1. 強調組織中人員權責分配,上下關係、平行關係的正式化說明,是指組織之何種次級系統?


2. 古立克(L. Gulick)所創〝POSDCORB〞一字中,代表「有效的運用金錢與經費」的字母是:


3. 根據我國預算法的規定,為因應情勢之緊急需要,未經審議完成,得先行支付部分經費的是那一種預算?


4. James Q. Wilson將利益團體政治環境分為四類,分類的標準以公共政策執行結果成本與效益的集中或分散而定,請問所謂的多數決政治(majoritarian politics)是屬於下列那一種?


5. 行政權力擴張乃是世界各國普遍的趨勢,其理由甚多,請問下面那一項是錯誤的?


6. 所謂「政策在執行一段相當時間後,就對它的執行狀況及初步結果加以評估,以探究其執行的狀況是否符合原定的計畫。」是下列何項概念所指涉的意涵?


7. 有關典範變遷過程之順序,下列何者正確?


8. 西諺有云:「制度是生長起來的,不是製造出來的。」此一諺語足以說明組織的:


9. 孟尼和萊雷的組織五原則,何者有誤?


10. 從行政組織的類型而論,瑞士的聯邦政府屬於那一種制度?


11. 由許多自主的分子國組成,為了某些特殊目的所形成的聯合組織體,這種政府體制稱之為:


12. 政務官如有違法或失職行為,應受懲戒。適用於政務官的懲戒處分包括下列那幾項?a.撤職;b.降級;c.減俸;d.記過;e.申誡。


13. 下列何者不符合歐斯朋(D. Osborne)和蓋伯勒(T. Gaebler)所倡導未來之人事制度的發展方向?


14. 我國行政學者張金鑑教授曾以下列何項說明行政的意義?


15. 「組織中形成各個部門與單位,從而各有所司」這是組織結構的何種具體表現?


16. 「行政」之最簡單亦是最核心的意義是:


17. 下列何者不是組織開放體系論的主要特徵?


18. 目標管理的作用,下列何者有誤?


19. 危機處理的行動首重小組的成員結構要完備,下列那一個角色不屬於成員結構之一?


20. 我國當前推動的「行政革新方案」其總目標是:「建立廉能政府」,且有三項重點,下列何者並非其重點?


21. 「多做多錯,少做少錯,不做不錯」則是因:


22. 改善傳統主管權威專斷領導方式,是屬於學習型組織中那一項修練?


23. 古立克(L. Gulick)以POSDCORB一字來說明行政的七個內容,其中〝CO〞代表何意?


24. 民主式的領導被認為是較為理想的領導方式,下列何者有誤?


25. 利用網狀圖將計畫的工作內容,適當的劃分成若干工作單元,排定合理的順序,計算每一工作單元所需的時間,配屬適當資源,並不斷檢討與修正,使計畫如期完成的技術,稱之為:


26. 有關於沈澱費用(Sunk cost)是指對於下列那一項功能之障礙?


27. 我國古時諺語:「凡事豫則立,不豫則廢。」此顯然說明下列何種行政功能?


28. 請問所得稅累進稅率的規定,是屬於那一種類型的公共政策?


29. 公務機關中常有「多說多錯、不說不錯」的觀念,因此人員不願意表示意見,造成這種溝通障礙的原因最可能為何?


30. 行政學發展過程可分為三個階段,是:


31. 政策評估的標準不包括下列何項?


32. 彼得原理(Peter Principle)是描述組織員工之知識能力與下列何者之關係?


33. 比較而言,下列何者並非各國人事行政在運作上的新趨勢?


34. 以最少的投入獲得最大的產出,稱之為:


35. 下列那一原則不是傅麗德(Mary P. Follett)所主張的?


36. 「運用心理學、社會學、人類學等方法,研究管理中有關人的問題」者,是屬於下列何種學派?


37. 下列那一項不屬於韋伯(Max Weber)所主張的理想型科層組織(bureaucracy)所應具有的特徵?


38. 下列各項敘述,何者錯誤?


39. POSDCORB是誰創造的?


40. 行政機關的人力組成結構應該具備社會人口的組合特性,稱為官僚制度的何種特性?


41. 中央總機關為服務各地人民,在各地分設的業務機關稱之為:


42. 行政院人事行政局於考銓業務上,受考試院:


43. 依據政府的工作計劃,針對完成工作計劃中每一項工作所需之成本而編製的預算,稱為:


44. 何種預算制度之編製係以決策案(Decision Packages)為基礎?


45. 下列何者為美國馬丁公司在承製陸軍潘興飛彈計畫時,所設計出來的一種管理方法?


46. 行政中立,主要是要求公務人員放棄:


47. 從系統途徑的觀點,一個有機的組織或體系會呈現某些特性,下列何者是錯誤的?


48. 下列何種模式,並非雷格斯所提出的三種行政模式之一?


49. 就組織而言,一個分工愈精細,分化程度愈高的組織,其整合的必要性如何?


50. 對員工所遭遇的困難和問題透過商談的方式,以瞭解真相並給予輔導及解決的協助,這種作法是: