1. 第二次世界大戰之後,各主要國家如美、法、德等國,其人事組織結構有趨於何制之勢?


2. 組織需要進行「部門化」的最基本原因在於:


3. 環境的輸入項會對系統產生正負影響,職司資源標準化與同質化功能者稱為:


4. 行政三聯制是:


5. 下列組織何者類似美國行政部門之獨立性「管制委員會」?


6. 根據理論,麥氏主張採用人性激發的管理,其所用的管理手段為:


7. 下列那一位美國總統倡導「零基預算」?


8. 丹哈特(R. B. Denhardt)將公共行政分成四個研究典範,其中政治教育典範係以下列何者為典型?


9. 公務人員考績法規定,年終考績考列那一個等第,即予以免職?


10. 下列關於公益性利益團體之敘述,何者為非?


11. 所謂「新公共行政」(New Public Administration)所致力追求的最主要目標是:


12. 下列何種組織理論認為「組織的衝突和不確定的環境是一種常態現象」?


13. 比較而言,下列何者並非各國人事行政在運作上的新趨勢?


14. 「水土不服」、「橘逾淮為枳」等語是對那個理論的通俗說明?


15. 下列那一項並非學者對於第一代政策執行模式的批評?


16. 下列機構中何者並非業務機構?


17. 零基預算制度的創始人是:


18. 我國現行考試制度有若干特點,下列那一敘述並非其特點?


19. 轉換型領導的理論基礎部分源自於交易領導的觀念,其所謂的交易並不包括下列那一項?


20. 有關雷格斯(F. Riggs)對稜柱社會特性的描述,下列何者有誤?


21. 下列何者是開發中國家之形式主義的表現樣態?


22. 當存在兩個具有同等吸引力的並存目標時,容易產生下列何種衝突?


23. 政府行政的特質在其:


24. 機關內兩個業務單位,常因本位主義的心態各持己見,影響政策推動,請問最適合用下列何種方法來整合?


25. 下列何項與行政三聯制道理較為相通?


26. 根據巴納德(C. Barnard)的「權威接受論」,長官的命令要成為部屬接受的權威,必須符合某些條件,這些條件不包括下列那一項?


27. 政府經常使用公共預算來調節總體經濟,此一作法,是以那一項理論為依據?


28. 一九六八年的「明諾布魯克會議」,是由那一個著名的行政學者所召集及資助的?


29. 組織各部門及各層級之間所建立的一種相互關係的模式,這是指:


30. 預備金之設置,係什麼預算外,以備不時之需?


31. 下列何者對於「Affirmative Action」的詮釋最為正確?


32. 我國的行政革新方向,應以下列何者為首要工作?


33. 行為科學重要學派,下列何者是錯誤的?


34. 行政學發展過程可分為三個階段,是:


35. 根據馬斯樓(A. H. Maslow)的需求層次理論,下列何者正確?


36. 有關於人事任用,經法律委由各機關任用者為:


37. 政府向民眾收取提供財貨或服務的費用時,可以選擇「受益原則」或「能力原則」的訂價方式,二者相比:


38. 哈蒙(M. M. Harmon)所謂之自我反省能力和交互主觀能力,係用來實踐下列那項行政責任?


39. 一個成功的領導者,在性格和體格方面應具有:


40. 有關公共政策分析的描述,下列那一項正確?


41. 設定「論件計酬」和「差別計件比率」兩種制度,來確定工人每月所得者為:


42. 公務員把機關的違法失職情事釋放消息讓外界知悉,稱為:


43. 下列何者不是公共政策的形式?


44. 哈蒙(M. Harmon)將行政學發展區分為那兩大典範?


45. 下列何者不是非營利組織與公部門互動關係的重要特質?


46. 下列何者不是領導的權力基礎?


47. 關於「領導」的意義,下列說明何者是錯誤的?


48. 何者為組織的特定環境之因素?


49. 下列情況何者以團體決策為宜?


50. 決定國家政策,主要隨政黨進退,不需具備任用資格者為: