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農田水利 » 一般行政人員行政組 » 模擬題庫 » 行政學概要
單選題
每題2分
1. 以下那一項是行政管理與企業管理不同之處?
(A)重視服務
(B)管理方法
(C)強調利潤
(D)強調績效。
2. 公共政策研究方法中,針對政府機關或民間機構曾發表之資料加以分析研究,此方式稱之為:
(A)次級資料分析法(secondary data analysis)
(B)觀察法(observations)
(C)問卷法(questionnaires)
(D)晤談法(interviews)。
3. 下列哪一位美國學者曾提出政府選擇作為或不作為都是一種公共政策的表現,並不是一定要有具體的公共政策採行才是公共政策研究的範圍,有時政府針對特定的問題不採取任何的作為,可能是一種對議題的操控,有意讓議題不被公眾討論,進而不作出任何回應的政策決定?
(A)拉斯威爾(H. Lasswell)
(B)戴依(Thomas R. Dye)
(C)費堯(H. Fayol)
(D)丹哈特(R. B. Denhardt)。
4. 從「傳統」出來尚未進入「現代」的過渡階段(Transitional stage),雷格斯(Fred W. Riggs)稱為:
(A)中間社會
(B)過渡社會
(C)進行社會
(D)稜柱社會。
5. 官僚體系中很容易產生「代理人問題」,根據「委託-代理人理論」(principal-agent theory),此一問題的主要根源之一為何?
(A)代理人的投機心理
(B)委託人不肯透露其真實偏好
(C)相對於委託人,代理人擁有的資訊嚴重不足
(D)代理人重視公益,但委託人卻重視私利。
6. 組織分化以後賴以整合的途徑有四,下列敘述何者為誤?
(A)監督
(B)協調
(C)溝通
(D)激勵。
7. 「新公共行政」係透過下列那位學者的號召與資助,共同集會討論公共行政的問題與未來,而形成的一股學術運動?
(A)班尼斯(W. Bennis)
(B)羅聖朋(D. Rosenbloom)
(C)帕深思(T. Parsons)
(D)瓦多(D. Waldo)。
8. 下列何者不是大內(W. Ouchi)「Z理論」的組織文化特徵?
(A)長期僱用
(B)快速升遷
(C)團體忠誠
(D)全局取向。
9. 比較而言,下列何者並非各國人事行政在運作上的新趨勢?
(A)制度化與標準化
(B)民主化與人性化
(C)法制化與功績化
(D)專業化與科學化。
10. 美國為保障公務人員,免受政治迫害,設定下列那一種制度,以主動進行調查?
(A)特別監察長
(B)行政檢察官
(C)特別檢查官
(D)巡迴監察員。
11. 有關政務官與事務官的比較,下列敘述何者有誤?
(A)就進入政府的方式而言,政務官無須經國家考試定之
(B)政務官的主要責任是政治責任,事務官則不負政治責任
(C)事務官的身分受保障,被稱為「常業公務員」
(D)政府對兩者均有義務提供退休養老之給付。
12. 預算制度中,各主管機關依其施政計畫初步估計的收支,稱為:
(A)經費
(B)基金
(C)歲入
(D)概算。
13. 行政革新的目標,大致上可分為「興利」與「除弊」兩個層次,其中,「興利」即為學界所指的:
(A)發展行政
(B)抗辯行政
(C)威權行政
(D)倡導行政。
14. TQM運動正在政府界與企業界如火如荼的展開,請問其意義是指:
(A)全面品質管理
(B)全面參與管理
(C)全面領導統御
(D)全面生產管理。
15. 依據寇斯(R. Coase)的見解,組織內部可能同時存在權威的關係與價格的機能,而組織經濟學即在探求如何透過制度安排來處理下列何種問題?
(A)如何設計組織內的薪酬制度
(B)如何進行組織設計
(C)如何增加交易成本
(D)如何節省交易成本。
16. 美國政府的預算局以「設計計劃預算」(PPBS)作國家整體發展之規劃,而此套預算方式所強調的是科學管理的那一項原則?
