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農田水利 » 一般行政人員行政組 » 模擬題庫 » 行政學概要
單選題
每題2分
1. 下列那位學者被尊稱為「公共政策研究之父」?
(A)拉斯威爾(H. D. Lasswell)
(B)唐恩(W. N. Dunn)
(C)戴伊(T. R. Dye)
(D)鍾斯(C. O. Jones)。
2. 孟尼和萊雷的組織五原則,何者有誤?
(A)計畫原則
(B)協調原則
(C)領導原則
(D)授權原則。
3. 下列有關訓練評估的各層面中,較不重要的是那一項?
(A)課程內容的合適性
(B)訓練後的行為變化
(C)訓練場所的管理方式
(D)訓練師資的專業性。
4. 傳統的管理觀點,在公共政策執行中比較重視的價值是:
(A)效率、效能及經濟
(B)民主正義
(C)公眾參與
(D)公平程序。
5. 下列那一項不是「新公共管理學派」的重要主張?
(A)減縮政府職能
(B)重視成果導向
(C)追求公平正義
(D)善用市場機制。
6. 席斯克(H.L.Sisk)在其所著「管理的原則(The Principle of Management)」一書中提出六個情境變數,下列何者為非?
(A)組織人員的多寡
(B)員工的相交程度
(C)目標的不一致程度
(D)決策層級的高低。
7. 從系統途徑的觀點,一個有機的組織或體系會呈現某些特性,下列何者是錯誤的?
(A)動態均衡
(B)反能趨疲作用(negative entropy)
(C)必要的多樣性
(D)主張最佳途徑。
8. 下列何者為職位分類制度的特點?
(A)保證工作穩定
(B)結構富於彈性
(C)強調同工同酬
(D)晉升幅度較大。
9. 為了要求公務人員身體力行遵守官常,以樹立良好形象,增進民眾對政府的信賴,美國於1978年頒訂:
(A)公務員行為準則
(B)公務員服務法
(C)政府倫理法
(D)公務員中立法。
10. 公務機關中常有「多說多錯、不說不錯」的觀念,因此人員不願意表示意見,造成這種溝通障礙的原因最可能為何?
(A)因組織中人員地位高低的差異
(B)因人員語言表達能力的差異
(C)因人員文字表達能力的差異
(D)因機關附屬單位過多。
11. 一般而言,綜合所得稅政策屬於下列何種政策?
(A)分配
(B)重分配
(C)管制
(D)自我管制。
12. 政策評估後,若發現問題未解決,必須重新界定問題,重新設計方案,此乃評估結果的何種方式?
(A)調整作用(adjustment)
(B)重組作用(restructuring)
(C)持續作用(continuation)
(D)終止作用(termination)。
13. 下列有關公眾關係的敘述中,何者不正確?
(A)公眾關係十分之九靠自己做得好做得對,十分之一靠宣揚
(B)公眾關係之客體包括內在與外在兩類公眾
(C)公眾關係的重要原則之一,就是從外部做起
(D)推展公眾關係工作,強調誠信、公開透明。
14. 有關「人事行政」與「人事管理」之比較,下列何者錯誤?
(A)人事行政層次較高
(B)人事管理強調既定人事政策之執行
(C)人事行政著重方法與技術
(D)人事行政為政府機關專用名詞。
15. 設定「論件計酬」和「差別計件比率」兩種制度,來確定工人每月所得者為:
(A)泰勒
(B)甘特
(C)吉布來茲
(D)韋伯。
16. 有關行政授權的功用,下列敘述何者為是?
(A)加強組織的結構與力量
(B)減輕上級負擔及加強領導
(C)可以發展人員能力
(D)以上皆是。
17. 下列何項不是公共政策執行在實施階段的重要環節?
(A)溝通與協調
(B)監督活動
(C)制定執行活動計畫
(D)控制活動。
18. 馬斯婁(A. H. Maslow)的需要層級理論與阿特福(C. P. Alderfer)的ERG理論最大不同之點在於:
(A)ERG理論除了有滿足提昇的程序外,尚有挫折退化的程序
(B)ERG理論只強調挫折退化的程序
(C)ERG理論只強調滿足提昇的程序
(D)需要層級理論只強調挫折退化的程序。
19. 所謂效率是指什麼與什麼的比率關係?
(A)努力與成績
(B)獎與懲
(C)投入與產出
(D)人員與物質。
20. 林布隆(C. E. Lindblom)著有何書主張非權威取向的決策途徑?
(A)政黨論
(B)政治與市場
(C)政治與疏離
(D)自由主義的終結。
21. 以「形式主義」、「新舊重疊」及「異質性」等主題來探討開發中國家的公共行政,其所採用的研究途徑是:
(A)比較行政
(B)開放行政
(C)人事行政
(D)官僚行政。
22. 一般來說,策略管理的過程包括四個主要的步驟,依先後次序排列,下列何者為是?
(A)使命與政策建構、評估和調適、環境分析、策略執行
(B)環境分析、評估和調適、使命與政策建構、策略執行
(C)使命與政策建構、策略執行、環境分析、評估和調適
(D)環境分析、使命與政策建構、策略執行、評估和調適。
23. 行政權力擴張乃是世界各國普遍的趨勢,其理由甚多,請問下面那一項是錯誤的?
(A)社會與經濟環境變遷的影響
(B)立法權分散無力的影響
(C)保守管制的經濟思想遭到批評
(D)司法權退卻的影響。
24. 韋伯(M. Weber)所建構的「理想型官僚制度」具備下列何種特性?
(A)認知差異
(B)相互尊重
(C)公民意識
(D)對事不對人。
25. 從行政學發展的歷程來看,最初是由何種觀點來剖析行政?
(A)政治
(B)管理
(C)公共政策
(D)公共性。
26. 美國於1883年通過『文官法』,以功績制度取代分贓制度,下列敘述何者不在此次的法制改革範圍內?
(A)強調應依功績原則來進行人事管理
(B)設置文官委員會來負責文官體制的建立和管理
(C)文官制度去政治化
(D)促進少數民族與婦女的平等就業機會。
27. 韋伯(Max Weber)認為,能讓人們自願服從的權威包括:
(A)傳統權威、獨裁權威、程序正義權威
(B)傳統權威、超人權威、合法合理權威
(C)超人權威、法律權威、政治權威
(D)超人權威、獨裁權威、法律權威。
28. 公務員把機關的違法失職情事釋放消息讓外界知悉,稱為:
(A)政治責任
(B)弊端揭發
(C)公民參與
(D)專案倫理。
29. 就一個行政組織言,決策活動包括下列那三項活動?
(A)設計、評估、選擇活動
(B)情報、設計、抉擇活動
(C)資訊、描述、設計活動
(D)諮詢、設計、評估活動。
30. 最早使用「行政國」一詞的行政學者是那一位?
(A)古德諾(Frank J. Goodnow)
(B)威爾遜(Woodrow Wilson)
(C)瓦爾多(Dwight Waldo)
(D)古立克(Luther H. Gulick)。
31. 提出社會系統理論的帕深思(T. Parsons)認為,組織能夠同時補充新進人員,又能使成員接受組織內部特有的模式之功能稱為:
(A)整合功能
(B)模式維持功能
(C)目標達成功能
(D)適應功能。
32. 由機關的上下級主管人員共同設定機關及各部門的目標,並使各部門的目標相互配合,以有效達成團體的共同目標的管理方法是:
(A)目標管理
(B)專案管理
(C)科學管理
(D)權變管理。
33. 「PERT」在管理技術中,乃是以下那一種名稱的英文縮寫?
(A)工作要徑
(B)計劃預算
(C)計劃評核術
(D)工作簡化。
34. 對於公務人員最直接而有效的控制是內在控制而非外在控制,是屬何種行政研究的範疇?
(A)組織經濟學
(B)行政倫理學
(C)人群關係學
(D)組織生態學。
35. 美國文官制度的演進,在確立功績制之前,大致可分為三個時期,依序為何?
(A)恩賜時期、分贓時期、贍循時期
(B)恩賜時期、贍循時期、分贓時期
(C)贍循時期、恩賜時期、分贓時期
(D)贍循時期、分贓時期、恩賜時期。
36. 依憲法第八十四條之規定,考試院設院長、副院長各一人,考試委員幾人?
(A)十七人
(B)十八人
(C)十九人
(D)二十一人。
37. 為避免機關發生「彼德原理(Peter Principle)」的現象,可以採取下列何種激勵員工的作法?
(A)工作擴大化
(B)敏感性訓練
(C)鼓勵人員揭發弊端
(D)鼓勵人員進修訓練。
38. 下列那一項並非學者對於第一代政策執行模式的批評?
(A)容易忽視基層官僚的重要性
(B)過分重視中央政府的政策決定
(C)比較適用於具有地方自主性的公共政策
(D)政策規劃與政策執行的區分是不必要的。
39. 美國於1978訂定文官改革法,成立「人事管理局」,直接受何人指揮?
(A)參議院議長
(B)總統
(C)眾議院議長
(D)最高法院法官。
40. 溝通的風格類型中有一種屬於「支援者」,下列那一項不是「支援者」的特徵之一?
(A)表達強烈的意見
(B)以周到方式決策與表達
(C)避免權力的運用
(D)專注地聽。
41. 轉換型領導的理論基礎部分源自於交易領導的觀念,其所謂的交易並不包括下列那一項?
(A)人際之間的信任
(B)人員相互的承諾
(C)職務上的升遷
(D)價值觀念的認同。
42. 一個成功的領導者,在性格和體格方面應具有:
(A)高的智慧
(B)好的表達能力
(C)有創造力、人緣好、充沛的活力
(D)高度的自信。
43. 行政院人事行政局於考銓業務上,受考試院:
(A)指揮
(B)監督
(C)管理
(D)考核。
44. 政府對於公營事業機構如果控制過嚴時,容易產生一些流弊。下列所述各種流弊何者是錯誤的?
(A)組織不合企業化原則
(B)財政控制過嚴
(C)立法控制過嚴
(D)以上皆非。
45. 下列敘述何者是政策充分性評估的內涵?
(A)政策產出與成本的關係
(B)政策目標達成時解決問題的程度
(C)政策達成預期結果的程度
(D)政策滿足標的團體需求的程度。
46. 民主與效能如何調和兼顧的問題,多數當代公共行政學者認為可以從內心遵守專業倫理規範,以及外在制度控制兩種途徑來加以解決。這種作法的用意,在於使行政人員的政策活動能:
(A)遵守團體規範
(B)負起責任
(C)自我中心
(D)行政中立。
47. 彼得原理(Peter Principle)是描述組織員工之知識能力與下列何者之關係?
(A)職務輪調
(B)職務升遷
(C)生涯發展
(D)派系競爭。
48. 哈蒙(M. Harmon)將行政學發展區分為那兩大典範?
(A)政治典範與管理典範
(B)現代典範與後現代典範
(C)理性典範與行動典範
(D)重建公共行政典範與政府再造典範。
49. 根據馬斯樓(A. H. Maslow)的需求層次理論,下列何者正確?
(A)組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米而折腰
(B)員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後,才開始追求較高層次的需求
(C)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生產績效
(D)各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在。
50. 下列何者是開發中國家之形式主義的表現樣態?
(A)稜柱化
(B)裙帶化
(C)官運化
(D)儀式化。