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農田水利 » 一般行政人員行政組 » 模擬題庫 » 行政學概要
單選題
每題2分
1. 我國考試院考選部掌理:
(A)報名及放榜
(B)監試行政
(C)考試或考選行政
(D)制訂考試政策。
2. 以成本和時間作為行政效率指標,是何種觀點的行政效率?
(A)技術與經濟觀點
(B)管理與計劃觀點
(C)文化與法律觀點
(D)組織與系統觀點。
3. 我國的行政革新方向,應以下列何者為首要工作?
(A)科學行政
(B)生態行政
(C)廉能行政
(D)效率行政。
4. 行政革新包含了多重的意義,下列何者非屬之?
(A)處理舊事務,探求新的方法
(B)適應新環境,發掘新問題
(C)針對新情況,創立新政務
(D)執著法令制度之順從。
5. 下列何者為職位分類的基本單位?
(A)職位
(B)職系
(C)職等
(D)職級。
6. 下列何種組織理論認為「組織的衝突和不確定的環境是一種常態現象」?
(A)組織文化學
(B)組織經濟學
(C)組織心理學
(D)組織政治學。
7. 美國那位總統推動「新政」(New Deal),使得政府職能擴張,權責加重,連帶使政治、行政分立亦被質疑?
(A)威爾遜(W. Wilson)
(B)甘迺迪(R. Kennedy)
(C)羅斯福(F. Roosevelt)
(D)詹森(L. Johnson)。
8. 政府機關為減少民眾抗爭行為,不外乎「官員自我心態的調適」與「制度作法的改進」二個途徑。首先在政府官員的心態調適方面要做到:
(A)民不可刁
(B)官不可僚
(C)以威立信
(D)圍堵示威。
9. 一般而言,以下何種類型的人,最容易抗拒行政革新?
(A)勇於嘗試變革者
(B)具過去行政革新成功經驗者
(C)具外在控制人格類型者
(D)缺乏負擔風險傾向者。
10. 以從事「時間研究」(time study)著稱的學者是誰?
(A)泰勒(F. Taylor)
(B)甘特(Henry Gantt)
(C)費堯(Henri Fayol)
(D)古立克(Luther Gulick)。
11. 行政院目前正積極推動「政府再造」工作,它包括三方面的再造,下列何者「不」屬於我國政府再造的範圍?
(A)組織再造
(B)文化價值再造
(C)人力及服務再造
(D)法制再造。
12. 請問教育部高等教育司是屬於那一種類型的主張?
(A)幕僚部門
(B)業務部門
(C)混合型部門
(D)專案部門。
13. 關於「危機管理」一詞,下列何者有誤?
(A)危機管理與危機處理意義相同
(B)危機管理與風險管理意義相近,但後者係偏重在企業管理的研究領域
(C)危機管理包括危機的事前防範,事中及事後的處理
(D)危機管理涵蓋危機處理。
14. 行政倫理(Administrative ethics),是指行政系統中參與人員間的什麼原理?
(A)維持權力關係的
(B)維持上下關係的
(C)維持正當關係的
(D)維持內外關係的。
15. 「PERT」在管理技術中,乃是以下那一種名稱的英文縮寫?
(A)工作要徑
(B)計劃預算
(C)計劃評核術
(D)工作簡化。
16. 下列何項是行政學之三大目的?
(A)行政效率─行政現代化─培養行政通才
(B)行政能力化─行政技術化─行政組織設計
(C)行政手段化─行政途徑化─行政標準化
(D)行政工具化─行政管理化─行政預算化。
17. 美國於1883年通過『文官法』,以功績制度取代分贓制度,下列敘述何者不在此次的法制改革範圍內?
(A)強調應依功績原則來進行人事管理
(B)設置文官委員會來負責文官體制的建立和管理
(C)文官制度去政治化
(D)促進少數民族與婦女的平等就業機會。
18. 從行政學發展的歷程來看,最初是由何種觀點來剖析行政?
