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農田水利 » 一般行政人員行政組 » 模擬題庫 » 行政學概要
單選題
每題2分
1. 行政學者全鍾燮(Jong S. Jun)曾指出民主行政應具備六項特徵,以下何者非屬民主行政的特徵?
(A)公民參與
(B)專家與技術理性
(C)公共利益的追求與表達
(D)具開放性。
2. 下列那個國家的公務員制度具有「基爾特(Guild、行會)」職業制度之精神?
(A)美國
(B)英國
(C)法國
(D)德國。
3. 下列何種決策技術主要用於改善群體決策時,壓抑群體成員的意見表達的缺點,而能促使群體成員的潛力激發出來?
(A)計畫評核術(PERT)
(B)賽局理論(Game Theory)
(C)線性規劃技術(Linear Programming)
(D)德菲技術(Delphi Technique)。
4. 傳統權威的合法性係建立在:
(A)家族基業
(B)傳統文化和社會信仰
(C)社會道德之約束
(D)法律規範。
5. 下列何者不是計畫評核術(PERT)實施的三大項工作?
(A)規劃(Planning)
(B)配置(Scheduling)
(C)解放(emancipating)
(D)跟催或管制(follow-up or controlling)。
6. 政策過程中,關乎政策的有效執行、政策標的團體順服的,是下列何者?
(A)政策規劃
(B)政策執行
(C)政策評估
(D)政策合法化。
7. 在「行政中立」的論述中,行政人員就角色的扮演而言,當遇到政治紛爭時應如何作為?
(A)調停仲裁
(B)有條件介入
(C)不介入
(D)跟隨國會多數黨之傾向。
8. 政務官任用,要什麼資格?
(A)沒有規定
(B)甲等特考及格
(C)曾任中央民代
(D)曾任高級事務官。
9. 非常重視規劃、配置、與跟催(或管制)三大項工作的管理方法是屬:
(A)計畫評核術
(B)工作要徑法
(C)目標管理
(D)全面品質管理。
10. 比較行政的學者觀察到許多開發中國家常在同一時間、同一地區內,並存著許多極不協調的現象,如不同的制度、行為或觀點,此種特質稱之為何?
(A)貪污腐化(Corruption)
(B)形式主義(Formalism)
(C)異質性(Heterogeneity)
(D)重疊性(Overlapping)。
11. 根據「溝通的過程模式」,為避免「過濾機制」對訊息傳遞的干擾,所以要重視下列何種活動?
(A)受訊者對傳訊者的「回饋」
(B)傳訊者對受訊者的「指示」
(C)受訊者對傳訊者的「指示」
(D)傳訊者對受訊者的「質疑」。
12. 德法兩國的公務員對自己的角色期望為下列何者?
(A)以官員自居
(B)以公僕自勉
(C)以技術員自勵
(D)以領袖自許。
13. 下列何者意味著政府對人民需求的回應與施政作為?
(A)財政
(B)預算
(C)審計
(D)會計。
14. 公務員把機關的違法失職情事釋放消息讓外界知悉,稱為:
(A)政治責任
(B)弊端揭發
(C)公民參與
(D)專案倫理。
15. 古立克(L. Gulick)所創造的POSDCORB之中的D代表什麼?
(A)指導(Directing)
(B)發展(Development)
(C)忠誠(Devoted)
(D)夢想(Dream)。
16. 下列何者不是品位制的優點?
(A)結構富於彈性
(B)比較簡單易行
(C)晉升幅度較大
(D)強調同工同酬。
17. 在費堯(Henri Fayol)所提出的十四點原則中,那一項原則強調一個部屬只能接受一個上司之命令?
(A)專業分工
(B)層級鎖鏈
(C)權力集中
(D)指揮統一。
18. 下列對於公共選擇理論的描述,何者錯誤?
(A)公共選擇理論是以經濟學的思維模式,來分析公共政策和政治行為的一種研究途徑
(B)公共選擇學派將官僚的行為和互動視為競逐私利的過程
(C)公共選擇理論強調公共行政中公共利益的表達和追求
(D)公共選擇理論認為民眾是極大化個人利益的理性行為者。
19. 下列何者不符合歐斯朋(D. Osborne)和蓋伯勒(T. Gaebler)所倡導未來之人事制度的發展方向?
(A)依照市場行情敘薪
(B)簡化申訴程序
(C)更細密的分類和給薪級距
(D)依績效敘薪。
20. 下列何者非屬巴納德的理論?
(A)貢獻與滿足的平衡
(B)非正式組織理論
(C)決策理論
(D)互動體系理論。
21. 雷格斯(F. Riggs)對「稜柱」型(Prismatic Model)社會行政的研究法,是屬於:
(A)個案的研究法
(B)規範性研究法
(C)功能的研究法
(D)生態的研究法。
22. 由許多自主的分子國組成,為了某些特殊目的所形成的聯合組織體,這種政府體制稱之為:
(A)單一制
(B)邦聯制
(C)聯邦制
(D)混合制。
23. 行政學就是對行政現象與事實作有組織、有計劃的科學研究所獲得的何種知識體系?
(A)原理─法則─系統
(B)數學─哲學
(C)美學─科學
(D)組織─應用。
24. 馬師婁提出需要滿足的百分比,何者是錯誤的?
(A)生理需要百分之八十
(B)安全感百分之七十
(C)愛慾百分之五十
(D)自我成就慾百分之二十。
25. 下列何者不是非營利組織與公部門互動關係的重要特質?
(A)加強公共服務
(B)設計更民主更開放的公共組織
(C)代替公務人員的工作
(D)掙脫經濟效率的宰制。
26. 部內制人事機構之主要優點為何?
