農田水利 » 一般行政人員行政組 » 模擬題庫 » 行政學概要

1. 強調組織中人員權責分配，上下關係、平行關係的正式化說明，是指組織之何種次級系統？

2. 古立克（L. Gulick）所創〝POSDCORB〞一字中，代表「有效的運用金錢與經費」的字母是：

3. 根據我國預算法的規定，為因應情勢之緊急需要，未經審議完成，得先行支付部分經費的是那一種預算？

4. James Q. Wilson將利益團體政治環境分為四類，分類的標準以公共政策執行結果成本與效益的集中或分散而定，請問所謂的多數決政治（majoritarian politics）是屬於下列那一種？

5. 行政權力擴張乃是世界各國普遍的趨勢，其理由甚多，請問下面那一項是錯誤的？

6. 所謂「政策在執行一段相當時間後，就對它的執行狀況及初步結果加以評估，以探究其執行的狀況是否符合原定的計畫。」是下列何項概念所指涉的意涵？

7. 有關典範變遷過程之順序，下列何者正確？

8. 西諺有云：「制度是生長起來的，不是製造出來的。」此一諺語足以說明組織的：

9. 孟尼和萊雷的組織五原則，何者有誤？

10. 從行政組織的類型而論，瑞士的聯邦政府屬於那一種制度？

11. 由許多自主的分子國組成，為了某些特殊目的所形成的聯合組織體，這種政府體制稱之為：

12. 政務官如有違法或失職行為，應受懲戒。適用於政務官的懲戒處分包括下列那幾項？a.撤職；b.降級；c.減俸；d.記過；e.申誡。

13. 下列何者不符合歐斯朋（D. Osborne）和蓋伯勒（T. Gaebler）所倡導未來之人事制度的發展方向？

14. 我國行政學者張金鑑教授曾以下列何項說明行政的意義？

15. 「組織中形成各個部門與單位，從而各有所司」這是組織結構的何種具體表現？

16. 「行政」之最簡單亦是最核心的意義是：

17. 下列何者不是組織開放體系論的主要特徵？

18. 目標管理的作用，下列何者有誤？

19. 危機處理的行動首重小組的成員結構要完備，下列那一個角色不屬於成員結構之一？

20. 我國當前推動的「行政革新方案」其總目標是：「建立廉能政府」，且有三項重點，下列何者並非其重點？

21. 「多做多錯，少做少錯，不做不錯」則是因：

22. 改善傳統主管權威專斷領導方式，是屬於學習型組織中那一項修練?

23. 古立克（L. Gulick）以POSDCORB一字來說明行政的七個內容，其中〝CO〞代表何意？

24. 民主式的領導被認為是較為理想的領導方式，下列何者有誤？

25. 利用網狀圖將計畫的工作內容，適當的劃分成若干工作單元，排定合理的順序，計算每一工作單元所需的時間，配屬適當資源，並不斷檢討與修正，使計畫如期完成的技術，稱之為：

26. 有關於沈澱費用（Sunk cost）是指對於下列那一項功能之障礙？

27. 我國古時諺語：「凡事豫則立，不豫則廢。」此顯然說明下列何種行政功能？

28. 請問所得稅累進稅率的規定，是屬於那一種類型的公共政策？

29. 公務機關中常有「多說多錯、不說不錯」的觀念，因此人員不願意表示意見，造成這種溝通障礙的原因最可能為何？

30. 行政學發展過程可分為三個階段，是：

31. 政策評估的標準不包括下列何項？

32. 彼得原理（Peter Principle）是描述組織員工之知識能力與下列何者之關係？

33. 比較而言，下列何者並非各國人事行政在運作上的新趨勢？

34. 以最少的投入獲得最大的產出，稱之為：

35. 下列那一原則不是傅麗德（Mary P. Follett）所主張的？

36. 「運用心理學、社會學、人類學等方法，研究管理中有關人的問題」者，是屬於下列何種學派？

37. 下列那一項不屬於韋伯（Max Weber）所主張的理想型科層組織（bureaucracy）所應具有的特徵？

38. 下列各項敘述，何者錯誤？

39. POSDCORB是誰創造的？

40. 行政機關的人力組成結構應該具備社會人口的組合特性，稱為官僚制度的何種特性？

41. 中央總機關為服務各地人民，在各地分設的業務機關稱之為：

42. 行政院人事行政局於考銓業務上，受考試院：

43. 依據政府的工作計劃，針對完成工作計劃中每一項工作所需之成本而編製的預算，稱為：

44. 何種預算制度之編製係以決策案（Decision Packages）為基礎？

45. 下列何者為美國馬丁公司在承製陸軍潘興飛彈計畫時，所設計出來的一種管理方法？

46. 行政中立，主要是要求公務人員放棄：

47. 從系統途徑的觀點，一個有機的組織或體系會呈現某些特性，下列何者是錯誤的？

48. 下列何種模式，並非雷格斯所提出的三種行政模式之一？

49. 就組織而言，一個分工愈精細，分化程度愈高的組織，其整合的必要性如何？

50. 對員工所遭遇的困難和問題透過商談的方式，以瞭解真相並給予輔導及解決的協助，這種作法是：