(A)系統化
(B)計劃化
(C)標準化
(D)協調化。
17. 為了因應龐大的財政壓力,1980年代中期之後,許多國家的政府預算決策模式有所變革,其變革的共同趨勢之一為:
(A)捨棄權責會計制度,改採現金會計制度
(B)捨棄零基預算制度,改採設計計畫預算制度
(C)減少「由下而上」的預算決策色彩,強化「由上而下」的決策模式
(D)降低行政部門在預算編製過程中的角色,強化非營利組織的影響力。
18. 下列何者不是奧斯本與賈伯樂(Osborne and Gaebler)二人所提出「企業型政府」的重要概念?
(A)目標任務導向
(B)政府毋需事必躬親
(C)績效導向
(D)審慎負責。
19. 利用網狀圖將計畫的工作內容,適當的劃分成若干工作單元,然後排定合理而經濟的順序,這是所謂:
(A)目標管理法
(B)甘特圖法
(C)里程碑圖法
(D)計畫評核術。
20. 下列有關非營利組織特性的描述,何者為非?
(A)組織收入主要依賴募款
(B)為公共利益而服務
(C)是一種志願性團體
(D)著重獲利的分配。
21. 依據學理,組織結構(organizational structure)的主要意義為何?
(A)人員與機器的配對安排
(B)人員與工作事務的配對安排
(C)人員與人民的配對安排
(D)工作事務與機器的配對安排。
22. 在非正式組織中,個人權力的主要基礎為何?
(A)長官的授予
(B)合法的權威
(C)職位的權力
(D)認同的權力。
23. 美國於1978訂定文官改革法,成立「人事管理局」,直接受何人指揮?
(A)參議院議長
(B)總統
(C)眾議院議長
(D)最高法院法官。
24. 有關「品位分類制度」的描述,下列何者錯誤?
(A)以「事」為中心
(B)結構富於彈性
(C)簡單易行
(D)以「名分」鼓勵公務人員。
25. 民主與效能如何調和兼顧的問題,多數當代公共行政學者認為可以從內心遵守專業倫理規範,以及外在制度控制兩種途徑來加以解決。這種作法的用意,在於使行政人員的政策活動能:
(A)遵守團體規範
(B)負起責任
(C)自我中心
(D)行政中立。
26. 20世紀後期美國有所謂「黑堡宣言」的行政改革風潮,其主要宣示的主張之一為何?
(A)行政人員應勇於捍衛機關組織的利益
(B)行政人員應爭取自身受僱的各項權益
(C)行政人員應以公共利益的受託者自期
(D)行政人員應為特定社會團體的代言人。
27. 何種預算制度之編製係以決策案(Decision Packages)為基礎?
(A)零基預算制度
(B)設計計畫預算制度
(C)績效預算制度
(D)複式預算制度。
28. 西諺有云:「制度是生長起來的,不是製造出來的。」此一諺語足以說明組織的:
(A)生態的意義
(B)動態的意義
(C)心理的意義
(D)靜態的意義。
29. 下面那一項不應當是現代政府的主要功能?
(A)輔助功能
(B)營利功能
(C)管制功能
(D)保衛功能。
30. 一般人員之特性:
(A)行為必受到這一權威體系的限制
(B)一般人員所追求的價值是階梯地位
(C)呈現高度的順從和馴服
(D)以上皆是。
31. 計劃評核術的應用,其中最重要的應包括何者?
(A)作業網圖
(B)時間估計
(C)追查工作進度
(D)以上皆是。
32. 下列何項不是公共行政權力運行的基本原則?
(A)程序合法
(B)權力增長
(C)權能一致
(D)權力制約。
33. 可評估性評估(evaluability assessment)重視下列何種觀點?
(A)政策方案與預期目的之因果關連
(B)政策結果的自明之理
(C)政策目標的先驗概念
(D)政策方案的偏好規範。
34. 行政學的研究自政治學的附庸地位脫穎而出,有獨立發展的學術定位,是由於以下何人的貢獻?
(A)威爾遜
(B)梅堯
(C)古德諾
(D)馬師婁。
35. 下列那一國,強調公務員參與決策,應遵守無私及無名(Principles of impartiality and anonymity)之行政中立原則?
(A)英國
(B)美國
(C)法國
(D)德國。
36. 有關政府推展公眾關係所應遵循的原則,下列何項敘述錯誤?
(A)方略不可一成不變
(B)須有社會責任觀念
(C)重視雙向溝通協調
(D)應該盡量隱惡揚善。
37. 雷格斯(F. Riggs)所稱稜柱社會特徵之異質性係指:
(A)只有一個機構存在,不執行其功能,而由其他機構代勞者
(B)不同機構同時存在,從事相同的功能
(C)理論與實務脫節,法規無拘束作用
(D)一個社會在同一時間呈現不同的制度行為與觀點。
38. 美國於1883年通過『文官法』,以功績制度取代分贓制度,下列敘述何者不在此次的法制改革範圍內?
(A)強調應依功績原則來進行人事管理
(B)設置文官委員會來負責文官體制的建立和管理
(C)文官制度去政治化
(D)促進少數民族與婦女的平等就業機會。
39. 下列有關「生產力」特性的一般描述,何者錯誤?
(A)生產力包括量化與非量化的衡量指標
(B)生產力可以系統產出與投入的關係表示
(C)生產力只重效率觀念
(D)生產力兼納主觀和客觀的評估。
40. 溝通的風格類型中有一種屬於「支援者」,下列那一項不是「支援者」的特徵之一?
(A)表達強烈的意見
(B)以周到方式決策與表達
(C)避免權力的運用
(D)專注地聽。
41. 主張公共行政不應該忽略弱勢團體的利益,係從何種理論來透視「公共」的意涵?
(A)多元論的觀點
(B)績優團體的觀點
(C)公共選擇的觀點
(D)提供服務的觀點。
42. 計劃評核術(PERT)是一種:
(A)組織與督導工作流程的方法
(B)工作簡化的方法
(C)政策規劃方法
(D)預算編製的方法。
43. 由機關的上下級主管人員共同設定機關及各部門的目標,並使各部門的目標相互配合,以有效達成團體的共同目標的管理方法是:
(A)目標管理
(B)專案管理
(C)科學管理
(D)權變管理。
44. 提出「行政的研究」一文,並因此促使行政學脫離政治學的範圍而被認為可以單獨深入研究之學科之學者為:
(A)威爾遜(W. Wilson)
(B)費堯(H. Fayol)
(C)古立克(L. Gulick)
(D)懷特(L. D. White)。
45. 對組織文化的研究,下列何者較為有名?
(A)雪恩(E. H. Schein)
(B)隆恩(N. Long)
(C)房納(H. Finer)
(D)歐斯洞(V. Ostrom)。
46. 機關維繫良好的公眾關係,其最主要的基礎係在於:
(A)有效溝通
(B)良好表現
(C)長期計畫
(D)不斷創新。
47. 韋伯(Max Weber)認為,能讓人們自願服從的權威包括:
(A)傳統權威、獨裁權威、程序正義權威
(B)傳統權威、超人權威、合法合理權威
(C)超人權威、法律權威、政治權威
(D)超人權威、獨裁權威、法律權威。
48. 依現制,我國監察院所屬之審計部,其審計長的任命程序為何?
(A)由監察院院長提名,經立法院同意後任命之
(B)由行政院院長提名,經立法院同意後任命之
(C)由總統提名,經立法院同意後任命之
(D)由監察院院長提名,經監察院會議同意後任命之。
49. 比較而言,下列何者不是「首長制」組織的優點?
(A)事權集中
(B)行動迅速
(C)減少衝突摩擦
(D)不易營私舞弊。
50. 我國的行政革新方向,應以下列何者為首要工作?
(A)科學行政
(B)生態行政
(C)廉能行政
(D)效率行政。