鐵路特考 » ☆考前最後衝刺☆ 歷屆試題隨機成卷,打破備考慣性 » 試題 » 企業管理大意 » (收錄107年~112年歷屆試題,每次隨機抽取50題)

1. 企業從事創新技術開發有主動與被動的態度，學者Miles & Snow把企業的創新策略分為四大類，強調不率先投入研發，採取老二策略，對老大競爭對手的活動觀察甚至模仿，是下列那一種類型？　(111年度考題)　

2. 某運輸公司在制定下年度單位目標時，下列那種不是良好的目標制定？　　(107年度考題)

3. 一家公司的領導人從技術人員出身，對於該公司所處行業所需要的技術、特長及才能都有相當的聲望與地位，讓公司員工都相當信服他的領導。此種領導權力基礎為：　　(107年度考題)

4. 有關企業外部利益關係人之敘述，下列何者錯誤？　(112年度考題)　

5. 在一般的生產規劃中，依時間長短可以分為三個層次。當依據對產品最終需求來規劃工廠的最大產出水準，作為建廠與購置機械設備的規劃基礎，包含建廠時間與廠房建置完成後開始運作，並且考量到投資回收為止，這樣的考量是屬於何種層次的生產規劃？　(107年度考題)　

6. 根據馬斯洛（Maslow）的需要層級理論，員工希望被同事接納成為公司的一份子，渴望友情與同事情誼，這是那一個層級的需要？　　　(107年度考題)

7. 組織在競爭者或非競爭者中借鏡能導致其卓越表現的最佳外部典範。請問這是使用下列那一種方式？　　(109年度考題)

8. 為了承擔一項投資所增加的風險，因而要求該投資必須增加額外的報酬，此稱之為：　　(109年度考題)

9. 下列有關營運資金的敘述何者正確？　　(109年度考題)

10. 目標管理（management by objective）不包括以下那一項特質？　　　(108年度考題)

11. 下列何者為關於「工作設計」的合適敘述？　(112年度考題)　

12. 下列有關人力資源管理的敘述何者錯誤？　　(109年度考題)

13. 「ChatGPT流行，對我們公司伺服器業務營收會增加。」請問本論點之分析應該放在 SWOT分析的那一部分？　(112年度考題)　

14. 用以管理組織的技能可簡單分成概念性技能、人際技能與專業技能，以下關於管理技能的敘述何者正確？　(111年度考題)　

15. 公司讓小莉除了原有的工作外，開始也讓她參與決策的規劃以及控制最終的成果。請問這樣的工作設計稱為：　　　(108年度考題)

16. 在個人傾向（individualism）高的社會中，具有什麼特色？　　　(108年度考題)

17. 某臺商赴越南投資前，發現該國家30歲以下年輕人占總人口比重遠高於臺灣，請問這是屬於那一種環境分析？　　(107年度考題)

18. 下列那一項說明，不屬於製造全球化的現象描述：　(110年度考題)　

19. 下列關於「參與式管理」的描述，那一項最不合適？　(112年度考題)　

20. 某運輸公司要求所有第一線員工必須完全依照標準作業程序，並以此衡量員工績效。該公司對第一線員工採取何種控制模式？　(107年度考題)　

21. 下列何者為「程式化決策」的合適敘述？　(112年度考題)　

22. 請問下列對人工智慧（AI）的描述，何者是錯誤的？　(110年度考題)　

23. 根據公平理論，下列何者無法降低當事者的認知不公平？　(111年度考題)　

24. 下列何種海外市場的全球進入策略的風險最低？　(111年度考題)　

25. 敘述過度分工反而造成個人或企業失去競爭力的概念是：　(111年度考題)　

26. 公司面臨市場不斷變化的消費者口味、競爭者惡意的收購和新的政府法規，是指SWOT 分析的那個因素分析？　　(109年度考題)

27. 企業在其商業運作中試圖平衡對群體和個人的承諾，以對社會有益的方式行事，可稱為：　　(109年度考題)

28. 群體發展的五個階段依序為：　　(109年度考題)

29. 「性別工作平等法」之定義中，受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者，為：　　(107年度考題)

30. 下列何者不是溝通障礙的來源？　(112年度考題)　

31. 以量化指標做為主要績效考核依據時，可以稱為：　　(108年度考題)

32. 下列那一項財務控制可以避免公司黑字（指公司有獲利）倒閉？　(112年度考題)　

33. 決策可以分為程式化（programmed）與非程式化（nonprogrammed）決策，下列何者是程式化決策的特色？　(111年度考題)　

34. 商品市場上，有些洗髮精以「去頭皮屑」為訴求，讓消費者清楚地了解到產品的特性，讓人們在選擇洗髮精時，能有清楚的認知與記憶，這種是屬於行銷中的那一階段作法？　　(107年度考題)

35. 某汽車在廣告中訴求低調但有格調，強調豪華與尊貴感。請問這是利用何種市場區隔方式？　　(109年度考題)

36. 美國3M公司非常重視員工的創意，並將可能商業化的創意付諸實現，這說明3M公司非常重視：　　(107年度考題)

37. 若肯德基與麥當勞合併，這屬於下列那一種成長策略？　(111年度考題)　

38. ISO（International Organization for Standardization）是國際標準化組織。那個系列標準與環境管理有關？　　(109年度考題)

39. 產品的內涵包括三種層次，其中品牌是屬於下列那一個層次？　(111年度考題)　

40. 下列針對「作業管理」的描述，何者錯誤？　(112年度考題)　

41. 很多藝人都會有經紀人幫忙處理大小事務。請問在明茲伯格（Mintzberg）管理角色分類中，經紀人的角色與任務較不屬於以下那一項？　　　(108年度考題)

42. 薪資制度的設計是人力資源管理職能的一部分，薪資設計必須要考慮到公平合理以及產業狀況，請問薪資制度設計的基礎不包含以下那一個項目？　(110年度考題)　

43. 下列何者不是目標設定 SMART準則？　(112年度考題)　

44. 下列有關「效能（effectiveness）」的敘述，何者最正確？　　(107年度考題)

45. 在王品集團旗下的餐廳用完餐後，通常都會受到請求填寫顧客意見調查表，此屬於王品集團施行的何種控制模式？　(111年度考題)　

46. 小明是個樂觀的人，不論遇到什麼困難都會樂觀思考所有的可能性，所以小明經常會選最好結果的方案或替代方式。在這樣的論點下，小明是一個什麼樣的決策者：　　　(108年度考題)

47. 下列那一個國家不是東南亞國協（ASEAN）的成員國？　　　(107年度考題)

48. 相較於事前控制與事中控制，管理者採事後控制有那些優點？　　(109年度考題)

49. 「可口可樂有強大品牌力，讓其他打算進入碳酸飲料業者倍感挑戰。」上述論述為波特（Porter）之五力分析的那一力？　(112年度考題)　

50. 企業允許某些特約店支付特定費用或部分利潤，則可以使用該公司商標或店號並給予各項訓練及支援。這是指：　　(109年度考題)