Toggle navigation
最新消息
線上論壇
考古題
常見問題
帳號申請
忘記密碼
題庫分類
公職考試
鐵路特考
高普考
初等五等
地方特考(三、四等)
一般/警察特考
司法特考
移民特考
關務特考
民航特考
調查局
海巡特考
稅務特考/國稅局約僱人員
身障特考
外交特考
機關就業
經濟部國營事業聯合招考
國營臺鐵公司
捷運公司
台電新進雇員
自來水公司評價人員
中油公司
中鋼公司
中華郵政
中華電信
臺灣菸酒
臺灣港務
臺鐵營運人員
農會
漁會
農田水利
環保局清潔隊員、稽查員
公路監理
台糖
臺北自來水
經濟部工業局
公幼教保人員
證券類
證券商業務員
證券商高級業務員
期貨商業務員
投信投顧業務員
企業內部控制
股務人員
票券商業務員
證券分析師
金融市場常識與職業道德
債券人員
銀行類
NEW!!! 高齡金融規劃顧問師資格測驗
金融人員基礎學科測驗(FIT)
金融科技力知識證照
理財規劃人員證照
信託業務人員證照
銀行內部控制與內部稽核證照(一般金融)
初階授信人員證照
初階外匯人員證照
銀行內部控制與內部稽核證照(消費金融)
公民銀行招考(一般金融組)
公民銀行招考(共同科目)
公民銀行招考(儲備人員)
公民銀行招考(工員)
證照類
導遊領隊人員
不動產經紀人
地政士
消防設備人員
門市服務丙級技術士
專責報關人員
保險類
投資型保險業務員
人身保險代理人
人身保險經紀人
財產保險代理人
財產保險經紀人
財會類
記帳士
會計事務技術士乙級
中小企財務人員
會計事務技術士丙級
國貿類
國貿業務技術士乙級
國貿大會考
國貿業務技術士丙級
專責報關人員
兩岸暨東協經貿商務人才
升學考試
警專正期班
四技二專
升大分科測驗
模擬考試
警專正期班第36期線上模擬考試(完整版)
警專考試能力測驗分析
軍事考試
軍事考試
稅務特考/國稅局約僱人員 » 三四等共同科目 » 模擬題庫 » 法學緒論
單選題
每題2分
1. 下列何者並非命令之應有名稱?
(A)規程
(B)條例
(C)辦法
(D)綱要。
2. 為提供全民健康保險政策、法規之研究及諮詢事宜,依法應設置何組織?
(A)全民健康保險爭議審議委員會
(B)全民健康保險監理委員會
(C)全民健康保險醫事服務機構
(D)全民健康保險政策委員會。
3. 下列那一種法規發布或下達後,須即送立法院?
(A)法規命令
(B)行政函釋
(C)自治條例
(D)委辦規則。
4. 依據家庭暴力防治法的規定,醫事人員、社會工作人員、臨床心理人員、教育人員、保育人員、警察人員等,於執行職務時,如果知悉疑有家庭暴力情事,應立即如何處理?
(A)通報當地主管機關,至遲不得逾二十四小時
(B)向法院聲請保護令,至遲不得逾二十四小時
(C)將被害人移送至當地緊急庇護中心予以安置
(D)將加害人以現行犯逮捕移送當地法院檢察署。
5. 法律與其他規範,如風俗習慣、倫理道德或宗教等,最大之差異在於:
(A)法律是人類生活規範
(B)法律為維繫和平之規範
(C)法律為具強制力之規範
(D)法律為實現自由之規範。
6. 依消費者保護法規定,企業經營者對消費者或第三人之損害賠償責任得否預先約定限制或免除?
(A)得預先約定限制或免除
(B)不得預先約定限制或免除
(C)得預先約定限制但不得預先免除
(D)得預先約定免除但不得預先限制。
7. 以下對於除斥期間與消滅時效之敘述,何者為錯誤?
(A)消滅時效適用於請求權,除斥期間適用於形成權
(B)消滅時效有中斷或不完成,除斥期間也有中斷或不完成
(C)消滅時效完成後請求權不消滅,僅發生抗辯問題;除斥期間完成後,形成權則消滅
(D)消滅時效自請求權可行使時起算;除斥期間則自權利成立時起算。
8. 性別工作平等會中,女性委員至少應占全體委員的多少比例以上?
(A)四分之一
(B)三分之二
(C)三分之一
(D)二分之一。
9. 下列關於勞工終止契約的敘述中,何者錯誤?
(A)勞工有勞動基準法(第14條)所規定之事由時,可立即終止契約,並可向雇主請求資遣費
(B)勞工有離職自由,只要遵守勞動基準法所規定之預告期間,並無須有任何終止事由,即可自由離職
(C)勞工不得任意終止契約,因對雇主影響甚大,故應先徵得雇主同意,始得為之
(D)定期契約期限逾三年者,勞工在屆滿三年後即可經預告而終止契約,以免過度限制勞工之職涯發展。
10. 依中央法規標準法之規定,法規有下列何種情形者,修正之?
(A)因有關法規之修正而應配合修正者
(B)機關裁併,有關法規無保留之必要者
(C)法規因有關法規之修正致失其依據,而無單獨施行之必要者
(D)同一事項已定有新法規,並公布或發布施行者。
11. 下列何者非罪刑法定原則之下位原則?
(A)禁止類推原則
(B)習慣法禁止原則
(C)回溯禁止原則
(D)無罪推定。
12. 依法律制定的形式及程序為標準,可將法律區分為那兩類?
(A)實體法和程序法
(B)成文法和不成文法
(C)普通法和特別法
(D)公法和私法。
13. 國家法律規定殺人罪,其立法目的在於保護:
(A)財產權
(B)自由權
(C)生命權
(D)健康權。
14. 行政程序法規定,公法上請求權,除法律有特別規定外,因幾年期間不行使而消滅?
(A)一年
(B)二年
(C)三年
(D)五年。
15. 下列何者非股份有限公司股東之出資方式?
(A)現金
(B)對公司之貨幣債權
(C)公司所需技術
(D)信用。
16. 關於孳息,下列敘述何者錯誤?
(A)孳息分為天然孳息與法定孳息兩種
(B)果實是天然孳息的一種
(C)利息是天然的孳息
(D)房租是法定孳息的一種。
17. 全民健康保險的性質為何?
(A)社會保險
(B)團體保險
(C)附加保險
(D)商業保險。
18. 下列何者非刑法上的阻卻違法事由?
(A)逮捕現行犯
(B)自助行為
(C)業務上的正當行為
(D)他人間接強制。
19. 以下撫育未滿三歲子女之受僱者,何者得依據性別工作平等法之規定,申請育嬰照顧假?
(A)任職滿一年者
(B)配偶未就業,任職滿六個月者
(C)配偶未就業,任職滿九個月者
(D)配偶已就業,任職滿六個月者。
20. 下列關於「法律」的敘述,何者錯誤?
(A)法律是以國家強制力為其實現手段的一種社會生活規範
(B)憲法中所稱法律,僅限於經立法院通過,總統公布的法律
(C)法律與憲法牴觸者,無效
(D)習慣法不具有法律的效力。
21. 關於公法與私法之敘述,下列何者是錯誤的?
(A)國家為一方當事人之法律關係,可能為公法,亦可能為私法
(B)公私法所涉及之法律救濟途徑不同
(C)公私法法律關係所本之基本原則不同
(D)國家機關與私人間不可能成立私法上法律關係。
22. 有關性別工作平等法陪產假之敘述,下列何者正確?
(A)雇主於受僱者之陪產假期間,無需給付工資
(B)受僱者之陪產假之請假日數,併入病假計算
(C)雇主於受僱者之配偶分娩時,應給予受僱者陪產假三日
(D)雇主於受僱者之家屬分娩時,應給予受僱者陪產假一日。
23. 有關法律上承認之「習慣」,下列敘述何者錯誤?
(A)必須有反覆慣行之事實
(B)必須不背於公序良俗
(C)必須民眾對其有相當於法之確信
(D)必須有法律依據。
24. 甲至乙開設之二手車行買車,適逢乙出國,遂由店員丙接待。甲有意購買展售之A車,遂問丙A車是否為泡水車,丙隱匿A車為泡水車之事實,甲在不知情下買A車。一年兩個月後,好友丁向甲借A車,發現該車為泡水車,馬上告知甲。甲當天至乙之車行,要求撤銷該車之買賣契約。請問下列敘述何者正確?
(A)甲不得撤銷該買賣契約,因過了除斥期間
(B)甲不得撤銷該買賣契約,因係第三人丙詐欺,乙當時並不知情
(C)甲不得撤銷該買賣契約,因消極隱匿事實並非詐欺
(D)甲得向乙撤銷該買賣契約。
25. 下列敘述何者錯誤?
(A)文義解釋,可能有兩種以上的解釋結果
(B)「誠實信用」與「公序良俗」,屬於不確定法律概念,法官不得對其進行價值判斷
(C)概念法學強調法律體系的邏輯完整性
(D)自由法論認為法秩序有漏洞。
26. 股份有限公司經董事會特別決議後,得與員工簽訂認股權契約,公司發給員工認股權憑證。請問,員工除繼承外,得否轉讓此一認股權憑證?
(A)可以,蓋基於股份自由轉讓原則,不得限制之
(B)可以,蓋員工係支付對價取得員工認股權憑證,自不得限制其轉讓
(C)不可以,蓋為使員工持有公司股份,增加員工向心力
(D)不可以,蓋為保護投資人,自不得任由員工轉讓權利義務不明確之認股權憑證。
27. 下列何者非擔保物權?
(A)最高限額抵押權
(B)權利質權
(C)地役權
(D)留置權。
28. 行政程序法第6條規定:「行政行為,非有正當理由,不得為差別待遇。」此乃說明下列何種原則?
(A)平等原則
(B)比例原則
(C)正當原則
(D)明確性原則。
29. 夫妻之一方收養他方之子女時,應至少長於被收養者若干歲?
(A)20歲
(B)18歲
(C)16歲
(D)14歲。
30. 有關我國民法的描述,下列何者錯誤?
(A)現行民法典分為五編
(B)我國民法主要繼受德國民法
(C)我國採民商分立制度
(D)民法的內容可分為財產與身分關係兩大部分。
31. 下列何種公司得由自然人設立「一人公司」?
(A)無限公司
(B)有限公司
(C)兩合公司
(D)股份有限公司。
32. 1945年第二次世界大戰後,台灣法律主要係受下列何者之影響?
(A)導入英美法系的判例法為主
(B)延續日本殖民時期的律令法制
(C)承接傳統中華法系的法律體制
(D)適用南京國民政府的法律體制。
33. 生育給付規定於何項法律中?
(A)兒童及少年福利法
(B)優生保健法
(C)勞工保險條例
(D)勞動基準法。
34. 在一電子工廠服務的女性員工甲女於懷孕七個月時,雇主以「甲女生育後,有育兒的義務」為由將甲女解僱,依據性別工作平等法,該解僱效力如何?
(A)非直接以懷孕為由之解僱,該解僱有效
(B)以育兒為由之解僱,該解僱有效
(C)雇主不得以育兒作為解僱甲女之理由,該解僱不生效力
(D)雇主支付甲女一個月薪資後,即可解僱甲女。
35. 有關一行為不二罰的規定,下列敘述何者錯誤?
(A)一行為不二罰原則,係屬法治國家應遵循之原則
(B)法律規定執法人員對違反交通法規的行為,得連續舉發並處罰,並不違反一行為不二罰原則
(C)一行為不二罰原則僅適用於刑事處罰之規定
(D)一行為不二罰原則亦適用於行政罰之規定。
36. 下列何者為法律?
