48. 我國中央政府總預算的彙編事宜,由下列何者負責? (108年度考題)
(A)行政院國家發展委員會
(B)立法院
(C)監察院審計部
(D)行政院主計總處。
49. 亨利(N. Henry)提出5個公共行政典範(paradigm),下列何者有誤? (109年度考題)
(A)典範一:政治與行政分立時期
(B)典範二:行政原理時期
(C)典範三:公共行政即行政科學時期
(D)典範四:公共行政即管理學時期。
50. 依《公務人員考績法》規定,新進人員於同一考績年度內連續任職已達6個月未滿1年給予的考績,為下列何者? (107年5月考題)
(A)專案考績
(B)另予考績
(C)年終考績
(D)團體考績。