Toggle navigation
最新消息
線上論壇
考古題
常見問題
帳號申請
忘記密碼
題庫分類
公職考試
鐵路特考
高普考
初等五等
地方特考(三、四等)
一般/警察特考
司法特考
移民特考
關務特考
民航特考
調查局
海巡特考
稅務特考/國稅局約僱人員
身障特考
外交特考
機關就業
經濟部國營事業聯合招考
國營臺鐵公司
捷運公司
台電新進雇員
自來水公司評價人員
中油公司
中鋼公司
中華郵政
中華電信
臺灣菸酒
臺灣港務
臺鐵營運人員
農會
漁會
農田水利
環保局清潔隊員、稽查員
公路監理
台糖
臺北自來水
經濟部工業局
公幼教保人員
證券類
證券商業務員
證券商高級業務員
期貨商業務員
投信投顧業務員
企業內部控制
股務人員
票券商業務員
證券分析師
金融市場常識與職業道德
債券人員
銀行類
NEW!!! 高齡金融規劃顧問師資格測驗
金融人員基礎學科測驗(FIT)
金融科技力知識證照
理財規劃人員證照
信託業務人員證照
銀行內部控制與內部稽核證照(一般金融)
初階授信人員證照
初階外匯人員證照
銀行內部控制與內部稽核證照(消費金融)
公民銀行招考(一般金融組)
公民銀行招考(共同科目)
公民銀行招考(儲備人員)
公民銀行招考(工員)
證照類
導遊領隊人員
不動產經紀人
地政士
消防設備人員
門市服務丙級技術士
保險類
投資型保險業務員
人身保險代理人
財產保險經紀人
財會類
記帳士
會計事務技術士乙級
中小企財務人員
會計事務技術士丙級
國貿類
國貿業務技術士乙級
國貿大會考
國貿業務技術士丙級
專責報關人員
兩岸暨東協經貿商務人才
升學考試
警專正期班
四技二專
升大分科測驗
模擬考試
警專正期班第36期線上模擬考試(完整版)
警專考試能力測驗分析
軍事考試
軍事考試
農田水利 » 一般行政人員行政組 » 模擬題庫 » 行政學概要
單選題
每題2分
1. 新興國家追求發展的過程,學者也有稱為:
(A)發展化
(B)起飛
(C)大躍進
(D)現代化。
2. 我國目前所採行的人事管理體制,乃是兼採「職位分類」以及何種分類制度的結合?
(A)數位分類
(B)道德分類
(C)品位分類
(D)獎懲分類。
3. 我國當前推動的「行政革新方案」其總目標是:「建立廉能政府」,且有三項重點,下列何者並非其重點?
(A)廉潔
(B)效能
(C)便民
(D)削減預算。
4. 下列何者屬於「零和賽局」(Zero-sum game)的決策?
(A)自我管制性政策
(B)社會福利政策
(C)醫療保險政策
(D)綜合所得稅政策。
5. 「組織發展」(organizational development)不僅是一種理論,更包含多種實務做法與研究方法,下列有關組織發展的敘述,何者錯誤?
(A)組織發展強調組織的計劃性變革
(B)組織發展結合行動研究的方法
(C)組織發展重視人員潛能的發揮
(D)組織發展強調組織的自然變化。
6. 第二次世界大戰之後,各主要國家如美、法、德等國,其人事組織結構有趨於何制之勢?
(A)部外制
(B)部內制
(C)折衷制
(D)獨立制。
7. 因受中國人順從權威和敬畏權威的文化特性而出現的行政行為是:
(A)行政權過份集中
(B)抗拒革新
(C)法治不彰
(D)形式主義。
8. 首長制之優點,何者有誤?
(A)事權集中,責任明確
(B)指揮靈敏,行動迅速
(C)易於保守秘密
(D)集思廣益,合乎民主。
9. 行政院設不管部會政務委員幾人?
(A)4人
(B)5~7人
(C)11人
(D)15人。
10. 政策評估中,評估政策執行以後,消除問題的程度,是屬於何種標準?
(A)效率(Efficiency)
(B)效能(Effectiveness)
(C)充分(Adequacy)
(D)公正(Equity)。
11. 「天有不測風雲,人有旦夕禍福」,用這句話來形容現代行政機關所面對變動劇烈、難以預測的環境狀況,一點也不為過。是以我國行政機關應具備下列何種觀念來因應之?
(A)目標管理
(B)危機管理
(C)品質管理
(D)標竿管理。
12. 把「效率」、「成本」、「品質」、「利潤」等觀念,引進到政府工作的推行上,提高政府行政效率、服務品質,並有效達成政府的使命,這是從何種觀點來看行政?
(A)政治
(B)公共政策
(C)管理
(D)生態。
13. 一個有效的政府應該具備下列那三項特性?
(A)回應性、代表性與功能性
(B)民主性、功能性與代表性
(C)民主性、代表性與整合性
(D)回應性、代表性與責任性。
14. 官僚體系中很容易產生「代理人問題」,根據「委託-代理人理論」(principal-agent theory),此一問題的主要根源之一為何?
(A)代理人的投機心理
(B)委託人不肯透露其真實偏好
(C)相對於委託人,代理人擁有的資訊嚴重不足
(D)代理人重視公益,但委託人卻重視私利。
15. 曾經批評傳統行政學所試圖建立的「行政原則」,事實上只是一些「行政諺語」的美國學者是那一位?
(A)游威克(Urwick)
(B)古立克(Gulick)
(C)賽蒙(Simon)
(D)米勒(Miller)。
16. 學者論及嚴格的專業條件,下列何者不屬之?
(A)一種全職的職業
(B)需具備一套行為規範和典則
(C)以決策為導向
(D)以專業證照為基準。
17. 公共政策運作過程,通常的五個階段,是:
(A)政策的發生、探討、設想、規劃與考核
(B)政策的形成、規劃、合法化、執行與評估
(C)政策的緣起、設計、執行、評估與回饋
(D)政策的形成、設計、評估、回饋與檢討。
18. 下列何種觀點或理論最強調人是理性與自利的?
(A)公共管理
(B)公共選擇
(C)新公共行政
(D)黑堡宣言。
19. 進行行政決定時,由於受到已有設備限制而不能隨心所欲作合理決定。此種障礙一般稱之為何?
(A)認知限制障礙
(B)心理上的障礙
(C)全員參與的障礙
(D)沉澱成本的障礙。
20. 主張公共行政不應該忽略弱勢團體的利益,係從何種理論來透視「公共」的意涵?
(A)多元論的觀點
(B)績優團體的觀點
(C)公共選擇的觀點
(D)提供服務的觀點。
21. 某甲向來「我行我素」,但自從投身公務機關後,某甲在組織內的行為表現和以前大不相同,我們可以歸因為機關內的「非正式組織」發揮下列何種作用?
(A)層級節制的合法權威
(B)團體的拘束力
(C)人事規章的獎懲作用
(D)將組織目標合法化。
22. 某主管人員發現,所轄單位內的人員有強烈的本位主義傾向,彼此猜忌、各行其事,請問可以採行下列何種組織發展的干預技術來改善此一現象?
(A)職業生涯規劃與發展法(Career planning and development)
(B)管理格道訓練法(Managerial Grid training)
(C)敏感性訓練法(Sensitivity training)
(D)策略規劃法(Strategic planning)。
23. 較理想的薪給制度應符合若干原則,下列何項非屬這些原則之一?
(A)平等性
(B)客觀周密性
(C)適應性
(D)效率性。
24. 下列何人認為資本主義體制面臨了正當性危機(the legitimation crisis),故應重視政策規劃或決策制定過程的對談性溝通(discoursive communication)?
(A)韋伯(M. Weber)
(B)賽蒙(H. A. Simon)
(C)馬區(J. G. March)
(D)哈伯瑪斯(J. Habermas)。
25. 政策過程中,將政策交由有關機關和人員付諸實施,此為:
(A)政策設計活動
(B)政策合法化活動
(C)政策執行活動
(D)政策規劃活動。
26. 下列那項主張常任文官應主動積極扮演倡議者的角色,糾正利益政治,照顧弱勢族群,追求社會公平?
(A)公共管理
(B)新公共管理
(C)新公共行政
(D)公共行政。
27. 以「行政生態學」一書聞名的美國比較行政學者是誰?
(A)高斯(Gaus)
(B)雷格斯(Riggs)
(C)瓦爾度(Waldo)
(D)費富納(Pfiffner)。
28. 比較而言,下列何者並非各國人事行政在運作上的新趨勢?
(A)制度化與標準化
(B)民主化與人性化
(C)法制化與功績化
(D)專業化與科學化。
29. 根據「白京生定律」(Parkinson’s Law),行政機關採用何種形態的組織會愈來愈多?
(A)首長制
(B)扁平化
(C)委員會(制)
(D)垂直化。
30. 下列何者較適於分析預算決策?
(A)理性決策模型
(B)漸進決策模型
(C)綜合決策模型
(D)系統決策模型。
31. 雷格斯所提之稜柱型社會應具備之特性,何項有誤?
(A)法規森嚴
(B)異種並存
(C)重疊性
(D)多元社團化。
32. 下列何者不屬於全面品質管理(TQM)所強調的共同原則?
(A)顧客為主
(B)不斷改善
(C)團隊工作
(D)降低成本。
33. 法定權威之敘述,何者有誤?