(A)立法院處務規程
(B)農田水利會組織通則
(C)所得稅法施行細則
(D)機密檔案管理辦法。
37. 以下有關性別工作平等法中,得為撫育未滿3歲的子女而向雇主請求減少工作時間的規定,何者正確?
(A)受僱於僱用30人以上之雇主的受僱者,每天得請求減少工作兩小時
(B)每天得請求減少工作1小時,就其減少的工作時間得請求一半的報酬
(C)受僱於僱用15人以上之雇主的受僱者,得請求每天減少工作時間1小時
(D)受僱於僱用30人以上之雇主的受僱者,就其減少的工作時間不得請求報酬。
38. 當行政機關欲修改或廢止某一授予人民利益之法規時,首應留意那一項原則之遵守?
(A)比例原則
(B)平等原則
(C)信賴保護原則
(D)合義務裁量原則。
39. 直轄市家庭暴力防治中心應辦理的事項,不包括下列何者?
(A)協調、督導警政、社政與司法機關家庭暴力防治事項之執行
(B)提供二十四小時電話專線服務
(C)提供被害人及其未成年子女短、中、長期庇護安置
(D)追蹤及管理轉介服務案件。
40. 關於勞動基準法之基本概念,下列敘述何者錯誤?
(A)雇主與勞工所訂勞動條件,得低於該法所定之標準
(B)平均工資乃計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
(C)該法未規定者,適用其他法律之規定
(D)勞工乃受雇主僱用從事工作獲致工資者。
41. 甲、乙就A車成立讓與合意後,讓與人甲又以借用人身分與乙訂立A車之使用借貸契約。本題之交付方式為何?
(A)現實交付
(B)簡易交付
(C)占有改定
(D)指示交付。
42. 下列何者不屬於著作財產權?
(A)公開口述權
(B)公開展示權
(C)公開發表權
(D)公開上映權。
43. 對於全民健康保險的描述,下列何者錯誤?
(A)民眾享有投保自由
(B)依據保險原則
(C)維持財務自主
(D)提供基本保障。
44. 下列何者不是行政程序法規定的行政法一般原理原則?
(A)誠信原則及信賴保護原則
(B)比例原則
(C)罪刑法定原則
(D)禁止差別待遇原則
45. 基於法律授權訂定之命令,係指行政程序法中的那一種行為類型?
(A)行政計畫
(B)行政指導
(C)行政規則
(D)法規命令。
46. 行政程序法所規定之行政程序,並不包括行政機關為下列何種行為之程序?
(A)締結私法契約
(B)作成行政處分
(C)實施行政指導
(D)處理陳情。
47. 下列何者非權利義務之客體?
(A)裝瓶之天然氣
(B)身上之人工心臟
(C)已剪下之胎毛
(D)房屋拆毀之木料。
48. 受僱者向地方主管機關申訴雇主違反性別工作平等法之行為後,如果對於地方主管機關所為的處分有異議時,可以採取何種救濟手段?
(A)得逕行提出行政訴訟
(B)得提請該地方政府將該案件移轉法院審理
(C)得逕行提起訴願,就該訴願之決定不得再有異議
(D)得向中央主管機關的性別工作平等會申請審議或提起訴願。
49. 唐律規定:「諸斷罪而無正條,其應出罪者,則舉重以明輕,其應入罪者,則舉輕以明重。」此相當於現今法學方法論上的何種解釋方法?
(A)體系解釋
(B)反對解釋
(C)當然解釋
(D)限縮解釋。
50. 下列有關不當得利之敘述何者錯誤?
(A)給付係履行道德義務者,不得以不當得利請求返還
(B)未到期之債務,提前清償者,得以不當得利請求返還
(C)因清償債務於給付時明知無給付義務者,不得以不當得利請求返還
(D)因賭債而為給付者,不得以不當得利請求返還。