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農田水利 » 一般行政人員行政組 » 模擬題庫 » 行政學概要
單選題
每題2分
1. 下列何者並非構成組織的基本要素?
(A)目標與價值
(B)特定人員
(C)特定結構
(D)服務與管制之提供。
2. 為回應工商界擴張投資的需求,政府須提供產業必要資金以應技術升級等之需要,此等經濟活動的熱絡會促進政府成長,稱為:
(A)邁爾斯定律(Mile's Law)
(B)彼得原理(Peter's Principle)
(C)墨非定律(Murphy's Law)
(D)華格納法則(Wagner's Law)。
3. 一般而言,以下何種類型的人,最容易抗拒行政革新?
(A)勇於嘗試變革者
(B)具過去行政革新成功經驗者
(C)具外在控制人格類型者
(D)缺乏負擔風險傾向者。
4. 以下三項行政管理學之學派其發生之年代順序應是:a.管理技術學派;b.生態理論學派;c.激勵保健學派。
(A)a.→b.→c.
(B)a.→c.→b.
(C)c.→b.→a.
(D)b.→a.→c.。
5. 下列何者不是美國國會預算過程的主要參與者?
(A)國會預算局
(B)管理預算局
(C)眾議院與參議院的預算委員會
(D)眾議院與參議院的撥款委員會。
6. 為避免機關發生「彼德原理(Peter Principle)」的現象,可以採取下列何種激勵員工的作法?
(A)工作擴大化
(B)敏感性訓練
(C)鼓勵人員揭發弊端
(D)鼓勵人員進修訓練。
7. 整合組織與管理理論時期的行政學研究所強調的重點中,不包括下列何者在內?
(A)開放性
(B)技術性
(C)整體性
(D)生態性。
8. 行為科學時期對組織的理論的研究大都採動態觀念,下列何者有誤?
(A)心理─社會的
(B)平衡系統
(C)權威系統
(D)人格整合系統。
9. 根據馬斯樓(A. H. Maslow)的需求層次理論,下列何者正確?
(A)組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米而折腰
(B)員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後,才開始追求較高層次的需求
(C)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生產績效
(D)各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在。
10. 「合理、明確和有效地進行結構的分工與組合,並全神貫注於目標、結構與效率」,請問這是何種組織隱喻之要旨?
(A)大腦
(B)機械
(C)有機體
(D)政治體系。
11. 「多做多錯,少做少錯,不做不錯」則是因:
(A)法規森嚴
(B)權力集中的病象所造成
(C)規模龐大
(D)形式主義。
12. 最早使用「行政國」一詞的行政學者是那一位?
(A)古德諾(Frank J. Goodnow)
(B)威爾遜(Woodrow Wilson)
(C)瓦爾多(Dwight Waldo)
(D)古立克(Luther H. Gulick)。
13. 下列有關現代文官管理之各項敘述,何項不正確?
(A)永業制與功績制為現代文官管理之普遍趨勢
(B)功績制可說是永業制之靈魂
(C)功績制強調組織成員之家世或身分地位之重要性
(D)功績制與中國歷來所強調的「選賢任能」、「用人唯才」的理念相一致。
14. 依據政府的工作計劃,針對完成工作計劃中每一項工作所需之成本而編製的預算,稱為:
(A)傳統預算
(B)績效預算
(C)一般預算
(D)零基預算。
15. 下列何者屬於最強調「組織民主化」的結構型態?
(A)欄柵組織
(B)鐘型組織
(C)同心圓組織
(D)變形蟲組織。
16. 傅麗德(Mary Parker Follett)所提出的「額外價值論」,其所謂的額外價值為何?
(A)增加的薪資
(B)增加的福利
(C)團體生活產生的情感
(D)挑戰性的目標。
17. 行政機關推展公眾關係工作的適當時刻為何?
(A)必要時方須從事公眾關係活動
(B)好壞自知,不必從事宣傳工作
(C)平時即須為之
(D)由長官判斷在適當之時為之。
18. 下列哪一個宣言主張讓行政人員在法律授權範圍內揮灑專業責任?
(A)漢堡宣言
(B)黑堡宣言
(C)匹茲堡宣言
(D)紐倫堡宣言。
19. 美國曾於那一年在聯邦政府全面實施零基預算制度?
(A)1977
(B)1979
(C)1981
(D)1983。
20. 「PERT」在管理技術中,乃是以下那一種名稱的英文縮寫?
(A)工作要徑
(B)計劃預算
(C)計劃評核術
(D)工作簡化。
21. 下列何者為美國馬丁公司在承製陸軍潘興飛彈計畫時,所設計出來的一種管理方法?
(A)目標管理法
(B)計畫評核術
(C)無缺點計畫
(D)工作簡化。
22. 哈蒙(M. Harmon)建構了公共行政的行動理論(action theory),下列何者不屬於行動理論或哈蒙的基本概念?
(A)強調人與人之間以及人與組織之間的面對面接觸情境
(B)藉由主觀意義的表達,達成交互主觀的共識
(C)透過結構化理論之運用,達成解放的旨趣
(D)對於人性的基本假定是積極的和社會的。
23. 賦予員工更具挑戰性的工作內容和自主性,擴大員工個人的工作效率及滿足感,進而使員工在工作中更多的發展機會,這種工作設計稱為:
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作輪調
(D)目標管理。
24. 行政革新的目標,大致上可分為「興利」與「除弊」兩個層次,其中,「興利」即為學界所指的:
(A)發展行政
(B)抗辯行政
(C)威權行政
(D)倡導行政。
25. 我國行政機關處理與人民權利義務有關事項之過程及手續,主要規定於以下何種法律?
