農田水利 » 一般行政人員行政組 » 模擬題庫 » 行政學概要

1. 公務人員考績法規定，年終考績考列那一個等第，即予以免職？

2. 領導行為足以影響到被領導者的動機、他們有效推動工作的能力，他們的工作滿足感。這一原理被稱為：

3. 對組織文化的研究，下列何者較為有名？

4. 歐斯朋（D. Osborne）與蓋伯勒（T. Gaebler）兩人在1992年出版的「新政府運動」一書中曾提及企業型政府運作的十項原則，下列何項敘述不在他們的倡導之中？

5. 部內制人事機構之主要優點為何？

6. 我國考試院銓敘部掌理：

7. 某甲向來「我行我素」，但自從投身公務機關後，某甲在組織內的行為表現和以前大不相同，我們可以歸因為機關內的「非正式組織」發揮下列何種作用？

8. 下列何者是一種以科學管理為中心，以產出為取向的預算制度？

9. 行政學重要經典著作《行政行為》一書係何人所著？

10. 依照我國憲法的規定，我國公務員的懲戒權屬於那一個部門？

11. 下列那一項不是「新公共管理學派」的重要主張？

12. 在馬斯婁（A. H. Maslow）的需求理論中，何種需求較貼近存在價值（being value）的意義，即渴望達成真、善、美、正義的實現：

13. 一九三○年代經濟大恐慌之後，凱因斯學派的學者主張的預算原則為：

14. 有關超人權威之敘述，何者有誤？

15. 賦予員工更具挑戰性的工作內容和自主性，擴大員工個人的工作效率及滿足感，進而使員工在工作中更多的發展機會，這種工作設計稱為：

16. 將公務職位依其性質、責任、資格等因素加以分析、比較、歸納而建立的人事制度是：

17. 政府在民國56年，以命令方式成立那個機關，掌理部分的人事權？

18. 有關專案組織（project organization）的敘述，下列何者有誤？

19. 何者不是非正式組織形成的因素？

20. 從系統途徑的觀點，一個有機的組織或體系會呈現某些特性，下列何者是錯誤的？

21. 對機關之分析根據目標（O）、專業化（S）、協調

22. 凡能以最少的「投入」（Input）獲得最大的「產出」（Output）者，這種效率的觀點是：

23. 由於決策者沒有足夠的時間、智慧或經費，故其決策模型概為：

24. 比較而言，下列何種組織結構型態屬於「極端集權的集體領導」？

25. 古德諾（Frank J. Goodnow）認為要有效地推行行政，須運用科學方法，提高行政效率，採行以才能為用人標準的何種制度？

26. 就一個行政組織言，決策活動包括下列那三項活動？

27. 按組織結構由上而下的層次分析，以下何種次序正確？

28. 下面那一項不應當是現代政府的主要功能？

29. 幕僚人員取得權力的途徑不包括下列何者？

30. 行政院目前正積極推動「政府再造」工作，它包括三方面的再造，下列何者「不」屬於我國政府再造的範圍？

31. 下列何者並非「全面品質管理」的核心概念？

32. 組織分化以後賴以整合的途徑有四，下列敘述何者為誤？

33. 公共行政人員符合倫理標準的行政行為特徵，不包括下列何者？

34. 美國於1978訂定文官改革法，成立「人事管理局」，直接受何人指揮？

35. 聖吉（P. Senge）所稱學習型組織的「第五項修練」係指下列何者？

36. 組織需要進行「部門化」的最基本原因在於：

37. 下列敘述何者是政策充分性評估的內涵？

38. 對員工所遭遇的困難和問題透過商談的方式，以瞭解真相並給予輔導及解決的協助，這種作法是：

39. 根據豪斯（R. House）的途徑目標理論，有效的領導行為端視下列那兩種情境因素而定？

40. 有關於人事任用，經法律委由各機關任用者為：

41. 行政機關升遷管道不暢，人員心情鬱悶，容易惹事生非製造謠言、糾紛時起，這是屬於那一種病態的行政行為？

42. 下列那一位學者未提出「貢獻與滿足平衡」的相似概念?

43. 美國行政學者古立克（Luther Gulick）以「POSDCORB」解釋行政的意義，其中”CO”代表何意？

44. 下列情況何者以團體決策為宜？

45. 政策評估的標準不包括下列何項？

46. 美國於何年訂定「政府倫理法」，要求公務人員身體力行遵守官箴？

47. 黑堡宣言（Blackburg Manifesto）強調文官在治理過程中應扮演何種主要角色？

48. 文官行政中立係指推動政策過程中，應保持中立立場，下列何者不是其所應遵循的原則？

49. 行政革新包含了多重的意義，下列何者非屬之？

50. 團體盲思的理論分析可以區分為三個階段，下列那一項不屬於該等階段之一？