(A)建築在理性基礎之上
(B)來自對法律具有無上權威之信仰之上
(C)服從命令是服從發佈命令之人
(D)建築在法制體系。
34. 行政機關升遷管道不暢,人員心情鬱悶,容易惹事生非製造謠言、糾紛時起,這是屬於那一種病態的行政行為?
(A)缺乏組織認同感
(B)逃避現狀
(C)製造是非
(D)消極被動。
35. 按組織結構由上而下的層次分析,以下何種次序正確?
(A)管理層次→策略層次→技術層次
(B)技術層次→策略層次→管理層次
(C)管理層次→技術層次→策略層次
(D)策略層次→管理層次→技術層次。
36. 一般而言,矩陣式組織係由那兩種次級組織交織而成?
(A)功能性組織與地區性組織
(B)功能性組織與專案性組織
(C)程序性組織與專案性組織
(D)程序性組織與地區性組織。
37. 為了因應龐大的財政壓力,1980年代中期之後,許多國家的政府預算決策模式有所變革,其變革的共同趨勢之一為:
(A)捨棄權責會計制度,改採現金會計制度
(B)捨棄零基預算制度,改採設計計畫預算制度
(C)減少「由下而上」的預算決策色彩,強化「由上而下」的決策模式
(D)降低行政部門在預算編製過程中的角色,強化非營利組織的影響力。
38. 開發中國家(developing Countries)與已開發國家(developed countries)的區別,主要在於發展的水平不同,可從什麼因素作為分別的標準?
(A)社會、經濟、政治、文化等因素
(B)生理、心理、倫理、法理等因素
(C)法律、習慣、風俗、禮儀等因素
(D)信仰、信念、信心、信用等因素。
39. 行政組織結構的研究主要在探討:
(A)行政組織縱向與橫向之分工狀況
(B)行政組織與環境互動之狀況
(C)行政組織內部之領導統御狀況
(D)行政組織內成員工作士氣狀況。
40. 以更廣泛的工作內容,給予員工更多自主權與責任,為下列何種工作設計的方法?
(A)工作輪調
(B)工作擴大化
(C)工作豐富化
(D)彈性工時。
41. 政策執行時,若不能取得標的團體的順服,需加以正式或非正式的懲罰,所謂非正式的懲罰有二,一為社會的非難,另一則為:
(A)法律制裁
(B)他人批評
(C)經濟懲罰
(D)行政機關的督導。
42. 為回應工商界擴張投資的需求,政府須提供產業必要資金以應技術升級等之需要,此等經濟活動的熱絡會促進政府成長,稱為:
(A)邁爾斯定律(Mile's Law)
(B)彼得原理(Peter's Principle)
(C)墨非定律(Murphy's Law)
(D)華格納法則(Wagner's Law)。
43. 先確定長遠的政策目標,再評估比較年度的決定計畫,最後編列預算,這些步驟屬於那一種預算的特徵?
(A)漸增預算
(B)設計計畫預算
(C)零基預算
(D)總額預算。
44. 下列何者為美國馬丁公司在承製陸軍潘興飛彈計畫時,所設計出來的一種管理方法?
(A)目標管理法
(B)計畫評核術
(C)無缺點計畫
(D)工作簡化。
45. 下列有關塞蒙(H. Simon)「行政行為」的敘述何者是正確的?
(A)甚至只討論行政決定即可
(B)決定與執行可以分開考量
(C)最重要的是組織決策執行的過程
(D)效率的基準在於個人執行努力的程度。
46. 下列那一個組織類似美國行政部門之「獨立性管制委員會」?
(A)行政院消費者保護委員會
(B)行政院公共工程委員會
(C)行政院公平交易委員會
(D)行政院研究發展考核委員會。
47. 學者常形容行政學是一門「借用的學科」(a borrowing field),其主要原因為何?
(A)行政學的研究成果日新月異,常常被其他學科所引用
(B)行政學缺乏獨立存在的價值,應該納入政治學的範疇
(C)行政學具有濃厚的科際整合色彩
(D)行政學以財務行政為核心,政府預算和公共借貸是最關鍵的行政議題。
48. 威爾遜(W. Wilson)在「行政的研究」(The Study of Administration)專文中,所強調的主旨是:
(A)行政與政治的合一
(B)行政與政治的分立
(C)行政與管理的分立
(D)行政與管理的合一。
49. 雷格斯(F. Riggs)對「稜柱」型(Prismatic Model)社會行政的研究法,是屬於:
(A)個案的研究法
(B)規範性研究法
(C)功能的研究法
(D)生態的研究法。
50. 下列何者不符合歐斯朋(D. Osborne)和蓋伯勒(T. Gaebler)所倡導未來之人事制度的發展方向?
(A)依照市場行情敘薪
(B)簡化申訴程序
(C)更細密的分類和給薪級距
(D)依績效敘薪。