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農田水利 » 一般行政人員行政組 » 模擬題庫 » 行政學概要
單選題
每題2分
1. 在現階段多元的社會環境下,政府為維持社會的穩定,其決策多屬:
(A)綜合決策模型
(B)理性決策模型
(C)精英決策模型
(D)漸進決策模型。
2. 下列何學派極力主張建立「小而美的政府」?
(A)行為科學學派
(B)新公共行政學派
(C)新公共管理學派
(D)新公共服務學派。
3. 公務員把機關的違法失職情事釋放消息讓外界知悉,稱為:
(A)政治責任
(B)弊端揭發
(C)公民參與
(D)專案倫理。
4. 有關於人事任用,經法律委由各機關任用者為:
(A)特任
(B)簡任
(C)委任
(D)薦任。
5. 一般來說,策略管理的過程包括四個主要的步驟,依先後次序排列,下列何者為是?
(A)使命與政策建構、評估和調適、環境分析、策略執行
(B)環境分析、評估和調適、使命與政策建構、策略執行
(C)使命與政策建構、策略執行、環境分析、評估和調適
(D)環境分析、使命與政策建構、策略執行、評估和調適。
6. 下列那一項是正確的「自願退休」規定:
(A)任職十年,滿六十歲
(B)滿六十五歲
(C)任職滿廿五年
(D)任職五年,滿六十五歲。
7. 有關行為科學對行政學的影響,就行政組織上的影響而言,下列敘述何者是錯誤的?
(A)由靜態的研究到動態的研究
(B)非正式組織的理論
(C)組織平衡論
(D)以上皆非。
8. 1930年代全球經濟恐慌時,主張政府應增加公共支出以抵消經濟衰退影響之經濟理論是由何人所提出?
(A)史考特(M. S. Scott)
(B)凱因斯(J. M. Keynes)
(C)賽蒙(H. A. Simon)
(D)亞當史密斯(A. Smith)。
9. 以最少的投入獲得最大的產出,稱之為:
(A)效果
(B)效益
(C)效率
(D)影響。
10. 那位學者在所著《行政國》書中,直諫「行政與政治的關係是公共行政最核心的問題」?
(A)林布隆(C. Linblom)
(B)賽蒙(H. Simon)
(C)莫雪(F.C. Mosher)
(D)瓦爾多(D. Waldo)。
11. 環境的輸入項會對系統產生正負影響,職司資源標準化與同質化功能者稱為:
(A)資源取得
(B)界限防守
(C)吸納異己
(D)邊際作用。
12. 下列那一位學者未提出「貢獻與滿足平衡」的相似概念?
(A)塞蒙(H. Simon)
(B)亞當斯(J. Adams)
(C)巴納德(C. Barnard)
(D)麥克葛羅格(D. McGregor)。
13. 下列何者為阿德福(C. P. Alderfer)的ERG理論之重要論點?
(A)需求成階梯式排列有先後次序
(B)工作豐富化與工作品質的提昇
(C)滿足提升與挫折退化並存的程序
(D)是一道滿足提昇的程序。
14. 政府行政的特質在其:
(A)公共性
(B)私益性
(C)單一的經濟效率性
(D)封閉性。
15. 下列何者不是「非正式組織」的主要關係來源?
(A)同學校
(B)同宗親
(C)同血型
(D)同個性。
16. 依照系統理論的觀點,下列何者並不是組織的特性?
(A)組織維持動態的平衡
(B)組織兼顧適應及生存的目標
(C)組織的管理不具有彈性
(D)組織是開放型的,與其環境充滿互動的關係。
17. 行政組織學者哈蒙(M. Harmon)提出「行政類型格道」(Administrative Styles Grid),認為下列那一種行政人員較能從服務對象的觀點來了解問題,較符合公共利益?
(A)反應型(reactive)
(B)理性型(rationalist)
(C)前瞻型(proactive)
(D)專技型(professional-technocratic)。
18. 何者不是非正式組織形成的因素?
(A)成員的社會背景
(B)工作性質
(C)成員之個性脾氣
(D)組織法規。
19. 下列那一位學者,拒絕政治與行政二分法的說法?
(A)威爾遜(W. Wilson)
(B)古德諾(F. Goodnow)
(C)達爾(R. Dahl)
(D)韋伯(M. Weber)。
20. 以「形式主義」、「新舊重疊」及「異質性」等主題來探討開發中國家的公共行政,其所採用的研究途徑是:
(A)比較行政
(B)開放行政
(C)人事行政
(D)官僚行政。
21. 利用網狀圖將計畫的工作內容,適當的劃分成若干工作單元,排定合理的順序,計算每一工作單元所需的時間,配屬適當資源,並不斷檢討與修正,使計畫如期完成的技術,稱之為:
(A)目標管理
(B)工作要徑法
(C)計畫評核術
(D)設計計畫預算制度。
22. 美國公共行政學會,於1994年訂定的倫理法典,其內容包含那幾大類?
(A)實踐公共利益與尊重憲法法律
(B)展現個人廉潔與倡導倫理組織
(C)實踐公共利益、倡導倫理組織及追求專業卓越
(D)包括
23. 文官行政中立係指推動政策過程中,應保持中立立場,下列何者不是其所應遵循的原則?
(A)依法行政原則
(B)人民至上原則
(C)專業倫理原則
(D)利益競合原則。
24. 各機關之參議人員屬於何種性質之幕僚機關?
