1. 在績效評估方法中,由受評者周遭的每一個人(上司、同事、部屬)來評估其績效,此方法稱之為:  (109年度考題)


2. 企業允許某些特約店支付特定費用或部分利潤,則可以使用該公司商標或店號並給予各項訓練及支援。這是指:  (109年度考題)


3. 庫爾特.勒溫(Kurt Lewin)認為進行組織變革,應進行下列那些程序:A變革;B組織架構;C解凍;D再凍結。 (111年度考題) 


4. 協助企業分析外在環境條件,以及企業本身所有的長處跟不足,藉由一套工具分析後能讓企業訂出適合的策略。請問這套工具是什麼?   (108年度考題)


5. 下列針對「作業管理」的描述,何者錯誤? (112年度考題) 


6. 請問下列何者為正確的消費者購買決策過程? (110年度考題) 


7. 市場結構是構成市場各因素之間的相互關係。下列何者不代表市場結構的競爭程度?  (109年度考題)


8. 某航空公司所有的航班都強調尊榮高貴的服務,訂價也明顯高於同業,該公司的競爭策略是屬於下列那一種? (107年度考題) 


9. McGregor提出的Y理論,基本上是認為:   (107年度考題)


10. 在行銷中,如果商家以商品的成本,再加上一定額度的管銷費用與利潤,以作為商品的訂價,這種訂價方式稱為:  (107年度考題)


11. 管理國際策略聯盟時,下列那一項並非重要的考慮因素? (110年度考題) 


12. 欣儀應徵A 公司未入選,後來被同業B 公司聘用去從事相同的工作,表現得非常優異。此表示A 公司在甄選時可能犯下列何種錯誤?  (109年度考題) 


13. 一般而言,企業營運時必然會與周遭的人及各方團體有所關聯,或對其產生影響,其中主要包含員工、消費者、政府、投資人……等,這些人或團體統稱為? (110年度考題) 


14. 「男主外、女主內」,請問這句話犯了什麼決策的偏誤:   (108年度考題)


15. 增加水平方向的工作內容讓工作多樣性,使員工可以掌握更多的知識和技能,此是指:  (109年度考題)


16. 泰勒的科學管理理論,不包括:   (108年度考題)


17. 下列那一項非人格特質 Big Five之分類描述? (112年度考題) 


18. 在財務管理理論中,將流動資產減去存貨後,再除以流動負債所得出的比率為:  (107年度考題)


19. 下列對於“企業對企業的電子商務”(Business to Business)之描述,何者是錯誤的? (110年度考題) 


20. 王大明為自己的新創公司積極開發新產品並設計創新商業模式。這是屬於何種管理者的角色?  (109年度考題)


21. 麥可.波特(Michael Porter)的價值鏈(value chain)模式中,下列何者不屬於主要活動? (111年度考題) 


22. 公司的油漆團隊被指派要彩繪公司大廳的某面牆,此油漆團隊快速繪製了,但事後發現繪錯牆面,則此團隊應該是什麼?  (109年度考題)


23. 根據馬斯洛(Maslow)的需求層級理論,以下那一項的需求層級最高?   (108年度考題)


24. 下列何種海外市場的全球進入策略的風險最低? (111年度考題) 


25. 梅蘭阿姨住院治療疾病時,注意到醫院每個員工都非常注意「誰該向誰報告」,此乃是指:  (109年度考題)


26. 實施平衡計分卡(balanced score card)最適合的組織單位是: (110年度考題) 


27. 卡卡巧克力公司承諾保證道德採購,公司會儘量避免那一種作為?  (109年度考題)


28. 在不考慮手續費、不使用融資等情況下,在臺灣股票市場上一支股票的股價為97元,表示要用多少錢才能買進一張現股?   (108年度考題)


29. 在沒有智慧型手機的年代,會發現若是等公車時,公車一直都不來,但此時會有坐計程車不甘願、要繼續等下去又不想的感覺。請問這樣的感受是什麼樣的原因造成:   (108年度考題)


30. 企業進行倫理相關決策時,考量大多數人的利益,是屬於何種原則?   (108年度考題)


31. 企業文化的形成,跟國家和社會的文化形成一樣,是必須要透過長時間慢慢演進的,請問下列那項因素不是形成企業文化的原因? (110年度考題) 


32. 下列那一種「組織設計」有助於因應快速環境改變,使組織更為靈活? (112年度考題) 


33. 效率前緣或生產可能曲線是一條向外之圓凸型曲線的主要原因是: (110年度考題) 


34. 亞當.斯密(Adam Smith)所出版的「國富論」中,認為企業與社會能夠獲得經濟利益的原因是:   (108年度考題)


35. 下列那一個國家不是東南亞國協(ASEAN)的成員國?   (107年度考題)


36. 下列何者為控制的必要程序:A設定績效標準;B採取校正行動;C衡量績效;D改善衝突;E比較績效與標準。 (111年度考題) 


37. 企業在推出產品時,訂定比較低的價格來吸引較多的顧客,以擴大其市場占有率的定價方式稱為: (111年度考題) 


38. 根據作業資訊系統的資料,產生各種報表,提供給決策者進行例行性決策的系統,此種系統是下列的那一種? (110年度考題) 


39. 下列何者對於交易成本(Transaction Cost)描述是錯誤的? (112年度考題) 


40. 某運輸公司從各部門調派人員成立一個團隊,在一年內要完成開發一條新的旅運路線,以全新的服務型態滿足頂級商務旅客的需要。此團隊的性質為:  (107年度考題)


41. 下列何者不屬於常見的作業排程工具?  (109年度考題)


42. 荷西-布蘭查(Hersey-Blanchard)提出的領導理論中,領導模式要如何選擇端視員工的成熟度而定,如果員工有能力且有意願時,應採取下列那種類型的領導模式? (112年度考題) 


43. 商品市場上,有些洗髮精以「去頭皮屑」為訴求,讓消費者清楚地了解到產品的特性,讓人們在選擇洗髮精時,能有清楚的認知與記憶,這種是屬於行銷中的那一階段作法?  (107年度考題)


44. 下列那一項敘述不符合馬斯洛(Maslow)需求層級理論? (112年度考題) 


45. 激勵理論中的期望理論(expectancy theory)由Vroom學者所提出,其中一個簡化的模式,可清楚描述期望理論的內涵,其順序為下列何者? (111年度考題) 


46. 下列何者會降低管理幅度(span of control)?   (108年度考題)


47. 領導者以前瞻性的願景,並建立人員對於組織目標的共識,屬於何種領導模式? (112年度考題) 


48. 消費者在進行購買決策時,會經過幾個步驟,這種過程是理性思考的結果,可以使得其購買決策會是最為正確的,請問下列何者並非是決策過程中的一個步驟? (110年度考題) 


49. 人力資源單位透過資料的蒐集與整理,列出組織中每個職位的工作性質、工作內容、以及所需的技術,並且指出從事該工作的人必須要具有的能力跟條件,此一過程稱為? (110年度考題) 


50. 關於企業社會責任的敘述,下列何者錯誤? (111年度考題)