經濟部工業局 » 專業科目 » 歷屆題庫 » 105年

1. 矩陣結構違反了組織設計的哪個重要因素？

2. 最近有一牙刷廠商推出早上和晚上要分開使用不同牙刷，請問其主要在進行下列何項行銷策略？

3. 即時系統（Just in time）的目標不包括下列何項？

4. 企業價值鏈（value chain）中的主要活動（primary activities）通常包含下列哪兩種？

5. 明茲伯格（Mintzberg）的管理者角色分類中，危機處理者（disturbance handler）被歸類為下列哪一種角色？

6. 凝聚力過強的團體，會傾向於追求意見一致與社會和諧，而忽略了其他明智的看法，這種現象稱為下列何者？

7. 決策模型中，有限理性的決策具有以下何種特色？

8. 組織變革可分為結構、技術與人員變革，以下何者不屬於結構變革？

9. 組織發展（organization development）是幫助員工達成下列何者？

10. 差異化（differentiation）策略有別於成本領導（cost leadership）策略的最主要不同在於下列何者？

11. 員工的考核制度如果無法衡量出員工的努力程度，或者員工的工作績效無法跟獎酬制度連結，員工便會沒有努力工作的動機，這是哪一個激勵理論的觀點？

12. 藍海公司的員工抱怨主管傾向於在其部門內偏愛特定的員工，故公司政策並沒有被公平的執行，而且那些受偏愛的員工也不會因為違反安全規定而受到懲罰。這些員工在抱怨下列何者？

13. 下列哪一項描述與轉換型領導（transformational leader）有關？

14. 管理者在控制程序中經常使用下列哪一項作為績效標準？

15. 下列何者不是學者Johnson, Christensen, and Kagermann之商業模式（Business Model）四大重要構面？

16. 下列何者是指透過增加作業範圍，或作業中所需不同任務的數量，以及這些任務重複的頻率來擴展作業的水平擴展？

17. 跨國公司任用當地人擔任管理者是較佳管理方式，因為當地人熟知當地的環境與需求。上述的全球觀點係為下列何者？

18. 根據制度理論（Institutional Theory）觀點，公司進行組織結構與流程調整，以符合社會之價值與規範，主要係為取得下列何者？

19. 組織為產生新的創意、產品及服務，而積極尋求大學、供應商及消費者等外部關係人參與創新活動，係指下列何者？

20. 員工對工作產生不滿意時，其反應的屬性若歸類為被動但具建設性，最可能會採取下列哪一項反應？

21. 下列哪一類型領導者，其特質是著重於協助部屬成長與發展？

22. 提出創造共享價值（Creating Shared Value），以呼籲企業善盡社會責任並解決社會問題，是下列哪一位學者？

23. 下列何者非為平衡計分卡（Balanced Scorecard）的四大主要構面？

24. 某跨國企業在國際經營環境中，係被歸類為全球整合的壓力大，但地方回應的壓力小，此企業最適合採用下列哪一項策略？

25. 某泡麵製造公司原本透過大賣場等通路販賣碗裝泡麵，該公司決定開設直營店面，對消費者直接販售工廠所製造的商品。此項策略稱為？