中華郵政|☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性|試題|企業管理大意|(收錄100年~111年歷屆試題,每次隨機抽取50題) -鼎文題庫網

(A)環境（E，environment）、社會（S，social）和公司治理（G，governance）　

(B)經濟（E，economy）、科學（S，science）和成長（G，growth）　

(C)經濟（E，economy）、社會（S，social）和政府（G，government）　

(D)環境（E，environment）、科學（S，science）和公司治理（G，governance）。

(D)工作與私人時間的平衡。

(D)$540,000。

(A)工作說明書（Job Description）　

(B)績效評估表（Performance Review）　

(C)人力資源盤點（Human Resource Inventory）　

(D)工作規格書（Job Specification）。

(A)WTO指的是關貿協定　

(B)IMF指的是世界銀行集團　

(C)CPTPP指的是跨太平洋夥伴全面進步協定　

(D)OECD指的是石油輸出國家組織。

(A)決策過程可以獲得全部有效的訊息　

(B)最佳解決方案必然存在　

(C)對不同解決方案的結果可以準確預測　

(D)對於決策相關利害關係人的價值取向不需有過度深入的了解。

(A)授權加盟者可以透過權利金的收入讓連鎖企業快速成長　

(B)創業者可以很快地擁有自己的事業　

(C)授權加盟者在創業者展店過程中提供管理經驗以及相關的支援　

(D)創業者可以保有自己事業的獨特性。

(A)TQM全面品質管理

(A)與營運有關的現金流量

(B)與投資有關的現金流量

(C)與融資有關的現金流量

(D)與獲利有關的現金流量。

(C)顧客滿意度調查績效

(A)組織文化包含組織成員共有的價值觀與原則

(B)組織文化會規範並影響組織成員的行為

(C)組織文化可以在短時間內就形塑完成

(D)組織文化會影響組織的行事風格。

(A)損益表、資產負債表、現金流量表、股東權益變動表

(B)損益表、資產負債表、股東權益變動表、利潤預算表

(C)利潤預算表、資產負債表、現金流量表、股東權益變動表

(D)利潤預算表、資產負債表、股東權益變動表、營運預算表。

(A)政策（policy）

(C)願景（vision）

(D)使命（mission）。

(A)柴斯特‧巴納德（Chester Barnard）

(B)馬克斯‧韋伯（Max Weber）

(C)亨利‧費堯（Henri Fayol）

(D)非特列‧泰勒（Frederick Taylor）。

(C)產品銷售的策略擬定　

(A)內部招募是由企業外部招募人員

(B)校園徵才是內部招募的方式

(C)內部人員晉升是內部招募的方式之一

(D)內部招募無法激勵內部員工士氣。

(A)規劃是一種動態性的、有彈性的活動　

(B)規劃是一種理性的分析和選擇　

(C)規劃是管理功能之首　

(D)規劃主要工作在於針對過去資料加以整理分析。

(D)具備詳細的運作規範。

(B)電商平台客服領班　

(A)害怕失去既有的利益　

(C)員工的認知與目標不同　

(D)企業組織內部的社會關係面臨重新建構。

(A)修改績效目標及標準

(D)其他公司之組織文化。

(A)績效的評估決定於對他人工作的影響　

(D)會議特徵是通常較少涉及意見的匯集或開放式的討論。

(A)既有雇主的人力、財務與實體資源　

(B)個人所擁有的財務資源　

(C)政府所提供的實體與財務資源　

(D)市場競爭者所提供的財務資源。

(A)個人主義V.S.集體主義

(B)權力距離大V.S.權力距離小

(C)技術主導V.S.人脈主導

(D)長程導向V.S.短程導向。

(A)場址取得成本低廉，不需考慮法規限制

(B)接近原料供應與市場

(C)擁有執法單位內部之人脈

(D)所在區域內，無環保人士騷擾。

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