(A)用人不受政黨與行政首長之干涉
(B)易於了解行政機關人事之實際需求
(C)易於統一全國各行政機關之人事制度
(D)考試權獨立,能客觀公正的選拔人才。
27. 下列何者對於「Affirmative Action」的詮釋最為正確?
(A)行動理論,主張研究者角色涉入
(B)弱勢優先,反對任何形式的歧視與騷擾
(C)行為學派之「動時研究」,研究時間與動作之關係
(D)差別行動,重視個別差異與個案研究。
28. 機關組織的秘書處(室)、總務處(室)、人事處(室)、會計處(室),屬於:
(A)中樞部門
(B)派出部門
(C)業務部門
(D)幕僚部門。
29. 下列那一項並非是「增強理論」的基本類型?
(A)懲罰
(B)承諾
(C)迴避學習
(D)消滅。
30. 下列何者是一種以科學管理為中心,以產出為取向的預算制度?
(A)傳統預算制度
(B)單一預算制度
(C)複式預算制度
(D)績效預算制度。
31. 下列何人提出權威接受論?
(A)泰勒(F. Taylor)
(B)費堯(H. Fayol)
(C)梅堯(Elton Mayo)
(D)巴納德(Chester Barnard)。
32. 根據理論,麥氏主張採用人性激發的管理,其所用的管理手段為:
(A)民主領導,人人參與
(B)積極溝通、滿足需要
(C)潛能發揮
(D)以上皆是。
33. 有關領導的權力基礎類型中,因為有可能隨時接近具權力地位的重要人士,致使別人因不願得罪他而接受其影響力,此種權力來源稱之為何?
(A)參照權力
(B)專家權力
(C)關聯權力
(D)強制權力。
34. 行政管理學派不包括下列何者?
(A)費堯(H. Fayol)
(B)泰勒(F. Taylor)
(C)古立克(L. Gulick)
(D)穆尼(J. D. Mooney)和瑞利(A. C. Reiley)。
35. 依據寇斯(R. Coase)的見解,組織內部可能同時存在權威的關係與價格的機能,而組織經濟學即在探求如何透過制度安排來處理下列何種問題?
(A)如何設計組織內的薪酬制度
(B)如何進行組織設計
(C)如何增加交易成本
(D)如何節省交易成本。
36. 下列有關現代文官管理之各項敘述,何項不正確?
(A)永業制與功績制為現代文官管理之普遍趨勢
(B)功績制可說是永業制之靈魂
(C)功績制強調組織成員之家世或身分地位之重要性
(D)功績制與中國歷來所強調的「選賢任能」、「用人唯才」的理念相一致。
37. 美國自1981年雷根(R. Reagan)總統上任之後,下列何項預算名詞已不在官方預算文書中出現?
(A)績效預算
(B)費用預算
(C)零基預算
(D)設計計畫預算。
38. 魏雅儒(A. Wildavsky)對預算研究結果認為政府預算決策過程是符合:
(A)理性決策模型
(B)漸進決策模型
(C)系統決策模型
(D)垃圾桶決策模型。
39. 以席斯克氏的理論,下列何者有誤?
(A)如果員工互動的需要程度較低時,則可用X理論來管理
(B)如果員工個性內向,沈默寡言,不願參與時,應用正式結構和正式激勵
(C)如果員工的目標與組織的目標分歧很大時,宜用Y理論
(D)如果員工熱忱、努力、效率高、能圓滿達成組織目標,宜用Y理論。
40. 組織目標之作用:
(A)使組織合理化
(B)成為部屬自我引導標準
(C)增進協調與合作
(D)以上皆是。
41. 環境的輸入項會對系統產生正負影響,職司資源標準化與同質化功能者稱為:
(A)資源取得
(B)界限防守
(C)吸納異己
(D)邊際作用。
42. 下列那種公共政策模型認為:公共政策是由大量社會團體的衝突、談判和聯盟所形成,他們組織起來保障或促進所屬成員共同的利益?
(A)官僚政治
(B)多元主義
(C)精英主義
(D)國家利益。
43. 就「事業部門制」(Divisionalization)而言,下列何者不屬於其特徵?
(A)產品中心
(B)利潤中心
(C)集權管理
(D)集權式政策。
44. 下列哪一位美國學者曾提出政府選擇作為或不作為都是一種公共政策的表現,並不是一定要有具體的公共政策採行才是公共政策研究的範圍,有時政府針對特定的問題不採取任何的作為,可能是一種對議題的操控,有意讓議題不被公眾討論,進而不作出任何回應的政策決定?
(A)拉斯威爾(H. Lasswell)
(B)戴依(Thomas R. Dye)
(C)費堯(H. Fayol)
(D)丹哈特(R. B. Denhardt)。
45. 強調組織中人員權責分配,上下關係、平行關係的正式化說明,是指組織之何種次級系統?
(A)心理-社會
(B)技術
(C)結構
(D)管理。
46. 官僚組織內一味地強調服從的標準化行為,容易產生以下何種官僚制度的反功能?
(A)不希罕效應
(B)寡頭鐵律
(C)白京生困境
(D)目標錯置。
47. 預算制度中,各主管機關依其施政計畫初步估計的收支,稱為:
(A)經費
(B)基金
(C)歲入
(D)概算。
48. 學者孔恩(T. Kuhn)所倡導的下列那一種概念,常常被引用於行政學的分析上?
(A)模式
(B)案例
(C)典範
(D)異例。
49. 下列何項概念用以指述一個人的心理與情感介入行政機關的情境中,同時鼓勵其對於機關目標、決策提供意見,並分擔責任?
(A)意見溝通
(B)參與管理
(C)激勵管理
(D)情緒管理。
50. 根據古立克(L. Gulick)的看法,組織結構分化方式有所謂「4P」原則,下列何者並不包括在內?
(A)Purpose
(B)Price
(C)Place
(D)Person。