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農田水利 » 一般行政人員行政組 » 模擬題庫 » 行政學概要
單選題
每題2分
1. 根據全鍾燮(J. S. Jun)的看法,假若行政要符合公共利益,下列何者非應重視之事項?
(A)公民權利與民主程序
(B)倫理與道德的標準
(C)專業知識
(D)公務員的福利。
2. 韋伯(Max Weber)認為,能讓人們自願服從的權威包括:
(A)傳統權威、獨裁權威、程序正義權威
(B)傳統權威、超人權威、合法合理權威
(C)超人權威、法律權威、政治權威
(D)超人權威、獨裁權威、法律權威。
3. 決定國家政策,主要隨政黨進退,不需具備任用資格者為:
(A)政治官
(B)行政官
(C)政務官
(D)事務官。
4. 黑堡宣言(Blackburg Manifesto)強調文官在治理過程中應扮演何種主要角色?
(A)中立執行的角色
(B)捍衛公共利益的賢明少數
(C)政策工具角色
(D)利益掮客角色。
5. 有關「非營利組織」的敘述,下列何者有誤?
(A)又有「第四權」之稱
(B)是一種「志願性」組織
(C)與「非政府組織」性質相似
(D)其興起與「民營化」趨勢有關。
6. 曾經批評傳統行政學所試圖建立的「行政原則」,事實上只是一些「行政諺語」的美國學者是那一位?
(A)游威克(Urwick)
(B)古立克(Gulick)
(C)賽蒙(Simon)
(D)米勒(Miller)。
7. 何茲柏格(F. Herzberg)曾提出「激勵保健理論」(Motivation-Hygiene Theory)。請問下列何者屬於其中之「激勵因素」?
(A)人際關係
(B)工作環境與條件
(C)上司的監督
(D)工作本身。
8. 下列敘述何者符合類比性質的政策規劃?
(A)適用於新興政策議題
(B)採取突破慣性的想法
(C)參考過去類似政策問題的方案
(D)以嘗試創新的觀點予以規劃。
9. 下列何者較適於分析預算決策?
(A)理性決策模型
(B)漸進決策模型
(C)綜合決策模型
(D)系統決策模型。
10. 全面品質管理(TQM)的重要特性不包括下列哪一項?
(A)全員參與
(B)團隊合作
(C)顧客導向
(D)積極推動民營化。
11. 一般而言,下列何者為已開發國家的行政文化特質?
(A)權威主義
(B)理性主義
(C)通才主義
(D)官運主義。
12. 韋伯(M. Weber)所建構的「理想型官僚制度」具備下列何種特性?
(A)認知差異
(B)相互尊重
(C)公民意識
(D)對事不對人。
13. 「水土不服」、「橘逾淮為枳」等語是對那個理論的通俗說明?
(A)生態理論
(B)權力理論
(C)批判理論
(D)決策理論。
14. 下列那一個選項不屬於美國學者羅森布朗(D. Rosenbloom)分析公共行政學的途徑?
(A)社會
(B)管理
(C)法律
(D)政治。
15. 下列情況何者以團體決策為宜?
(A)單純且不重要的問題
(B)專業性的問題
(C)閉塞性問題
(D)意料不到突發性的問題。
16. 威爾遜(W. Wilson)在「行政的研究」(The Study of Administration)專文中,所強調的主旨是:
(A)行政與政治的合一
(B)行政與政治的分立
(C)行政與管理的分立
(D)行政與管理的合一。
17. 行政中立,主要是要求公務人員放棄:
(A)敵我觀念
(B)是非立場
(C)人情包圍
(D)政黨色彩。
18. 組織目標之作用:
(A)使組織合理化
(B)成為部屬自我引導標準
(C)增進協調與合作
(D)以上皆是。
19. 強調組織中人員權責分配,上下關係、平行關係的正式化說明,是指組織之何種次級系統?
(A)心理-社會
(B)技術
(C)結構
(D)管理。
20. 集體協商會和下列何種發展有密切的相關?
(A)工會主義的發展
(B)學習社會的發展
(C)功績制的發展
(D)舉發弊端的發展。
21. 以成本和時間作為行政效率指標,是何種觀點的行政效率?
(A)技術與經濟觀點
(B)管理與計劃觀點
(C)文化與法律觀點
(D)組織與系統觀點。
22. 指引行政改革的指標不包括下列那一項?
(A)組織結構調整
(B)強調計畫行政
(C)中央與地方權限劃分
(D)改變決策方式。
23. 根據美國胡佛委員會的決議而推行的預算制度是那一種?
(A)零基預算
(B)設計計畫預算
(C)績效預算
(D)總額預算。
24. 政策議程已進入政府機關討論,並準備加以處理的公共政策議題項目,是屬於那一種議程?
(A)系統議程
(B)制度議程
(C)大眾議程
(D)公共議程。
25. 在非正式組織中,個人權力的主要基礎為何?
(A)長官的授予
(B)合法的權威
(C)職位的權力
(D)認同的權力。
26. 下列何者屬於先進國家的行政文化?
(A)權威主義
(B)相對主義
(C)因緣主義
(D)形式主義。
27. 行政院目前正積極推動「政府再造」工作,它包括三方面的再造,下列何者「不」屬於我國政府再造的範圍?