(A)技術性
(B)一般性
(C)諮議性
(D)輔助性。
25. 基於政府職能(Function)、業務(Activity)與工作計畫(Project)所編之預算是:
(A)績效預算
(B)零基預算
(C)計畫預算
(D)費用預算。
26. 政策評估後,若發現問題未解決,必須重新界定問題,重新設計方案,此乃評估結果的何種方式?
(A)調整作用(adjustment)
(B)重組作用(restructuring)
(C)持續作用(continuation)
(D)終止作用(termination)。
27. 依照我國憲法的規定,我國公務員的懲戒權屬於那一個部門?
(A)司法院
(B)監察院
(C)立法院
(D)行政院。
28. 下列那一個國家是屬於單一制國家?
(A)澳洲
(B)印度
(C)加拿大
(D)日本。
29. 有關「人事行政」與「人事管理」之比較,下列何者錯誤?
(A)人事行政層次較高
(B)人事管理強調既定人事政策之執行
(C)人事行政著重方法與技術
(D)人事行政為政府機關專用名詞。
30. 馬師婁提出需要滿足的百分比,何者是錯誤的?
(A)生理需要百分之八十
(B)安全感百分之七十
(C)愛慾百分之五十
(D)自我成就慾百分之二十。
31. 行政革新包含了多重的意義,下列何者非屬之?
(A)處理舊事務,探求新的方法
(B)適應新環境,發掘新問題
(C)針對新情況,創立新政務
(D)執著法令制度之順從。
32. 美國為保障公務人員,免受政治迫害,設定下列那一種制度,以主動進行調查?
(A)特別監察長
(B)行政檢察官
(C)特別檢查官
(D)巡迴監察員。
33. 美國聯邦政府之倫理行為通則第1條規定公共服務(public service)是:
(A)公眾信託業
(B)公眾管制業
(C)公眾利潤業
(D)公眾代理業。
34. 下列敘述何者不適合用來說明行政中立的含義?
(A)行政人員在處理公務上,立場應超然公正
(B)行政人員在執行法律及政策,應依同一標準對待有關對象
(C)行政人員不介入政治紛爭
(D)政治與行政分開,行政人員不關心政治事務。
35. 政策過程中,將政策交由有關機關和人員付諸實施,此為:
(A)政策設計活動
(B)政策合法化活動
(C)政策執行活動
(D)政策規劃活動。
36. 組織發展策略中的「管理格道訓練」,主要係用以發展下列那一項?
(A)環境
(B)組織
(C)團體
(D)管理者。
37. 我國當前推動的「行政革新方案」其總目標是:「建立廉能政府」,且有三項重點,下列何者並非其重點?
(A)廉潔
(B)效能
(C)便民
(D)削減預算。
38. 可評估性評估(evaluability assessment)重視下列何種觀點?
(A)政策方案與預期目的之因果關連
(B)政策結果的自明之理
(C)政策目標的先驗概念
(D)政策方案的偏好規範。
39. 下列何者並非構成組織的基本要素?
(A)目標與價值
(B)特定人員
(C)特定結構
(D)服務與管制之提供。
40. 美國自1981年雷根(R. Reagan)總統上任之後,下列何項預算名詞已不在官方預算文書中出現?
(A)績效預算
(B)費用預算
(C)零基預算
(D)設計計畫預算。
41. 組織分化對組織行為的影響,下列敘述何者正確?
(A)人在組織中漸漸失落感
(B)組織上下層級間,缺乏相互瞭解
(C)工作士氣低落和缺乏參與感
(D)以上皆是。
42. 近年來在西方民主社會中,除了行政、立法、司法三權外,尚有所謂「第四權」(the fourth estate or branch)的形成,請問其所指為何?
(A)工會
(B)利益團體
(C)社區
(D)媒體。
43. 下列何者為政府之「非實質收入」?
(A)菸酒稅收入
(B)罰款收入
(C)公債收入
(D)捐獻及贈與收入。
44. 就行政的立場與態度而言,公務人員超然化的問題,應該是:
(A)效忠國家
(B)認同人民
(C)行政中立
(D)服從長官。
45. 比較而言,下列何種組織結構型態屬於「極端集權的集體領導」?
(A)鐘型組織
(B)矩陣組織
(C)同心圓組織
(D)直立橄欖球型組織。
46. 隨時代進步及社會結構之改變,政府功能也隨之增加與擴充,已具備有「保衛」、「輔助」、「管制」、「服務」功能。以上敘述在強調現代行政之何種特質?
(A)規模龐大
(B)創造力強
(C)性質複雜
(D)專業化。
47. 個體心理上產生一種「魚與熊掌」難以取捨的衝突心境,稱為:
(A)雙趨衝突
(B)雙避衝突
(C)趨避衝突
(D)折衷衝突。
48. 學者論及嚴格的專業條件,下列何者不屬之?
(A)一種全職的職業
(B)需具備一套行為規範和典則
(C)以決策為導向
(D)以專業證照為基準。
49. 某主管人員發現,所轄單位內的人員有強烈的本位主義傾向,彼此猜忌、各行其事,請問可以採行下列何種組織發展的干預技術來改善此一現象?
(A)職業生涯規劃與發展法(Career planning and development)
(B)管理格道訓練法(Managerial Grid training)
(C)敏感性訓練法(Sensitivity training)
(D)策略規劃法(Strategic planning)。
50. 系統決策模型最早由誰提出?
(A)戴伊(T. R. Dye)
(B)賽蒙(H. A. Simon)
(C)瑞克(W. Riker)
(D)伊士敦(D. Easton)。