1. 下列何者並非公眾關係之目標?


2. 學者古巴與林肯(E. G. Guba & Y. S. Lincoln)將政策評估的演進過程區分為四大階段,請問下列敘述何者正確?


3. 美國那位總統推動「新政」(New Deal),使得政府職能擴張,權責加重,連帶使政治、行政分立亦被質疑?


4. 下列那位學者指出公私兩域之管理只在細微末節上相似雷同?


5. 下列各項敘述,何者錯誤?


6. 提出社會系統理論的帕深思(T. Parsons)認為,組織能夠同時補充新進人員,又能使成員接受組織內部特有的模式之功能稱為:


7. 政府因新設道路而向受益區域內之受益者,徵收道路工程受益費,屬於以下何種收入?


8. 下列那一個選項不屬於美國學者羅森布朗(D. Rosenbloom)分析公共行政學的途徑?


9. 雷格斯(F. Riggs)所稱稜柱社會特徵之異質性係指:


10. 威爾遜(Woodrow Wilson)被稱為「行政學之父」,下列那一項是他在行政學領域上最重要的主張?


11. 根據巴納德(C. Barnard)的「權威接受論」,長官的命令要成為部屬接受的權威,必須符合某些條件,這些條件不包括下列那一項?


12. 下列敘述何者有誤?


13. 在非正式組織中,個人權力的主要基礎為何?


14. 新公共服務論者認為所謂的公共利益最主要是指:


15. 根據行為科學的觀點,在組織中具有改變他人思想或行為的力量稱:


16. 領導行為足以影響到被領導者的動機、他們有效推動工作的能力,他們的工作滿足感。這一原理被稱為:


17. 下列機構中何者並非業務機構?


18. 下列那種公共政策模型認為:公共政策是由大量社會團體的衝突、談判和聯盟所形成,他們組織起來保障或促進所屬成員共同的利益?


19. 有關業務部門與幕僚部門的原始關係,下列敘述何者錯誤?


20. 那位學者在所著《行政國》書中,直諫「行政與政治的關係是公共行政最核心的問題」?


21. 提出「寡頭制鐵律」學說之學者:


22. 中國南宋呂本中曾將歷代的官箴很精要地歸納為那三個字?


23. 依據憲法增修條文規定,考試院對下列那一類事項僅掌有法制權,而由行政院人事行政局掌有運作執行權?


24. 「行政」之最簡單亦是最核心的意義是:


25. 美國於1978訂定文官改革法,成立「人事管理局」,直接受何人指揮?


26. 從系統途徑的觀點,一個有機的組織或體系會呈現某些特性,下列何者是錯誤的?


27. 一位有正義感的公務員,當他不慎違法失職時,愧疚之情不是來自上級主管的懲處,而是來自內心的自我責備。學者哈蒙(M. Harmon)將這種負責任的行為表現稱為:


28. 林布隆(C. E. Lindblom)著有何書主張非權威取向的決策途徑?


29. 機關組織的秘書處(室)、總務處(室)、人事處(室)、會計處(室),屬於:


30. 下列敘述何者不適合用來說明行政中立的含義?


31. 下列對於公共選擇理論的描述,何者錯誤?


32. 下列何者不是大內(W. Ouchi)「Z理論」的組織文化特徵?


33. 行政機關之上級人員運用權威促使有正式隸屬關係之下級人員以迅速、確實、經濟有效之方法來完成其工作,是指:


34. 考試院設考試委員:


35. 古力克與尤韋克認為主管之控制幅度應是幾人為限?


36. 在現階段多元的社會環境下,政府為維持社會的穩定,其決策多屬:


37. TQM運動正在政府界與企業界如火如荼的展開,請問其意義是指:


38. 哈蒙(M. Harmon)將行政學發展區分為那兩大典範?


39. 下列哪一個宣言主張讓行政人員在法律授權範圍內揮灑專業責任?


40. 政策評估後,若發現問題未解決,必須重新界定問題,重新設計方案,此乃評估結果的何種方式?


41. 政策德菲法(Policy delphi)是1948年那一個公司所發展成功?


42. 我國行政學者張金鑑教授曾以下列何項說明行政的意義?


43. 組織各部門及各層級之間所建立的一種相互關係的模式,這是指:


44. 由機關的上下級主管人員共同設定機關及各部門的目標,並使各部門的目標相互配合,以有效達成團體的共同目標的管理方法是:


45. 下列有關「生產力」特性的一般描述,何者錯誤?


46. 下列那一項行政理念或觀點,認為行政體制與人員應發揮特定的社會功能,達成專業傳承的知識寶庫,並成為自我意識的公共利益受託者?


47. 以席斯克氏的理論,下列何者有誤?


48. 立法院在審議中央總預算案時,必須遵循下列那一項憲法上的規定?


49. 我國行政機關處理與人民權利義務有關事項之過程及手續,主要規定於以下何種法律?


50. 某主管人員發現,所轄單位內的人員有強烈的本位主義傾向,彼此猜忌、各行其事,請問可以採行下列何種組織發展的干預技術來改善此一現象?