1. 「天有不測風雲,人有旦夕禍福」,用這句話來形容現代行政機關所面對變動劇烈、難以預測的環境狀況,一點也不為過。是以我國行政機關應具備下列何種觀念來因應之?


2. 個體心理上產生一種「魚與熊掌」難以取捨的衝突心境,稱為:


3. 下列何者是私益團體?


4. 下列何者並非績效管理循環中的元素?


5. 政府對於公營事業機構如果控制過嚴時,容易產生一些流弊。下列所述各種流弊何者是錯誤的?


6. 職位分類制度最先產生於:


7. 新公共行政採取後邏輯實證主義,並倡導何種價值?


8. 在特定時空環境中的特殊政治社群,具有共同的政治理念、信仰、價值、態度與行為規範,稱之為:


9. 下列那一項不是「新公共管理學派」的重要主張?


10. 比較行政制度分為官僚制、貴族制、民主制三者,是以那一項標準分類:


11. 西諺有云:「制度是生長起來的,不是製造出來的。」此一諺語足以說明組織的:


12. 我國行政學者張金鑑教授曾以下列何項說明行政的意義?


13. 英國新右派與下列何者理念最不契合?


14. 一般機關首長的秘書,因為能夠隨時接近首長,便被他人另眼看待有所巴結,從而具有下列何種權力?


15. 下列何者對於「Affirmative Action」的詮釋最為正確?


16. 設定「論件計酬」和「差別計件比率」兩種制度,來確定工人每月所得者為:


17. 雷格斯(F. Riggs)所著「比較行政模式」(Toward a Typology of Comparative Administration)是下列何種研究方法之代表?


18. 下列那一理論學派要求行政組織貫徹社會公道正義,並重視「公共性」是行政學之核心?


19. 有關「矩陣組織」的特徵,下列何者述敘是錯誤的?


20. 行政三聯制是:


21. 行政院設不管部會政務委員幾人?


22. 德法兩國的公務員對自己的角色期望為下列何者?


23. 下列何者不屬於何茲伯格(Herzberg)「兩因理論」的激勵因素?


24. 最近風行的組織再造工程(reengineering),目的之一是消除本位主義,試問下列何種分部化方式最易造成本位主義?


25. 行政學者顧賽爾(C. T. Goodsell)認為,公共論述的主要政治象徵為何?


26. 學者孔恩(T. Kuhn)所倡導的下列那一種概念,常常被引用於行政學的分析上?


27. 從「傳統」出來尚未進入「現代」的過渡階段(Transitional stage),雷格斯(Fred W. Riggs)稱為:


28. 較理想的薪給制度應符合若干原則,下列何項非屬這些原則之一?


29. 決策者受主客觀條件之影響只能選擇還算滿意的選項,此種現象學界稱為:


30. 我國目前所採行的人事管理體制,乃是兼採「職位分類」以及何種分類制度的結合?


31. 政府有壟斷社會的強制力是下列那一個模型的主張?


32. 下列何者並非構成組織的基本要素?


33. 韋伯(Max Weber)認為,能讓人們自願服從的權威包括:


34. 「多做多錯,少做少錯,不做不錯」則是因:


35. 「組織中形成各個部門與單位,從而各有所司」這是組織結構的何種具體表現?


36. 職位分類因無法適時的因環境而調整,導致許多人員久任某一職等,被人批評為:


37. 我國考試院考選部掌理:


38. 主張公共行政不應該忽略弱勢團體的利益,係從何種理論來透視「公共」的意涵?


39. 一個有效的政府應該具備下列那三項特性?


40. 公共政策研究方法中,針對政府機關或民間機構曾發表之資料加以分析研究,此方式稱之為:


41. 為了達成公務人力甄補的程序公平性,需遵循的最重要原則是下列那一項?


42. 賽蒙(H.A.Simon)曾經具體地分析出集權化趨勢的原因。下列敘述中何者是錯誤的?


43. 私人工廠排放廢氣和廢水,使附近居民和社會造成損失的情況,是屬於何種市場失靈的原因?


44. 系統決策模型最早由誰提出?


45. 非常重視規劃、配置、與跟催(或管制)三大項工作的管理方法是屬:


46. 組織中主管基於個人的時間和能力等因素的影響,對於能直接指揮監督部屬的數目是有限度的,不可能無限的擴張,這種針對直接指揮部屬數目究竟應該多大的討論,被稱為


47. 各機關長官應迴避任用其配偶及幾親等以內之血親、姻親?


48. 某主管人員發現,所轄單位內的人員有強烈的本位主義傾向,彼此猜忌、各行其事,請問可以採行下列何種組織發展的干預技術來改善此一現象?


49. 下列何項不是公共行政權力運行的基本原則?


50. 下列那位學者被尊稱為「公共政策研究之父」?