1. 對員工所遭遇的困難和問題透過商談的方式,以瞭解真相並給予輔導及解決的協助,這種作法是:


2. 超越轄區與機關組織的整合性治理作為係指:


3. 在非正式組織中,個人權力的主要基礎為何?


4. 計劃評核術的應用,其中最重要的應包括何者?


5. 關於組織非正式溝通的特質,下列敘述何者錯誤?


6. 預算制度中,各主管機關依其施政計畫初步估計的收支,稱為:


7. 政府行政的特質在其:


8. 行政院設不管部會政務委員幾人?


9. 認為領導者的領導行為,主要是在如何激發被領導者的動機或期望,並協助部屬剷除達成目標之障礙,這是何種領導理論的觀點?


10. 我國考試院銓敘部掌理:


11. 為了要求公務人員身體力行遵守官常,以樹立良好形象,增進民眾對政府的信賴,美國於1978年頒訂:


12. 下面那一項不應當是現代政府的主要功能?


13. 下列何者不是「單一制」國家的優點?


14. 一個有效的政府應該具備下列那三項特性?


15. 設定「論件計酬」和「差別計件比率」兩種制度,來確定工人每月所得者為:


16. 一般而言,以下何種類型的人,最容易抗拒行政革新?


17. 從「傳統」出來尚未進入「現代」的過渡階段(Transitional stage),雷格斯(Fred W. Riggs)稱為:


18. 艾賽尼(A. Etzioni)認為做決策時,一方面要顧及基本決策,另一方面也要考慮漸進決策。此即為下列的那一種決策模式?


19. 政策執行時,若不能取得標的團體的順服,需加以正式或非正式的懲罰,所謂非正式的懲罰有二,一為社會的非難,另一則為:


20. 許多民主國家自1980年代起,致力於推動公共服務民營化,這主要是受到什麼理念的影響?


21. 有關政府推展公眾關係所應遵循的原則,下列何項敘述錯誤?


22. 下列有關訓練評估的各層面中,較不重要的是那一項?


23. 私人工廠排放廢氣和廢水,使附近居民和社會造成損失的情況,是屬於何種市場失靈的原因?


24. 下列何者為職位分類的基本單位?


25. 下列何者不是「非正式組織」的主要關係來源?


26. 下列何項是行政學之三大目的?


27. 下列何項是政府財政的有償收入?


28. 就行政機關而言,專業倫理之強調及落實,係指行政責任的那種確保途徑?


29. 西諺有云:「制度是生長起來的,不是製造出來的。」此一諺語足以說明組織的:


30. 行政院人事行政局於考銓業務上,受考試院:


31. 下列何者是個人追求目標遭遇挫折時的退讓反應方式?


32. 就一個行政組織言,決策活動包括下列那三項活動?


33. 下列組織何者類似美國行政部門之獨立性「管制委員會」?


34. 彼得原理(Peter Principle)是描述組織員工之知識能力與下列何者之關係?


35. 20世紀後期美國有所謂「黑堡宣言」的行政改革風潮,其主要宣示的主張之一為何?


36. 下列何者為阿德福(C. P. Alderfer)的ERG理論之重要論點?


37. 根據人群關係學者的意見,何種領導方式最能產生激勵作用?


38. 組織分化對組織行為的影響,下列敘述何者正確?


39. 比較而言,下列何種組織結構型態屬於「極端集權的集體領導」?


40. 組織各部門及各層級之間所建立的一種相互關係的模式,這是指:


41. 按照我國憲法規定,行政院於會計年度結束後,應向那一個部門提出決算?


42. 下列何人被歸為權變理論研究學派?


43. 政府經常使用公共預算來調節總體經濟,此一作法,是以那一項理論為依據?


44. 下列何者是開發中國家之形式主義的表現樣態?


45. 我國現行考試制度有若干特點,下列那一敘述並非其特點?


46. 傳統的管理觀點,在公共政策執行中比較重視的價值是:


47. 中國南宋呂本中曾將歷代的官箴很精要地歸納為那三個字?


48. 系統理論時期又稱之為:


49. 民主與效能如何調和兼顧的問題,多數當代公共行政學者認為可以從內心遵守專業倫理規範,以及外在制度控制兩種途徑來加以解決。這種作法的用意,在於使行政人員的政策活動能:


50. 目標管理的作用,下列何者有誤?