(A)組織再造
(B)文化價值再造
(C)人力及服務再造
(D)法制再造。
28. 依憲法第八十四條之規定,考試院設院長、副院長各一人,考試委員幾人?
(A)十七人
(B)十八人
(C)十九人
(D)二十一人。
29. 針對公務員之工作成績與服務情形,在一定期間內,由監督人員作一總評算,是指何種人事行政之功能?
(A)考選
(B)任用
(C)考績
(D)訓練。
30. 政府舉辦各種公用事業(公車、自來水、公園、電信、圖書館等),以低廉的價格、良好的品質來提供民眾使用,此一行政功能的特性是:
(A)基礎性、行動性
(B)服務性、效率性
(C)強制性、專業性
(D)完整性、藝術性。
31. 我國對於設置預備金之方法,係採用下列何者?
(A)集中制
(B)分散制
(C)集中分散併用制
(D)任意制。
32. 比較而言,下列何者並非各國人事行政在運作上的新趨勢?
(A)制度化與標準化
(B)民主化與人性化
(C)法制化與功績化
(D)專業化與科學化。
33. 預算制度中,各主管機關依其施政計畫初步估計的收支,稱為:
(A)經費
(B)基金
(C)歲入
(D)概算。
34. 霍桑實驗(Hawthorne Experiments)可說是開創人群關係學派研究的先河,下列何者不是霍桑實驗對人群關係學派帶來的重要啟示?
(A)對人格尊重
(B)小團體對成員的拘束力
(C)參與情緒的發洩
(D)同工同酬的原則。
35. 「政治是國家意志的表現,行政是國家意志的執行」是下列那位學者的名言?
(A)威爾遜(W. Wilson)
(B)泰勒(F. W. Taylor)
(C)古立克(L. H. Gulick)
(D)古德諾(F. Goodnow)。
36. 法定權威之敘述,何者有誤?
(A)建築在理性基礎之上
(B)來自對法律具有無上權威之信仰之上
(C)服從命令是服從發佈命令之人
(D)建築在法制體系。
37. 美國聯邦政府之倫理行為通則第1條規定公共服務(public service)是:
(A)公眾信託業
(B)公眾管制業
(C)公眾利潤業
(D)公眾代理業。
38. 提出公共政策有「分配性」、「管制性」、「重分配性」以及「自我管制性」的學者為:
(A)戴伊(Dye)
(B)羅威(Lowi)
(C)林柏隆(Lindblom)
(D)艾尊尼(Etzioni)。
39. 基於政府職能(Function)、業務(Activity)與工作計畫(Project)所編之預算是:
(A)績效預算
(B)零基預算
(C)計畫預算
(D)費用預算。
40. 就環境系統理論而言,對憲法尊重的程度、法律制度的特性、政府各部門的管轄之區分、對工商企業界的管理法規等是屬於:
(A)文化環境
(B)政治環境
(C)法律體制
(D)社會環境。
41. 依現行決算法的規定,我國政府機關的決算審核係由下列哪一個機關負責?
(A)審計部
(B)主計處
(C)財政部
(D)經建會。
42. 從系統途徑的觀點,一個有機的組織或體系會呈現某些特性,下列何者是錯誤的?
(A)動態均衡
(B)反能趨疲作用(negative entropy)
(C)必要的多樣性
(D)主張最佳途徑。
43. 根據馬斯樓(A. H. Maslow)的需求層次理論,下列何者正確?
(A)組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米而折腰
(B)員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後,才開始追求較高層次的需求
(C)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生產績效
(D)各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在。
44. 決策者不只一人,解決問題的目標頗為分歧,後果發生的機率很難預測的問題,是下列那一種問題?
(A)非結構化(Unstructural)問題
(B)結構化(Structural)問題
(C)半結構化(Semi-structural)問題
(D)混合結構化問題。
45. 公務員服務法規定公務員於離職後三年內,不得擔任與離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。此謂之為什麼條款?
(A)漂白門
(B)百樂門
(C)旋轉門
(D)羅生門。
46. 行政學者賽蒙(Herbert A. Simon)認為行政人的行政決定係屬:
(A)全然理性的
(B)非理性的
(C)有限理性的
(D)無理性的。
47. 下列何者對於「Affirmative Action」的詮釋最為正確?
(A)行動理論,主張研究者角色涉入
(B)弱勢優先,反對任何形式的歧視與騷擾
(C)行為學派之「動時研究」,研究時間與動作之關係
(D)差別行動,重視個別差異與個案研究。
48. 依據政府的工作計劃,針對完成工作計劃中每一項工作所需之成本而編製的預算,稱為:
(A)傳統預算
(B)績效預算
(C)一般預算
(D)零基預算。
49. 受到政府政策直接或間接影響,並對政策下了「賭注」的個人或團體,一般稱之為何?
(A)政策競爭者
(B)政策有力人士
(C)政策利害關係人
(D)政策評估者。
50. 賦予員工更具挑戰性的工作內容和自主性,擴大員工個人的工作效率及滿足感,進而使員工在工作中更多的發展機會,這種工作設計稱為:
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作輪調
(D)目標管理。