中華郵政 » ☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性 » 試題 » 企業管理大意 » (收錄100年~112年歷屆試題,每次隨機抽取50題)

1. 有關國際組織的英文縮寫，下列何者正確？　(111年度考題)　

2. 下列何者屬於現金流量表的現金流入？　(108年度考題)　

3. 企業在正常情況下，先決定需生產的產品數量，並以此數量大小決定雇用的人數、設備數量和規模，但在進行長期規劃時，必須同時考慮現有及未來的生產需求，此種規劃稱為下列何者？　(100年度第1次招考考題)

4. 企業國際化的動機其中一項是因為本土市場太小，希望藉由國外市場銷售量增加時，可使得固定成本分攤的基礎變大，此為何種經濟效益？　(100年度第2次招考考題)

5. 在BCG矩陣中，市場成長性小而相對市場佔有率卻偏高的區塊被稱為下列何者？　(107年度考題)　

6. 下列何者是事前控制強調的特點？　(108年度考題)　

7. 消費者選擇或購買行為會受到消費者的心理與個人因素、社會因素與文化因素的影響。下列何者是屬於社會因素？　(105年度考題)

8. 在區隔市場、選擇目標市場及產品定位之後，接著須發展產品、訂價、通路、推廣等行銷活動，一般稱此四個主要活動元素為：　(100年度第2次招考考題)

9. 存貨管理、物料需求規劃、排程管理、品質管理等管理活動，應視為下列何者？　(100年度第1次招考考題)

10. 企業在訂定產品價格時，若以顧客心中值來訂定價格，此種定價方法稱為：　(104年度考題)

11. 下列哪一個情境發生時，領導者較能發揮其影響力？　(105年度考題)

12. 「為企業組織建立願景，並透過引導、訓練、激勵以及其他方式與員工一起完成組織目標並實現願景」符合下列哪一個管理功能？　(108年度考題)　

13. 經由嚴謹的分析，以特定的標準將整個市場區分為多個具高度同質性的區塊，以利行銷工作之推動，此一技巧稱之為何？　(100年度第2次招考考題)

14. 組織衝突可分為建設性衝突和非建設性衝突。下列哪一種衝突最無法產生建設性的衝突效果？　(105年度考題)

15. 下列何者是工作團隊（team）的特點？　(108年度考題)　

16. 做對的事（do the right thing）是一種_____的概念。空格中應為下列何者？　(102年度考題)

17. 對於規劃的定義，下列敘述何者錯誤？　(100年度第1次招考考題)

18. 在形成計劃之後，為了確保計劃的進行，管理者必須監控與評估組織績效，並將實際與預期之績效落差做比較，並予以修正，稱為下列何者？　(101年度考題)

19. 假設中華飯店每年毛巾的需求量為1,000打，若每打的年持有成本為10元，每次訂購成本為50元，請問飯店毛巾的EOQ為多少？　(102年度考題)

20. 決定需要做什麼、如何做以及由誰去做，是下列何項管理功能？　(108年度考題)　

21. 工廠裝配線上的工人不斷地重複標準化的動作，就是下列何種典型的例子？　(100年度第2次招考考題)

22. 對於企業會計的敘述，下列何者正確？　(104年度考題)

23. 對於傳統製造商而言，下列何者係定義為「幕僚」部門的單位？　(100年度第2次招考考題)

24. 在許多的企業研究中，對於企業人力資源的本質，有許多不同的看法。下列何種論點認為人是天性懶惰與不合作的，因此必須以懲罰或獎賞的方式使之提高生產力？　(110年度考題)　

25. 民宿老闆為旗下員工提供完善的防疫措施與用品，保護員工。這是滿足馬斯洛需求層次理論（Maslow’s Hierarchy of Needs Theory）中的：　(111年度考題)　

26. 對於管理企業財務，下列敘述何者錯誤？　(104年度考題)

27. 戴明循環是一項在品質持續改善活動中經常被引用的概念，請問戴明循環的步驟是：　(104年度考題)

28. 下列何者之團隊成員係透過電子郵件、網際網路等方式聯繫，此為多國企業新興的特色？　(102年度考題)

29. 假設某廠商的固定成本為$4,000，每件產品的售價是$8，變動成本是$3，則損益兩平點為多少單位？　(112年度考題)　

30. 日常用品製造廠商將產品生產之後，透過超級市場轉售給消費者。此通路長度為何？　(100年度第2次招考考題)

31. 管理者為確保能達成目標，針對組織目標，偵測、比較、評估及改正的程序，係屬下列何項管理功能？　(102年度考題)

32. 下列何者不是結構化問題的特徵？　(102年度考題)

33. 明茲伯格（Mintzberg）將十種管理者角色，歸納出哪三大類？　(102年度考題)

34. 說明一個員工若要順利執行某一特定工作，必須具備的最低資格，有效執行該工作所要具備的知識、技術與能力的書面說明，稱為下列何者？　(112年度考題)　

35. 下列哪一類組織是以企業基本功能與活動，作為設計組織結構的主要依據？　(105年度考題)

36. 成長、發揮自我潛能、自我滿足的需求，是屬於下列Maslow需求層次理論的何種層級？　(108年度考題)　

37. 公司內多數管理者對結果的重視程度遠高於過程，這意謂公司重視下列哪一種組織文化？　(105年度考題)

38. 現金流量表主要顯示三種影響現金收支的活動，下列敘述何者錯誤？　(100年度第1次招考考題)

39. 下列哪一個敘述並非群體決策的缺點？　(104年度考題)

40. 當資金所創造的利潤大於其成本時，企業即可透過舉債方式來增加企業的業主權益報酬率，此種方法稱為：　(101年度考題)

41. 抱持全球取向（Geocentric Attitude）的企業並不具備下列何項特徵？　(102年度考題)

42. 下列何者屬於「短期支出」？　(101年度考題)

43. 行銷人員為了在顧客心目中建立自己企業的品牌與其他競爭品牌不同的形象，並使顧客了解企業的產品與競爭產品的相對差異而做的努力，稱為下列何者？　(111年度考題)　

44. 在自由企業制度下，依照競爭的程度可區分成不同的形態。市場或產業中的買方家數眾多，但賣方試圖採取產品差異化以提升競爭力。此種市場競爭型態稱為下列何者？　(110年度考題)　

45. 在馬斯洛的需求層級理論中，保障個體的生命與財產不會受到威脅，所處環境不會受到破壞以及穩定性的需要，是屬於哪一層級？　(100年度第2次招考考題)

46. 有關工作設計（job design）的說明，下列何者錯誤？　(100年度第1次招考考題)

47. 發明便利貼的3M公司重視優良品質與創新設計，是屬於下列何種策略？　(108年度考題)　

48. 關於「獨資企業」的敘述，下列何者正確？　(105年度考題)

49. 波特所提出企業組織三項基本的競爭策略不包含下列何者？　(107年度考題)　

50. 以設定的價格，讓員工購買股票，使員工成為公司的所有者，將促使他們努力為公司盡力，係為下列何者？　(101年度考題)