(A)政治
(B)管理
(C)公共政策
(D)公共性。
19. 「組織發展」(organizational development)不僅是一種理論,更包含多種實務做法與研究方法,下列有關組織發展的敘述,何者錯誤?
(A)組織發展強調組織的計劃性變革
(B)組織發展結合行動研究的方法
(C)組織發展重視人員潛能的發揮
(D)組織發展強調組織的自然變化。
20. 就行政革新的策略而言,大體上分為那三個層次?
(A)基層、中層及高層
(B)策略層次、管理層次及技術層次
(C)個人獨立層、單位自立層及集體共同層
(D)技術的層次、結構的層次及文化的層次。
21. 蘇蘭生(T. C. Sorensen)在鑽研白宮的決策後,發現公共政策制訂過程有八步驟,下列何者為非?
(A)認定事實
(B)確定目標
(C)分析各解決方案
(D)立法過程。
22. 全面品質管理(TQM)的重要特性不包括下列哪一項?
(A)全員參與
(B)團隊合作
(C)顧客導向
(D)積極推動民營化。
23. 政策評估後,若發現問題未解決,必須重新界定問題,重新設計方案,此乃評估結果的何種方式?
(A)調整作用(adjustment)
(B)重組作用(restructuring)
(C)持續作用(continuation)
(D)終止作用(termination)。
24. 各機關的工友是由那個單位管理?
(A)人事單位
(B)作業單位
(C)事務單位
(D)專設單位。
25. 以「行政生態學」一書聞名的美國比較行政學者是誰?
(A)高斯(Gaus)
(B)雷格斯(Riggs)
(C)瓦爾度(Waldo)
(D)費富納(Pfiffner)。
26. 行政績效涵蓋那兩個基本概念?
(A)效率(量)及效能(質)
(B)積極及消極
(C)主動與被動
(D)進步與退步。
27. 行政監督應有層次之分,中層監督的重點在於何者?
(A)人事任免
(B)領導統御
(C)協調溝通
(D)制定法令。
28. 以人群關係為主的行政學,注重下列各原則,何者為非?
(A)人格尊重原則
(B)相互利益的原則
(C)對事不對人的原則
(D)人性激發的原則 相互領導的原則。
29. 根據全鍾燮(J. S. Jun)的看法,假若行政要符合公共利益,下列何者非應重視之事項?
(A)公民權利與民主程序
(B)倫理與道德的標準
(C)專業知識
(D)公務員的福利。
30. 有關「控制幅度」的敘述,下列何者錯誤?
(A)傳統主張較狹小的控制幅度
(B)控制幅度小,則組織層級多
(C)控制幅度大,則監督功能強
(D)部屬人數呈算數級數增加,組織關係呈幾何級數增加。
31. 下列有關「代表性科層體制」(Representative Bureaucracy)的敘述,何者正確?
(A)行政機關的人力組成結構應具備社會人員的組合特性
(B)行政機關的公務人員,應由選舉產生
(C)公務人力之甄補應注重民意代表的意見
(D)公務人員的陞遷,應以投票選出代表人來決定。
32. 明茲伯格(H. Mintzberg)指出,一般而言領導者需扮演三種角色,下列何者並不包含在內?
(A)人際關係角色
(B)資訊的角色
(C)技術的角色
(D)決策者的角色。
33. 所謂效率是指什麼與什麼的比率關係?
(A)努力與成績
(B)獎與懲
(C)投入與產出
(D)人員與物質。
34. 政府雖然是一個服務者,但也是公權力的執行者,所以行政功能本身具有:
(A)指導性
(B)監督性
(C)強制性
(D)領導性。
35. 民意不具有以下何種特性?
(A)複雜性
(B)多變性
(C)不一致性
(D)不變性。
36. 馬斯婁(A. H. Maslow)的需要層級理論與阿特福(C. P. Alderfer)的ERG理論最大不同之點在於:
(A)ERG理論除了有滿足提昇的程序外,尚有挫折退化的程序
(B)ERG理論只強調挫折退化的程序
(C)ERG理論只強調滿足提昇的程序
(D)需要層級理論只強調挫折退化的程序。
37. 如果你以「轉換型領導者」自期,你將不會採取下列何種管理作為?
(A)我在組織中會主動建立一種人員角色認同的模式
(B)我會在組織中樹立領導威信,不容許部屬批評質疑
(C)我會在組織中創造願景,發揮個人魅力
(D)我在組織中會建立一套公平的交易機制,激發人員的潛力。
38. 行政人員應秉持專業技能與道德良知處理各項行政問題,此為行政行為中的何種原則?
(A)技術導向原則
(B)專業倫理原則
(C)人民至上原則
(D)依法行政原則。
39. 為了因應龐大的財政壓力,1980年代中期之後,許多國家的政府預算決策模式有所變革,其變革的共同趨勢之一為:
(A)捨棄權責會計制度,改採現金會計制度
(B)捨棄零基預算制度,改採設計計畫預算制度
(C)減少「由下而上」的預算決策色彩,強化「由上而下」的決策模式
(D)降低行政部門在預算編製過程中的角色,強化非營利組織的影響力。
40. 利用網狀圖將計畫的工作內容,適當的劃分成若干工作單元,排定合理的順序,計算每一工作單元所需的時間,配屬適當資源,並不斷檢討與修正,使計畫如期完成的技術,稱之為:
(A)目標管理
(B)工作要徑法
(C)計畫評核術
(D)設計計畫預算制度。
41. 行政就是:
(A)公私組織管理的推行
(B)政府機關公務的推行
(C)中央政府業務的推行
(D)地方自治團體自治事項的推行。
42. 美國卡特總統提倡下列那一種預算制度?
(A)績效預算
(B)設計計畫預算
(C)計畫預算
(D)零基預算。
43. 將組織的各類活動聚合起來或將每一組織成員或單位的動力聚合起來的一種表現,謂之:
(A)分工
(B)分化
(C)整合
(D)分部。
44. 政府因新設道路而向受益區域內之受益者,徵收道路工程受益費,屬於以下何種收入?
(A)特許金
(B)規費
(C)特別賦課
(D)罰款。
45. 根據「符號互動論」(Symbolic interactionism)的看法,人類對外在世界之所以擁有主動性,而非被動接受環境刺激反應而已,其因為何?
(A)因人類有理性與計算的能力
(B)因人類有遵從大自然規律的能力
(C)因人類是生產方式改變的接受者
(D)因人類有詮釋與定義的能力。
46. 政府部門勞動關係之規範通常較民間企業來得嚴格,乃因於其本質使然。下列那項敘述有誤?
(A)國家主權或公權力不容損害
(B)政府機關對勞動力需求彈性較大
(C)政府機關管理非以利潤為首要目標
(D)公務員罷工的意義不同於民營企業員工。
47. 依現行預算法的規定,我國政府預算係採基金制,對於一般用途的歲入,被稱為何種基金?
(A)特種基金
(B)作業基金
(C)信託基金
(D)普通基金。
48. 開發中國家(developing Countries)與已開發國家(developed countries)的區別,主要在於發展的水平不同,可從什麼因素作為分別的標準?
(A)社會、經濟、政治、文化等因素
(B)生理、心理、倫理、法理等因素
(C)法律、習慣、風俗、禮儀等因素
(D)信仰、信念、信心、信用等因素。
49. 有關超人權威之敘述,何者有誤?
(A)地位取得靠奮鬥
(B)不受任何慣例約束
(C)必然趨向組織化、制度化
(D)來自世襲的權力。
50. 霍桑實驗(Hawthorne Experiments)可說是開創人群關係學派研究的先河,下列何者不是霍桑實驗對人群關係學派帶來的重要啟示?
(A)對人格尊重
(B)小團體對成員的拘束力
(C)參與情緒的發洩
(D)同工同酬的原則。