(A)政府資訊公開法
(B)中央法規標準法
(C)行政中立法
(D)行政程序法。
26. 下列有關「生產力」特性的一般描述,何者錯誤?
(A)生產力包括量化與非量化的衡量指標
(B)生產力可以系統產出與投入的關係表示
(C)生產力只重效率觀念
(D)生產力兼納主觀和客觀的評估。
27. 根據I. Nonaka和H. Takeuchi的「知識轉換模式(modes of knowledge conversion)」理論,從外顯知識轉換到默會知識的過程,可稱為下列何種過程?
(A)綜合化的過程(combination)
(B)外顯化的過程(externalization)
(C)內在化的過程(internalization)
(D)社會化的過程(socialization)。
28. 政府因新設道路而向受益區域內之受益者,徵收道路工程受益費,屬於以下何種收入?
(A)特許金
(B)規費
(C)特別賦課
(D)罰款。
29. 賽蒙認為決策是:
(A)高低階層共同決定
(B)領導者決定
(C)專業人員決定
(D)技術人員決定。
30. 行政組織學者哈蒙(M. Harmon)提出「行政類型格道」(Administrative Styles Grid),認為下列那一種行政人員較能從服務對象的觀點來了解問題,較符合公共利益?
(A)反應型(reactive)
(B)理性型(rationalist)
(C)前瞻型(proactive)
(D)專技型(professional-technocratic)。
31. 行政監督應有層次之分,中層監督的重點在於何者?
(A)人事任免
(B)領導統御
(C)協調溝通
(D)制定法令。
32. 麥克葛瑞格(D. McGregor)是人群關係學派中代表性的學者之一,其在『企業的人性面』一書中提出對人性的不同假定,即所謂X理論與Y理論,其中對Y理論的討論,下列何者為非?
(A)大多數的員工會以工作保障作第一優先的考量,因而會盡量聽命行事
(B)員工把工作視同休息一樣自然
(C)員工在適當條件下會學習承擔責任
(D)員工和主管一樣也有創新的能力。
33. 就「行政」與「企業管理」相較,下列何者為其相異之處?
(A)行政效率與服務品質提昇
(B)治事組織及其運用
(C)獨占與競爭
(D)管理對象及方法。
34. 考試院設考試委員:
(A)15人
(B)19人
(C)23人
(D)27人。
35. 政府有壟斷社會的強制力是下列那一個模型的主張?
(A)理性決策模型
(B)漸進決策模型
(C)機關組織決策模型
(D)綜合決策模型。
36. 何種預算制度之編製係以決策案(Decision Packages)為基礎?
(A)零基預算制度
(B)設計計畫預算制度
(C)績效預算制度
(D)複式預算制度。
37. 聖吉(P. Senge)所稱學習型組織的「第五項修練」係指下列何者?
(A)系統思考
(B)共同願景
(C)團隊學習
(D)自我超越。
38. 從實務的角度上說,行政(administration)與管理(management)兩者的用法有所不同。關於不同之處之敘述,下列何者錯誤?
(A)行政是較屬目的取向的(ends-oriented),而管理則為手段取向(means-oriented)
(B)行政所指的範圍較廣,層級較高;管理所指的範圍較小,層級較低
(C)行政通常不具有自由裁量權的行使,而管理則應遵守倫理的無限上綱
(D)行政要統籌全局,顧及各部分;管理則大致上只就某事加以執行。
39. 基於政府職能(Function)、業務(Activity)與工作計畫(Project)所編之預算是:
(A)績效預算
(B)零基預算
(C)計畫預算
(D)費用預算。
40. 由於決策者沒有足夠的時間、智慧或經費,故其決策模型概為:
(A)精英決策模型
(B)漸進決策模型
(C)團體決策模型
(D)綜合決策模型。
41. 一九六八年的「明諾布魯克會議」,是由那一個著名的行政學者所召集及資助的?
(A)賽蒙(H. Simon)
(B)布坎南(J. Buchanan)
(C)哈蒙(M. Harmon)
(D)瓦爾多(D. Waldo)。
42. 行政三聯制是:
(A)規劃、推行與實踐
(B)設計、規劃與回饋
(C)設計、執行與考核
(D)考核、評估與檢討。
43. 以下何者並非是分部化(Departmentation)之主要原因?
(A)為期達成工作專業化
(B)為求行政效率的提高
(C)為期管理幅度的適切
(D)為求降低組織之生產成本。
44. 就機關最高負責者的人數為標準,行政組織可分為「首長制」和「委員制」,其中前者又稱為:
(A)合議制
(B)獨任制
(C)二元制
(D)聯邦制。
45. 下列那項主張常任文官應主動積極扮演倡議者的角色,糾正利益政治,照顧弱勢族群,追求社會公平?
(A)公共管理
(B)新公共管理
(C)新公共行政
(D)公共行政。
46. 下列何項不是公共行政權力運行的基本原則?
(A)程序合法
(B)權力增長
(C)權能一致
(D)權力制約。
47. 有關行為科學對行政學的影響,就行政組織上的影響而言,下列敘述何者是錯誤的?
(A)由靜態的研究到動態的研究
(B)非正式組織的理論
(C)組織平衡論
(D)以上皆非。
48. 分贓制度是1829年,由美國那一位總統所主張:
(A)傑克遜
(B)威爾遜
(C)羅斯福
(D)華盛頓。
49. 行政人員應秉持專業技能與道德良知處理各項行政問題,此為行政行為中的何種原則?
(A)技術導向原則
(B)專業倫理原則
(C)人民至上原則
(D)依法行政原則。
50. 有關雷格斯(F. Riggs)對稜柱社會特性的描述,下列何者有誤?
(A)異質性
(B)重疊性
(C)形式主義
(D)功能專化。